Решение № 2-3306/2017 2-3306/2017~М-2619/2017 М-2619/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-3306/2017

Дело (номер обезличен)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе:

председательствующего судьи – Кондратьева И.Ю.,

с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о включении в пенсионный стаж периодов трудовой деятельности и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Кстовский городской суд с иском к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о включении в пенсионный стаж периодов трудовой деятельности и перерасчете пенсии.

В обоснование своих требований истец указал, что с (дата обезличена) ему назначена пенсия по старости в соответствии с 400 – ФЗ «О страховых пенсиях». Однако при назначении пенсии в его трудовой и страховой стаж не были включены периоды работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) - в должности плиточника 4 разряда кооператива «Сосна» ; с 01.04.1990г по (дата обезличена) в должности строителя кооператива Олимп; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя фирмы «Возрождение». С указанным решение комиссии ответчика истец не согласен. В связи с чем просит включить в его трудовой стаж названные периоды, а также обязать ответчика произвести ему перерасчет пенсии с учетом включенных периодов.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержали, пояснив, что все спорные периоды он работал в организациях, указанных в трудовой книжке. Все записи имеются. То, что они внесены с ошибками и недочетами не его вина. В архивном фонде документов по спорным периодам его работы не сохранилось, в связи с чем представить дополнительные доказательства факта работы он не может.

Представитель ответчика – ГУ УПФ по (адрес обезличен) в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, своевременно, причину неявки суду не сообщил.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела и оценив собранные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Федеральным законом "О страховых пенсиях в Российской Федерации" предусматривается, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 1 статьи 11); периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; при подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2 статьи 14).

Вместе с тем, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона (№ 400- ФЗ ст. 14), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно решения ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО3 отказано в зачете общего трудового и страхового стажа в части периодов, а именно:

(дата обезличена) по (дата обезличена) - в должности плиточника 4 разряда кооператива «Сосна» ;

с 01.04.1990г по (дата обезличена) в должности строителя кооператива «Олимп»;

с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя фирмы «Возрождение». Мотивирован отказ отсутствием надлежащего документального подтверждения факта и периода работы, поскольку указанные записи в трудовой книжке истца вызывают сомнения.

Исследовав указанные периоды суд приходит к следующим выводам.

Согласно записям трудовой книжки истца (копии л.д. 7-8) и подлиннику, изученному в судебном заседании, (дата обезличена) истец был принят в кооператив «Сосна» плиточником 4 -го разряда (решение общего собрания от (дата обезличена)) и (дата обезличена) уволен по собственному желанию (решение общего собрания от (дата обезличена)) записи 17 и 18. Номер решения отсутствует.

Далее в трудовой книжке истца имеется запись (номер обезличен), 20, согласно которым с (дата обезличена) по (дата обезличена) он работал в кооперативе Олимп рабочим строителем. Записи выполнены одними чернилами, одним почерком.

Запись трудовой книжки (номер обезличен) от (дата обезличена) о работе в фирме «Возрождение» водителем содержит неоговоренные исправления в дате.

Вместе с тем, согласно инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от (дата обезличена) N 69), которая устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки) Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу (дата обезличена) в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Таким образом, учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что записи (номер обезличен), 18, 21 трудовой книжки истца не соответствуют вышеуказанным требованиям, поскольку записи (номер обезличен) и 18 не содержат в графе (номер обезличен) номера приказа (решения) а запись (номер обезличен) содержит неоговоренные исправления в графе (номер обезличен) (дата приема на работу). Относительно записей (номер обезличен) и (номер обезличен), выполненных чернилами одним цветом и одним почерком суд приходит к выводу, что данные сомнения ответчика необоснованны, поскольку в указанных правила требования к почерку не содержится, а цвет чернил соответствует требованиям.

В соответствии с ч. 1ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Стороной истца не представлено доказательств, позволяющих суду зачесть в его общий трудовой и страховой стаж периоды с (дата обезличена) по (дата обезличена) - в должности плиточника 4 разряда кооператива «Сосна» ; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя фирмы «Возрождение, в связи с чем в данной части требований истцу надлежит отказать. Период работы с 01.04.1990г по (дата обезличена) в должности строителя кооператива Олимп подлежит включению в трудовой и страховой стаж истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о включении в пенсионный стаж периодов трудовой деятельности и перерасчете пенсии удовлетворить частично.

Обязать ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) включить с (дата обезличена) в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 период его работы:

с 01.04.1990г по (дата обезличена) в должности рабочего строителя кооператива «Олимп».

Обязать ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) произвести перерасчет пенсии ФИО1 с учетом включенного периода с (дата обезличена) ( с даты обращения в ГУ УПФ Р).

В удовлетворении остальных требований о включении в общий трудовой и страховой стаж периодов работы (дата обезличена) по (дата обезличена) - в должности плиточника 4 разряда кооператива «Сосна»: с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя фирмы «Возрождение» ФИО3 ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Судья

Кстовского городского суда Кондратьев И.Ю.