Решение № 2-2353/2018 2-2353/2018 ~ М-2059/2018 М-2059/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-2353/2018

Гражданское дело № 2-2353/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2018 года г. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Сытник А.П.

при секретаре Вершок А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Белгороде Белгородской области (УПФР в г. Белгороде Белгородской области) о включении в страховой стаж периодов работы и перерасчете пенсии,

у с т а н о в и л:

ФИО1 состоит на учете и получает пенсию по старости в УПФР в г. Белгороде с <……………………..> года.

При исчислении пенсии в страховой стаж ФИО1 не включены периоды работы с <……………………..> по <……………………..>, с <……………………..> по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>в АОЗТ «Таст», что привело к занижению размера пенсии.

Дело инициировано иском ФИО1

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец, уточнив свои первоначально заявленные требования в судебном заседании, просила обязать ответчика произвести перерасчет ее пенсии с <……………………..>года с учетом страхового стажа работы с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>в АОЗТ «Таст» в должностях оператора, контролера-кассира, диспетчера.

Представитель ответчика иск не признала по тем основаниям, что поскольку в спорные периоды предприятие не производило отчисления в Пенсионный фонд, оснований для зачета этих периодов в страховой стаж истца не имеется.

Исследовав представленные истцом доказательства, материалы пенсионного дела, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции РФ, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ ч. 2 ст. 6, ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, ст. 18, ст. 19 и ч. 1 ст. 55 Конституции РФ по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

В соответствии с пунктом 11 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Суду представлена копия трудовой книжки истца, из которой следует, что истец работала с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>в должностях оператора, контролера-кассира, диспетчера АОЗТ «Таст».

Суд находит указанные периоды подлежащими включению в общий страховой стаж для назначения пенсии по старости, как не вызывающие сомнения.

Доводы представителя ответчика о том, что в спорные периоды предприятие не производило отчисления в Пенсионный фонд, в связи с чем отсутствуют основания для включения этих периодов в страховой стаж, суд находит несостоятельными, поскольку в представленной истцом трудовой книжке указаны спорные периоды работы истца. Из трудовой книжки видно, что принятие на работу и увольнение с работы осуществлялось на основании соответствующих приказов, запись об увольнении заверена подписью и печатью.

Из пояснений истца следует, что в спорные периоды она продолжала работать на АОЗТ «Таст», не увольнялась, простоев не было, о том, что предприятие не платило за нее страховые взносы, она не знала и не могла знать, предприятие в настоящее время не действует.

Вины истца в том, что кроме записей в трудовой книжке иные документальные подтверждения ее работы с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>в АОЗТ «Таст», отсутствуют, не усматривается.

При таких обстоятельствах оснований для отказа во включении в страховой стаж истца спорных периодов работы не имеется.

В силу п.2 ч.1 ст.23 Федерального закона «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии в сторону увеличения.

Однако еще при подаче заявления о назначении пенсии истцом была представлена трудовая книжка с записями о работе в спорные периоды, ее копия имеется в материалах пенсионного дела, которое обозревалось в судебном заседании.

Поскольку в судебном заседании установлено, что периоды работы истца подлежат зачету в ее страховой стаж, пенсия истца подлежит перерасчету с учетом этих периодов работы с даты ее значения – с <……………………..>.

Ответчиком не представлено доказательств и не приведено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Белгороде Белгородской области (УПФР в г. Белгороде Белгородской области) о включении в страховой стаж периодов работы и перерасчете пенсии признать обоснованными.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Белгороде Белгородской области произвести перерасчет пенсии ФИО1 с <……………………..> года с учетом стажа работы с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>, с <……………………..>по <……………………..>в должностях оператора, контролера-кассира, диспетчера в АОЗТ «Таст».

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца после изготовления его в полном объеме в пятидневный срок путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Судья – подпись

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2018 года.