Решение № 2-1786/2019 2-1786/2019~М-1082/2019 М-1082/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-1786/2019

Копия

УИД: №

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара 26 июня 2019 года

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Дешевых А.С.,

при секретаре Земсковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ФИО11 к ОАО «Авиаагрегат» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в Промышленный районный суд г. Самара с иском к ОАО «Авиаагрегат» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Акционерное общество «Авиаагрегат» на должность электромонтера 6 разряда.

Согласно приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» профессия истца относится к виду работ, где предусмотрено обязательное периодическое медицинское обследование. Если работник относится к категории лиц, которые обязаны пройти обязательный медицинский осмотр, работодатель должен организовать и оплатить проведение медицинского осмотра.

При наличии установленного и задокументированного факта не прохождения работником обязательного периодического медицинского осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы по причине не прохождения периодического медицинского осмотра, с которым истец ознакомлен не был и узнал об отстранении, в момент, когда у него на пропускном пункте был отобран пропускной, по причине его отстранения от работы. Считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку при личном обращении истца к ответчику о предоставлении направления на периодический медицинский осмотр, ответчик отказался выдавать направление.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил письменное обращение в адрес ответчика о предоставлении направления для прохождения периодического медицинского осмотра, однако ответа от ответчика не поступило.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подготовил в адрес истца требование о предоставлении письменного объяснения по факту не прохождения истцом медицинского осмотра, письмо отцом получено было только ДД.ММ.ГГГГ.

В вышеуказанном требовании содержалось предложение получить направление для прохождения периодического обследования, однако, когда истец прибыл для получения направления, ответчик предложил истцу расписаться в получении направления прошлой датой, а именно ДД.ММ.ГГГГ в день вынесения приказа об отстранении от работы, на что истец ответил отказом и попросил зафиксировать дату фактического получения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, на что ответчик ответил отказом и не предоставил направление истцу.

На основании изложенного истец просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы незаконным и отменить его, обязать ответчика предоставить направление для прохождения периодического медицинского осмотра, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы на составление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в удовлетворении просила отказать. Пояснила, что истец включен в поименный список работников, подлежащих периодическому обязательному медицинскому осмотру. После издания приказа АО «Авиаагрегат» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отказался от ознакомления с ним под роспись, в результате чего ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 10 минут был устно ознакомлен с данным приказом о необходимости прохождения периодического обязательного медицинского осмотра путем прочтения его в слух, о чем был составлен акт в присутствии работников АО «Авиагрегат». В установленный графиком день прохождения медосмотра (приложение к приказу №) ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не явился. При этом уважительная причина уклонения от прохождения медосмотра отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № в соответствии с которым был установлен дополнительный день медицинского осмотра для работников - ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 так же отказался от ознакомления с ним под роспись, и ДД.ММ.ГГГГ был устно ознакомлен с данным приказом, о чем был составлен акт. В установленный дополнительный день прохождения медосмотра, истец так же не явился без уважительности причин. Во исполнении требований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ АО «Авиаагрегат» издало приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО2 от работы до прохождения им периодического медицинского осмотра.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> - ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным письменном отзыве.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО2 принят в АО «Авиаагрегат» с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтер 6 разряда в отдел главного механика, участок ремонта оборудования, о чем заключен трудовой договор № и издан приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

В соответствии с приказом №/шр от ДД.ММ.ГГГГ об изменении штанного расписания профессия «Электромонтер» переименована в «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", профессия истца относится к виду работ, где предусмотрено обязательное периодическое медицинское обследование.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиаагрегат» и ООО «Фортуна» заключен договор № №, согласно п. 1.1 которого исполнитель обязуется по заданию заказчика (АО «Авиаагрегат») оказать услуги по проведению обязательных периодических медицинских осмотров работников заказчика, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» в количестве 1075 человек, а заказчик обязуется оплатить услуги. В соответствии с п. 1.3. договора место оказания услуг: АО «Авиаагрегат», <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Авиаагрегат» издан приказ № о периодическом медицинском осмотре. Установлен график прохождения медосмотра в АО «Авиаагрегат» в 2019 г., а так же в приложении к приказу указаны работники, которые должны пройти медосмотр, в том числе ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ Все работники ознакомлены с приказом, кроме ФИО2, который отказался подписывать приказ, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт в присутствии работников АО «Авиаагрегат».

