Решение № 2-465/2024 2-465/2024~М-63/2024 М-63/2024 от 4 июня 2024 г. по делу № 2-465/2024

78RS0021-01-2024-000103-56

Дело № 2-465/2024 05 июня 2024г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Прокофьевой А.В.,

при секретаре Светличной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании невыплаченной части премии в рамках программы долгосрочного премирования сотрудников / индексации заработной платы; взыскании компенсации за задержку выплат; компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Банку «ТРАСТ» (ПАО) о взыскании 8040000 руб. премии по программе долгосрочного премирования сотрудников, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 06.12.2023 по дату фактического исполнения обязанности по выплате, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, компенсации морального вреда за период с 06.12.2023 по дату фактического исполнения обязанности по выплате, из расчёта 6000 руб. за каждый календарный месяц неисполнения обязанности по выплате, указав, что 18 мая 2020 года на основании трудового договора был принят на работу в ПАО Национальный банк «ТРАСТ» на должность <данные изъяты> с должностным окладом 400000 рублей в месяц, ежеквартальной премией в размере 30% от квартального оклада (при достижении поставленных целей, с учётом результатов деятельности Банка) и годовой премией в размере 50% от годового оклада (при достижении поставленных целей, с учётом результатов деятельности Банка), в рамках исполнения своих должностных обязанностей, он должен был разработать, утвердить и обеспечить реализацию стратегии урегулирования проблемной задолженности по переданным в его управление активам; 01 июля 2021 года в связи с выдающимися достижениями по управлению вверенными активами, он был включен в программу долгосрочного премирования, выплата вознаграждения по которому также была поставлена в зависимость от достижения Банком стратегических целей; включением в данную программу работодатель реализовал его право на индексацию заработной платы, 30 ноября 2021 года в связи с досрочным достижением Банком промежуточной стратегической цели по сборам, ему была выплачена авансовая часть долгосрочной премии в размере 20% от общего размера - 2400000 руб. (до уплаты НДФЛ); 09 января 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ); на момент сокращения, им были разработаны и в установленном работодателем порядке утверждены стратегии урегулирования проблемной задолженности по всем вверенным активам, фактически завершены мероприятия по непосредственной реализации этих активов, в том числе с существенным перевыполнением утвержденных работодателем целей; 06 декабря 2023 года всем членам его рабочей группы, оставшимся в штате работодателя, была выплачена премия по программе долгосрочного премирования сотрудников в размере; 12 декабря 2023 года РК служба Банка подтвердила редакции РБК факт досрочного выполнения Банком «ТРАСТ» стратегической цели по сбору 482 млрд. рублей, потраченных ЦБ РФ на санацию банков; требование к работодателю по выплате о взыскании оставшейся части премии в рамках программы долгосрочного премирования сотрудников заявлено с учетом его существенного вклада в результат, достигнутый рабочей группой в период работы; получения авансовой выплаты премии; недопустимости произвольного назначения и начисления премий; недопустимости трудовой дискриминации и использования работодателем инструмента сокращения штата сотрудников с противоправной целью уклониться от обязанности по выплате премии в рамках программы долгосрочного премирования; недопустимости уклонения работодателя от обязанности по индексации заработной платы; факт временного лишения части заработной платы, на получение которой он правомерно рассчитывал, а также необходимость судебного разрешения спора с бывшим работодателем, причиняет ему моральные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения иска возражала.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

18.05.2020 между ФИО1 и ПАО Национальный банк «ТРАСТ» заключен трудовой договор №№, на основании которого приказом о приеме на работу от 18.05.2020 № №, истец принят на должность <адрес>, место работы Москва (п. 1), с должностным окладом 400000 руб. в месяц (п.4.1), т.2 л.д.72-76.

Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику на ежеквартальной основе может быть выплачена премия в размере 30% от квартального оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов) при достижении поставленных целей на 100% и с учётом результатов деятельности Банка в целом (п.4.2); работнику по результатам работы за год при достижении поставленных целей на 100% и с учётом результатов деятельности Банка в целом может быть выплачена премия в размере 50% от годового оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), п.4.3.; работнику на условиях и в порядке, предусмотренном положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п.4.4).

09 января 2023 года трудовой договор между ФИО1 и ПАО Национальный банк «ТРАСТ» расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации), т.2 л.д. 80.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами.

Заработная плата (оплата труда работника) определяется ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Положением об оплате труда работников Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» (Версия 2.0), утверждённого Приказом № 132-П-2022 от 30.05.2022, действовавшим на дату увольнения истца, помимо заработной платы, предусматривалась возможность выплаты нефиксированного вознаграждения (стимулирующие выплаты (премии), связанные с результатами деятельности Работника, установленные в целях повышения его мотивации на достижение высоких результатов деятельности, выполнение поставленных планов и реализацию стратегических целей Банка), т.2 л.д. 83.

