Решение № 2-1578/2021 2-1578/2021(2-5680/2020;)~М-3368/2020 2-5680/2020 М-3368/2020 от 8 марта 2021 г. по делу № 2-1578/2021

Дело №2-1578/2021 09 марта 2021 года

(78RS0008-01-2020-004486-45)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Плотникове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Размах Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещения морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Размах Инжиниринг» о взыскании в свою пользу заработной платы за 2019 год в размере 17 552,57 руб. (без НДФЛ); за период с 01.02.2020 по 28.02.2020 в размере 80 500 руб. (46 000+34 500); компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 439,93 руб. на 24.09.2020, процентов за незаконное удержание денежных средств в размере 4 498,86 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что 01.09.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №2/2017. Истец была принята на должность <_> с должностным окладом 46 000 руб. в месяц. Соглашением от 01.09.2017 №2 к трудовому договору определен размер единовременной ежемесячной выплаты в размере 23 000 руб. Соглашением от 29.12.2018 №3 определен размер единовременной ежемесячной выплаты в размере 34 500 руб. Согласно п.7.2 трудового договора №2/2017 заработная плата выплачивается работнику в установленном порядке два раза в месяц. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца, окончательный расчет заработной платы за текущий месяц работы с удержанием ранее выплаченного аванса и установленных действующим законодательством налогов и удержаний - 15 числа каждого календарного месяца следующего за расчетным. Истец указывает, что в период работы ею строго соблюдалась трудовая дисциплина в подотчетном подразделении, исполнялись графики производства работ, нарекания со стороны Работодателя отсутствовали. 28.02.2020 трудовой договор был расторгнут и истец уволилась по собственному желанию. В нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения окончательный расчёт с истцом не произведён, по настоящее время заработная плата не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, ранее исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Размах Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайства о переносе заседания в связи с уважительностью причины отсутствия в суд не направлял.

По смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который лицо указало само (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя, сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии надлежаще извещенных сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, 01.09.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №2/2017. Истец была принята на должность <_> с должностным окладом 46 000 руб. в месяц.

Соглашением от 01.09.2017 №2 к трудовому договору определен размер единовременной ежемесячной выплаты в размере 23 000 руб.

Соглашением от 29.12.2018 №3 определен размер единовременной ежемесячной выплаты в размере 34 500 руб.

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 Положения).

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты и компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы в силу п.2 ст.139 ТК РФ производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно письму ответчика в адрес прокуратуры от 08.07.2020 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму 92 199,03 руб. (л.д.64).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год сумма дохода истца составляет 921 533,80 руб., удержан налог на сумму 119 799 руб., перечислено ответчиком истцу 784 182,23 руб. За февраль 2020 года начислено 80 500 руб., доказательств перечисления указанной суммы истцу ответчиком не представлено, также как и доказательства отплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5301,66 руб.

Учитывая изложенное, недоплата за 2019 год составляет 17 552,57 руб. (801734,80-784182,23), за февраль 2020 года - 80 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 5301,66 руб.

Подпунктом 6 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного следствия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4498,86 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

По мнению суда, из положений ст.237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Согласно ч.2 ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что данная статья направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Суд, принимая во внимание степень вины Ответчика, его неправомерные действия при увольнении Истца полагает необходимым взыскать с Ответчика денежную компенсацию нанесенного Истцу морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3657 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 103, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Размах Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98 052,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 301,66 руб., проценты за незаконное удержание денежных средств в размере 4 498,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Размах Инжиниринг» в доход государства госпошлину в размере 3657 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2021.