Решение № 2-816/2017 2-816/2017~М-617/2017 М-617/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-816/2017

Дело № 2- 816/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 02 ноября 2017 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т. М..

при секретаре судебного заседания Нестеренко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части 40787 об оспаривании приказа работодателя, взыскании выплат дополнительного материального стимулирования, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к войсковой части 40787 о признании незаконным приказа командира войсковой части от 04 мая 2017года № 61, на основании которого он лишен выплат дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года, взыскании материального стимулирования за первый квартал 2017года и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, причиненного нарушением его трудовых прав. В обоснование требований указал, что с 28.04.2014 года состоял в трудовых отношениях с войсковой частью 40787 в должности начальника отдела технического обслуживания и эксплуатации. Приказом работодателя от 12.09.2016 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за создание предпосылок для разглашения сведений, составляющих государственную тайну. Считал данный приказ незаконным и оспорил его в суде. Определением суда апелляционной инстанции от 13 июня 2017года приказ командира войсковой части 40787 № 176 от 12.09.2016года признан незаконным, а также незаконным признан приказ от 20.09.2016года № 95, на основании которого истец был лишен премии за сентябрь 2016года, и приказы командира войсковой части 40787 от 25.10.2016 № 201 и 07.12.2016 № 231 в части невыплаты истцу дополнительного материального стимулирования за третий и четвертый квартал 2016года, приказ от 05.12.2016 № 129 о лишении истца выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016год, приказ № 238 от 22.12.2016 в части невыплаты истцу премии за четвертый квартал 2016года, в пользу ФИО1 взысканы названные стимулирующие выплаты в общей сумме 61 315 рублей 97 копеек.

04 мая 2017года командиром войсковой части 40787 был издан приказ № 61 о выплате гражданскому персоналу войсковой части дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года, выплаты которого был лишен ФИО1 по причине наличия у него неснятого дисциплинарного взыскания на основании приказа от 12.09.2017года № 176. С учетом изложенных обстоятельств, просит признать приказ командира войсковой части от 04.05.2017года № 61 незаконным в части невыплаты истцу дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года, поскольку признано незаконным дисциплинарное взыскание, примененное к истцу в предшествующий период на основании приказа от 12.09.2016года, что установлено судебным постановлением от 13.06.2017года; взыскать в его пользу с ответчика дополнительное материальное стимулирование за первый квартал 2017года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за допущенное нарушение трудовых прав.

Определением суда от 10 октября 2017года к участию в деле в качестве соответчика привлечен Филиал № 2 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» г. Фокино, в связи с тем, что войсковая часть 40787 состоит на финансовом обеспечении в Филиале № 2 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» г. Фокино.

С учетом уточненной редакции исковых требований, просит признать незаконным приказ от 04 мая 2017года № 61 в части в части невыплаты истцу дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года и взыскать ему дополнительное материальное стимулирование за первый квартал 2017года в размере 4000,00 рублей, компенсацию морального вреда в заявленном размере.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель войсковой части 40787 - ФИО3 не согласился с иском в части компенсации морального вреда, полагая, что основания для ее взыскания отсутствуют.

Представитель Филиала №2 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» г. Фокино на основании доверенности ФИО4 возражала против иска по тем основаниям, что дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, выделяемых на указанные цели Министерством обороны РФ; считает, что апелляционным определением Приморского краевого суда от 13 июня 2017года приказ работодателя от 12 сентября 2016года № 176 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, был признан незаконным по причине несоблюдения установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, но факт ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей не опровергнут в ходе рассмотрения дела судом, в связи с чем, оснований для выплаты ФИО1 дополнительного материального стимулирования не имелось; по этой причине ответчиками не представлен суду расчет предполагаемой суммы дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года.

Выслушав пояснения истца и его представителя, а также представителей ответчиков, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 11 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010, не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Согласно положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 28.04.2014 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 40787 в должности начальника отдела технического обслуживания и эксплуатации.

Приказом командира войсковой части 40787 от 12.09.2016 года № 176 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за создание предпосылок для разглашения сведений, составляющих государственную тайну. Истец не согласился с данным приказом, считая его незаконным, и оспорил его в суде.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 13 июня 2017года приказ командира войсковой части 40787 № 176 от 12.09.2016года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, признан незаконным; а также признаны незаконными приказы командира войсковой части 40787, изданные в октябре-декабре 2016года, в части невыплаты ФИО1 премии и дополнительного материального стимулирования в период 2016года в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности; невыплаченные суммы взысканы в его пользу.

04 мая 2017года командиром войсковой части 40787 был издан приказ № 61 о выплате гражданскому персоналу войсковой части дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года, выплаты которого был лишен ФИО1 по причине наличия у него неснятого дисциплинарного взыскания на основании приказа от 12.09.2017года № 176.

В ходе судебного разбирательства дела, ответчики не отрицали, что основанием невыплаты ФИО1 дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года, явилось дисциплинарное взыскание, примененное к истцу на основании приказа командира войсковой части 40787 от 12 сентября 2016 гола № 176. Доказательства наличия у истца иных дисциплинарных взысканий, учтенных работодателем при издании приказа от 04 мая 2017года № 61, суду не представлено.

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В этой связи оспариваемый приказ № 61 от 04 мая 2017, в части лишения ФИО1 дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года, является незаконным, поскольку учтенное работодателем дисциплинарное взыскание согласно приказа от 12.09.2016года признано незаконным судебным постановлением и отменено.

По изложенным основаниям, доводы представителя ответчика о том, что решение о выплате дополнительного материального стимулирования гражданскому персоналу за первый квартал 2017года было принято 04 мая 2017года командиром войсковой части 40787 при наличии не снятого дисциплинарного взыскания ФИО1, являются несостоятельными.

Ответчиками не представлен суду расчет предполагаемой суммы дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года.

Между тем, согласно письму начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» от 04 мая 2017года № 543/2/3822, расчетная сумма на одного работника дополнительного материального стимулирования гражданского персонала воинских частей и организаций Министерства обороны РФ за первый квартал 2017года в соответствии с приказом МО РФ № 1010 от 2010года, установлена в размере 4000,00 рублей.

Разрешая спор, суд исходит из данной суммы дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года; истец с данной суммой согласен, заявил о ее взыскании в уточненной редакции исковых требований.

В случае, если установлено нарушение трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя( ст. 237 Трудового кодекса РФ), работнику выплачивается компенсация морального вреда, размер которой определяется судом с учетом положений закона о разумности и справедливости и всех обстоятельств дела.

По настоящему делу установлено нарушение прав работника ФИО1 в связи с неправомерным лишением его стимулирующей выплаты за первый квартал 2017года на основании оспариваемого приказа работодателя, потому суд взыскивает в его пользу компенсацию морального вреда, с учетом требований закона о разумности и справедливости, всех обстоятельств дела, в размере 3 000,00 рублей.

Из материалов дела следует, что войсковая часть 40787 состоит на финансовом обеспечении в Филиале № 2 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» г. Фокино, в связи с чем присужденную в пользу истца сумму подлежит взыскать с Филиала № 2 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ командира войсковой части 40787 от 04 мая 2017года № 61 в части невыплаты ФИО1 дополнительного материального стимулирования за первый квартал 2017года.

Взыскать с Филиала № 2 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО1 сумму материального стимулирования за первый квартал 2017года в размере 4000,00 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3000,00рублей, всего - 7 000,00рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 07 ноября 2017года, с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться с 08 ноября 2017года, срок обжалования- с 08.11.2017г. по 08.12.2017г.

Председательствующий Т. М. Шамхалова