В установленный графиком день прохождения медосмотра ДД.ММ.ГГГГ истец, периодический медицинский осмотр не прошел без уважительности причин, при этом он находился на территории производственного корпуса в помещении группы механика №, что подтверждается актом о нахождении работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Авиаагрегат» издан приказ № в соответствии с которым, ДД.ММ.ГГГГ установлен дополнительный день медицинского осмотра для работников, с приложением поименного списка работников. С указанным приказом ФИО2 отказался ознакомиться под роспись, в результате чего ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с ним устно, о чем составлен акт в присутствии работников АО «Авиаагрегат».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 вновь не прошел медицинский осмотр, при этом находился на территории предприятия, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день от ООО Медицинский центр «Фортуна» в адрес ответчика поступило письмо №, в котором содержался поименный перечень лиц, не прошедших периодический медицинский осмотр, в числе которых поименован ФИО2

Согласно заключительному акту ООО «Фортуна» от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) сотрудников АО «Авиаагрегат» за 2019 год. составленный при участии врача-профпатолога ФИО8, генерального директора ООО «Фортуна» ФИО7, генерального директора АО «Авиаагрегат» ФИО9, ФИО2 без уважительной причины не прошел периодический медицинский осмотр и в связи с этим подлежит отстранению от работы.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиаагрегат» издало приказ № об отстранении ФИО2 от работы до прохождения им периодического медицинского осмотра.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), регламентирована абзацем 4 части 1 статьи 76 Кодекса.

В силу части 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено данным Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках предусматривают обязательные, один раз в 2 года, предварительные и периодические медицинские осмотры.

Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что обязательные периодические медицинские осмотры работников по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках проводятся для выявления заболеваний и состояний, относящихся к медицинским противопоказаниям для продолжения работ, и имеют целью, в том числе, охрану здоровья граждан.

В силу абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, соблюдать требования охраны труда, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из системного анализа положений ст. ст. 76, 212 - 214 Трудового кодекса Российской Федерации, положений Приказа Минздравсоцразвития N 302н работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с требованиями, установленными таким порядком, работники допускаются к работе после прохождения таких осмотров.

Судом установлено, что работодателем АО «Авиаагрегат» проведение обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) работников предприятия было организовано в соответствии с вышеуказанным положением. ФИО2 надлежащим образом извещен о месте и сроках проведения такого осмотра. Однако, от подписи об ознакомлении с приказами отказался, о чем составлены соответствующие акты.

Довод истца о том, что ему не было выдано направление на периодический медицинский осмотр, суд считает не состоятельным, поскольку ФИО2 был надлежащим образом извещен о месте и времени прохождения обязательного периодического медицинского осмотра из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно журналу регистрации направлений на медицинский осмотр направление ФИО2 оформлено. Работодатель обязан вручить направление для прохождения медосмотра перед его проведением, однако истец отказался от ознакомления с приказом о направлении на медосмотр, о чем составлен акт, в связи с чем его действия расцениваются судом как самостоятельный отказ в получении необходимых для прохождения медосмотра документов.

Каких-либо доводов и доказательств, которые бы опровергали изложенные выше обстоятельства суду не представлено.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к ОАО «Авиаагрегат» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО1 ФИО13 к ОАО «Авиаагрегат» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 02.07.2019 года.

Председательствующий (подпись) А.С. Дешевых

Копия верна.

Судья: А.С. Дешевых

Секретарь:

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №

(УИД № Промышленного районного суда г. Самары