Решение № 2-176/2020 2-176/2020~М-39/2020 М-39/2020 от 9 февраля 2020 г. по делу № 2-176/2020

Дело № 2-176/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 10 февраля 2020 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 15.05.2018 года он работал в должности инженера ПТО в Обособленном подразделении в г. Туапсе ООО "Гроссманн Рус". 12.08.2019 года он был уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ на основании Приказа № ГР 148. Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет, однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы согласно выданного расчетного листка составил 83 158,38 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него психоэмоциональный стресс, поскольку отсутствие причитающихся ему денежных средств, лишило его возможности материально содержать свою семью. Также указывает, что моральный вред причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 83 158 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 117 рублей 01 копейки, а также компенсацию морального ущерба в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить заявленные требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что 15 мая 2018 года ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «Гроссманн Рус» о том, что он принят на должность инженера ПТО в Обособленное подразделение ООО «Гроссманн Рус» в г. Туапсе.

12.08.2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы истца составляет 83 158 рублей 38 копеек, что подтверждается расчетным листком, в связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявитель просит применить к требованию 1/150 ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период с 12.08.2019 года по 24.12.2019 года.

В указанные периоды ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в период с 12.08.2019 г. по 08.09.2019 г. составляла 7,25%, с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. составляла 7%, а с 28.10.2019 г. по 24.12.2019 – 6,5%.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что размер денежной компенсации необходимо определить в соответствии с ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, в размере 5 117 рублей 01 копейка, исходя из следующего расчета:

83158,38*28*1/150*7,25% = 1 125,41 рублей;

83158,38*49*1/150*7% = 1 901,55 рублей;

83158,38*58*1/150*6,50% = 2 090,05 рублей;

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 048 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 83 158 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 117 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 93 275 (девяносто три тысячи двести семьдесят пять) рублей 39 копеек.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 3 048 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) Щербак Н.А.

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда Щербак Н.А.

Подлинник решения суда находится

в материалах дела № 2-108/2020

Туапсинского городского суда Краснодарского края

УИД 23RS0054-01-2019-002527-90

Дело № 2-176/2020