Решение № 2-1624/2025 2-1624/2025~М-1206/2025 М-1206/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-1624/2025

68RS0002-01-2025-002231-86 Дело № 2-1624/2025
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Авдеевой Н.Ю.,

при секретаре Куликовой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по *** о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии, указав, что 27.07.2024г. ей была назначена страховая пенсия по старости в соответствии с ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях».

При назначении страховой пенсии по старости ответчиком не были включены в страховой стаж периоды ее работы с 09.09.1986 по 15.06.1987 в должности тренера-преподавателя ДЮСШ по легкой атлетике в Облсовете ДСО «Спартак»; с 16.06.1987 по 31.12.1997 – в должности тренера-преподавателя и инструктора-методиста ДЮСШ по легкой атлетике (с 31.08.1987 в должности тренера-преподавателя; с 02.01.1990 в должности инструктора-методиста СДЮШОР; с 02.01.1991 в должности тренера-преподавателя СДЮШОР по легкой атлетике) в Спортивном клубе ВДФСО профсоюзов. О данном факте ей стало известно после получения на ее запрос справки о назначенной пенсии с портала госуслуг.

Из ответа прокуратуры Ленинского района г.Тамбова на ее обращение следует, что период работы с 09.09.1986г. по 15.06.1987г. в должности тренера-преподавателя ДЮСШ по легкой атлетике в Облсовете ДСО «Спартак», не включен в стаж при назначении пенсии, так как в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, а период работы с 16.06.1987г. по 31.12.1997г. в должности тренера-преподавателя ДЮСШ по легкой атлетике (с 31.08.1987 в должности тренера-преподавателя; с 02.01.1990 в должности инструктора методиста СДЮШОР; с 02.01.1991 в должности тренера-преподавателя СДЮШОР по легкой атлетике) в Спортивном клубе ВДФСО профсоюзов, не включен в стаж при назначении пенсии, так как информация о переименовании организации отсутствует в трудовой книжке.

Ответ пенсионного органа на ее обращение от 04.04.2025г. по вопросу разъяснения причины невключения данных периодов в страховой стаж до настоящего времени ей не дан.

Просила суд обязать ответчика включить указанные периоды в ее страховой стаж, произвести перерасчет страховой пенсии по старости с 27.07.2027г., взыскать в ответчика в ее пользу понесенные расходы на представителя в сумме 25000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 с исковыми требованиями истца не согласилась, пояснив, что основанием для не включения в страховой стаж при назначении пенсии периода работы с 09.09.1986г. по 15.06.1987г. в должности тренера-преподавателя ДЮСШ по легкой атлетике в Облсовете ДСО «Спартак» явился факт отсутствия в трудовой книжке истца записи об увольнении, а периода работы с 16.06.1987г. по 31.12.1997г. в должности тренера-преподавателя ДЮСШ по легкой атлетике (с 31.08.1987 в должности тренера-преподавателя; с 02.01.1990 в должности инструктора методиста СДЮШОР; с 02.01.1991 в должности тренера-преподавателя СДЮШОР по легкой атлетике) в Спортивном клубе ВДФСО профсоюзов явилось отсутствие в трудовой книжке истца записи о переименовании организации,

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Частью 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Принцип социального государства, относящийся к основам конституционного строя Российской Федерации, обязывает публичную власть надлежащим образом осуществлять государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливать государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты на основе общепринятых в правовом и социальном государстве стандартов и гуманитарных ценностей.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Постановлении от 03 июня 2004 N 11-П, важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. При этом Конституция Российской Федерации непосредственно не предусматривает конкретные условия и порядок предоставления пенсий, - государственные пенсии и социальные пособия, согласно ст. 39 ч. 2, устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно п. 2 ст. 3 ФЗ N 400 страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 11 ФЗ N 400 определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В соответствии с положениями ст.66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 39 Кодекса законов о труде РСФСР, утвержденного Законом РСФСР от 09.12.1971 года, утратившего силу с 01.02.2002 года, то есть действовавшего в спорные периоды трудовой деятельности истца, было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорные периоды трудовой деятельности истца регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.

Исходя из п. 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

В соответствии с положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 в трудовую книжку должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнениях.

Пунктом 2.3. Инструкции установлено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 2.7 указанной Инструкции предусмотрено, если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Согласно п. 2.14 Инструкции если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно п. 4.1. при увольнении записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия.

Согласно п. 3.2. если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п. 18 Постановления Совета Министров СССР от 06.09.1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

На основании вышеуказанных нормативных актов следует, что на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек, внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, реорганизации предприятия, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Судом установлено, что истец ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с 27.07.2024г. При оценке пенсионных прав истца спорные периоды работы истца были исключены из страхового стажа, что по мнению суда является неверным.