Положением о премировании работников Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» (версия 3.2), утвержденного приказом от 13.10.2022 предусмотрено применение следующих видов Нефиксированного вознаграждения: квартальная премия, годовая премия, единовременная премия (п.6.2). Кроме того, согласно п.6.3, 6.5 данного Положения в целях мотивации персонала Банка на достижение стратегических целей Банка, а также для минимизации рисков в части невыполнения стратегических целей и показателей работы Банка, ряд Работников участвует в программе долгосрочного премирования, которое выплачивается в случае достижения Банком стратегических целей. Долгосрочное премирование регламентируется отдельным положением (Положение о долгосрочном премировании работников Банка «ТРАСТ» (ПАО) в актуальной версии). Любые выплаты Нефиксированного вознаграждения не являются гарантированными и обязательными и начисляются по решению Президента-Председателя Правления или лица, его замещающего. Выплата Нефиксированного вознаграждения конкретному Работнику является правом, а не обязанностью Банка. Выплата Нефиксированного вознаграждения отдельным Работникам не влечет обязательства Банка по выплате Нефиксированного вознаграждения иным Работникам (т.2 л.д. 76).

01.07.2021 истец был включен в Программу долгосрочного премирования Банка «ТРАСТ» (ПАО).

Выплата премии по программе долгосрочного премирования сотрудников, на которую претендует истец, предусмотрена Положением о долгосрочном премировании работников Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» (ПЛЖ-225, Версия 1.1)» (далее Положение о долгосрочном премировании работников).

Пунктом 6.4 Положения о долгосрочном премировании работников предусмотрено, что исключение Участников из программы производится в двух случаях: работник исключается из программы с сохранением трудовых отношений с Банком (п.6.4.1.) и трудовые отношения прекращаются по неуважительным причинам (п.6.4.2).

Увольнение по инициативе работодателя, в том числе на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) отнесено п. b п. 6.6.1 Положения о долгосрочном премировании работников к неуважительным причинам увольнения, влекущим исключение Участника из программы долгосрочного премирования сотрудников.

Согласно п.6.9 Положения о долгосрочном премировании работников право на получение любой части долгосрочного премирования возникает: у работника, который на дату выплаты части Долгосрочного премирования состоит в трудовых отношениях с Банком и включен в приказ «Об утверждении списка участников Программы долгосрочного премирования Банка «ТРАСТ» (ПАО), п.6.9.1; уволенного на дату выплаты части Долгосрочного премирования Участника из Банка при условии заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, сохраняющего за ним право на получение Долгосрочного премирования, и включения в приказ «Об утверждении списка участников Программы долгосрочного премирования Банка «ТРАСТ» (ПАО), п.6.9.2.

Положением о долгосрочном премировании работников также предусмотрено, что участник Программы имеет право на получение только тех частей Долгосрочного премирования, которые выплачиваются за период его участия в Программе (п.6.10); любые премиальные выплаты не являются гарантированными и обязательными и выплачиваются по решению Президента-Председателя Правления или замещающего его лица (п.6.12).

В соответствии с условиями программы истцу выплачена долгосрочная премия в ноябре 2021 г. в размере 2400000 руб. (т.1 л.д.196).

Учитывая, что трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, и он был исключен из программы долгосрочного премирования сотрудников, основания для выплаты долгосрочной премии в декабре 2023г. у ответчика отсутствовали.

Ссылка истца на ничтожность условия Положения об отнесении случаев увольнения по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации к неуважительным причинам не может быть принята во внимание, поскольку применение такого термина для определения работодателем порядка дополнительных выплат сотрудникам, трудовые отношения с которыми прекращены, закону не противоречит.

Также из представленных документов не следует, что выплата премии по Программе долгосрочного премирования относилась к способу индексации заработной платы.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 6.7 Положения об оплате труда работников Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» (Версия 2.0), утверждённого приказом № 132-П-2022 от 30.05.2022, предусмотрено, что повышение уровня реального содержания заработной платы работников (индексация) производится работодателем путем повышения Фиксированной вознаграждения или выплаты Нефиксированного вознаграждения. Выплачиваемое работнику нефиксированное вознаграждение включает в себя индексацию (т.1 л.д.25).

Ответчик производил индексацию заработной платы истца посредством выплат повышенного нефиксированного вознаграждения, что подтверждается расчетными листами и отражено в информационной справке (т.2 л.д.120-124, 131).

Довод истца о его дискриминации в связи с отказом от подписания соглашения о расторжении трудового договора, материалами дела не подтвержден.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав ФИО1 действиями либо бездействием ответчика не установлено, отсутствуют основания и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» (ИНН №) отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Прокофьева

Дата принятия решения суда

в окончательной форме 11 июня 2024 г.