Из трудовой книжки истца следует, что она с 09.09.1986г. принята на должность тренера-преподавателя ДЮСШ по легкой атлетике в Облсовете ДСО «Спартак». Облсовет ДСО «Спартак» - упразнен. (запись №3) На его базе был открыт Спортивный клуб ВДФСЛ профсоюзов, в который с 16.06.1987г. истец была переведена на должность тренера-преподавателя ДЮСШ по легкой атлетике на 0,5 ставки (запись №4).

В архивы города документы по личному составу Облсовете ДСО «Спартак» не сдавались.

Суд считает, что истец ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорного периода работы.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части и обязании ответчика включить в страховой стаж истца периода ее работы с 09.09.1986 по 15.06.1987 в должности тренера-преподавателя ДЮСШ по легкой атлетике в Облсовете ДСО «Спартак».

Согласно записям в трудовой книжке истца, она с 16.06.1987г. работала в спортивном клубе ВДФСО профсоюзов в должности тренера-преподавателя ДЮСШ, с 31.08. 1987г. переведена на должность тренера-преподавателя с нагрузкой 100 часов, с 02.01.1990г. переведена тренером-преподавателем СДЮШОР по легкой атлетике, 10.02.1993г. присвоен 11 разряд ЕТС по оплате труда. Спортивный клуб ВДФСО профсоюзов упразнен. Трудовая книжка истца не содержит записи об увольнении из организации, переименовании организации, реорганизации.

В архивы города документация по личному составу организации не сдавалась.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10 ФИО11. подтвердили, что в спорные периоды работали с истцом в ДЮСШ.

Из представленной копии трудовой книжки свидетеля ФИО12 следует, что о спорных периодах истца трудовая книжка содержит аналогичные записи. Свидетель ФИО13 является получателем досрочной страховой пенсии по решению Ленинского районного суда г.Тамбова от 02.11.2010г. и период работы с 1986г. по 2000г. в должности тренера-преподавателя по легко атлетике СДЮШОР Тамбовского облсовета ВДФСО включен судом в его педагогический стаж.

Принимая во внимание Постановление от 10 июля 2007 г. N 9-П Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которому пенсионное обеспечение граждан не может быть поставлено в зависимость от действий работодателя, и ненадлежащее выполнение своих обязанностей работодателем не должно нарушать гарантированное государством право истца на должный уровень пенсии, требование истца о включении рассмотренного спорного периода трудовой деятельности в страховой стаж подлежат удовлетворению.

Поскольку пенсионный орган располагал необходимыми для правильного определения продолжительности стажа документами на дату принятия решения об установлении истцу страховой пенсии, суд считает необходимым обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии истца с даты ее назначения – с 27.07.2024г.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу положений п.п.12, 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При этом под разумными расходами следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Установлено, что за оказание представительских услуг истец ФИО1 оплатила в соответствии с условиями договора на оказание юридических услуг от 01.06.2025г., представителю по устному ходатайству ФИО3 в общей сумме 25 000 руб., в том числе за составление процессуальных документов - 10000 руб., участие в судебных заседаниях 15000 руб.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Оплата истцом оказанных юридических услуг подтверждена чеком от 01.06.2025г.

Мотивированных возражений относительно заявленной истцом к взысканию суммы стороной ответчика не представлено.

С учетом обстоятельств дела, в том числе, принимая во внимание, объем работы, произведенной представителем истца на досудебной стадии (составление искового заявления), а равно количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца (в ходе производства по делу проведено два судебных заседания), реально оказанного объема профессиональной юридической помощи и активной позиции представителя истца при участии в х судебных заседаниях, отсутствия мотивированных возражений со стороны ответчика относительно заявленной к взысканию суммы судебных расходов, суд считает требования истца в этой части подлежащими удовлетворению и полагает необходимым определить размер расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя в заявленной сумме - 25000 руб., которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области (ОГРН <***>) включить ФИО1 (паспорт 6811 ***) в страховой стаж периоды работы:

- с *** по *** – в должности тренера-преподавателя ДЮСШ по легкой атлетике в Облсовете ДСО «Спартак»;

- с *** по *** – в должности тренера-преподавателя и инструктора-методиста ДЮСШ по легкой атлетике (с *** в должности тренера-преподавателя; с *** в должности инструктора-методиста СДЮШОР; с *** в должности тренера-преподавателя СДЮШОР по легкой атлетике) в Спортивном клубе ВДФСО профсоюзов.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по *** (ОГРН <***>) произвести перерасчет пенсии ФИО2 (паспорт *** ***) с 27.07.2024.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, *** рождения, уроженки *** судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Авдеева

Мотивированное решение суда изготовлено 02.09.2025г.

Судья Н.Ю. Авдеева