Апелляционное определение № 33-1502/2026 от 5 апреля 2026 г.

г. Сыктывкар УИД 11RS0010-01-2025-001779-18

Дело № 33-1502/2026 (№2-922/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Константиновой Н.В., Якимовой Ю.Н.,

при секретаре Нечаевой Л.И.

рассмотрела в судебном заседании 06.04.2026 апелляционную жалобу ФИО2 на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 22.12.2025

по делу по иску ФИО2 к ООО «Нестле Россия» о признании незаконным без согласия работника требования работодателя о передаче персональных данных работника третьим лицам, признании незаконным использования работодателем личных телефонных номеров, электронной почты работника без его согласия в служебных целях, признании незаконной передачи персональных данных истца третьим лицам, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., пояснения истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Голосной Э.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нестле Россия» о защите персональных данных.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <Дата обезличена> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, заключенного <Дата обезличена><Номер обезличен>, работая в должности ... на территории в филиале ООО «Нестле Россия» в г. Нижнем Новгороде.

<Дата обезличена> истец выслал ответчику посредством службы «...» заявление о запрете на дальнейшую обработку персональных данных, отменившее с момента его подписания все ранее предоставленные ООО «Нестле Россия» согласия на обработку персональных данных истца. В данном заявлении отсутствовало разрешение на хранение, систематизацию, извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление и уничтожение следующих данных: личных телефонных номеров истца: ...; личной электронной почты истца: ...

В нарушение статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» ответчик производит обработку его персональных данных без его согласия и передает их третьим лицам, а именно организациям «ФИО1» и АО «...», которым предоставлены данные о личных номерах телефона истца, фамилии и имени истца, его домашнем адресе. Кроме того, работодатель без согласия работника и вопреки запрету истца использовать личные средства коммуникации и его персональные данные осуществляет служебные звонки и отправляет СМС-сообщения, а также сообщения в приложении WhatsApp на личные номера телефона истца, на личную электронную почту истца, требует отчитаться о проделанной работе посредством отправления сообщений, содержащих фотографию бумажного отчета, с личного номера истца. Требования сопряжены с угрозой применения дисциплинарного взыскания. Также работодатель требует от истца в целях активации корпоративной сим-карты передать персональные данные третьему лицу – оператору связи, несмотря на отказ истца, мотивированный тем, что решение о передаче персональных данных согласно Закону о персональных данных является правом субъекта персональных данных, а не его обязанностью. По итогам очередного телефонного разговора с представителем ответчика ФИО7 истцу было сделано замечание по поводу некорректного общения, что, по мнению истца, является попыткой дискредитации и оказания давления на истца. Поскольку работодатель игнорирует запрет истца на использование личных средств коммуникации и его персональных данных, Голосной Э.А. принял решение заблокировать телефонные номера и электронные адреса ответчика, о чем поставил последнего в известность.

Вышеуказанными неправомерными действиями ответчик вызвал у истца нравственные страдания, связанные с негативными переживаниями по поводу игнорирования просьб и требований истца прекратить незаконное использование его личных средств коммуникации, а также в связи с оказанием давления и угрозами дисциплинарного взыскания. Причиненный ему моральный вред истец оценил в 30 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, приведенным в исковом заявлении и дополнительных пояснениях по иску от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена>, полагал незаконными действия ответчика, ссылался на то, что работодатель вправе осуществлять обработку и использовать персональные данные работника (в частности, личные телефонные номера, адрес электронной почты) только с согласия работника. Истец такого согласия не давал и не предоставлял ответчику свои личные номера телефонов и адрес электронной почты для служебных целей после подачи им <Дата обезличена> заявления о запрете на дальнейшую обработку персональных данных. При этом подтвердил, что указанные персональные данные в распоряжении работодателя имелись – до увольнения истца с последующим восстановлением на работе стороны созванивались и вели переписку в том числе с использованием телефонных номеров и электронной почты ФИО2 После того, как его лишили средств связи – служебного ноутбука с корпоративным аккаунтом с установленной корпоративной почтой и служебными сервисами, посредством которого истец вел служебную переписку, использовал сервисы самообслуживания для сотрудников компании, знакомился с корпоративными новостями и доступными внутренними документами, истец запретил использовать личные телефонные номера и электронную почту. Отказ регистрировать корпоративную сим-карту на свое имя и высылать отчеты с мобильного телефона через служебную программу, на чем настаивает ответчик, истец объяснил тем, что такая обязанность ничем не предусмотрена, кроме того, ответчик, желая получать от него отчеты о работе, не лишен возможности использовать иные способы коммуникации – зарегистрировать корпоративную сим-карту самостоятельно, без участия истца – через сервис Госуслуги, выдать истцу ноутбук со служебным аккаунтом. Ранее выданный ноутбук он вернул, так как не смог авторизовать служебный аккаунт.

Представители ответчика ООО «Нестле Россия» исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Судом принято решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Нестле Россия» о признании незаконным без согласия работника требования работодателя о передаче персональных данных работника третьим лицам, признании незаконным использования работодателем личных телефонных номеров, электронной почты работника без его согласия в служебных целях, признании незаконной передачи персональных данных истца третьим лицам, взыскании компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе истец просил решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, нарушение норм материального и процессуального права.

В суде апелляционной инстанции истец доводы жалобы поддержал, представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав стороны, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «"О персональных данных» (далее - Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ) является базовым законодательным актом, регулирующим отношения, связанные с обработкой персональных данных, и определяет принципы, условия и правила обработки персональных данных (статьи 1 и 4, часть 1 статьи 6).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (пункт 3 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:

1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);

3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

4) цель обработки персональных данных;

5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;

7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;

9) подпись субъекта персональных данных.

Статьей 86 ТК РФ установлена обязанность работодателя выполнять названные в данной статье требования при обработке персональных данных работников.

Обязанность работодателя защищать персональные данные работников от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, установлена пунктом 7 статьи 86 ТК.

В силу статьи 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Как установлено положениями статьи 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Статьей 89 ТК РФ предусмотрено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона, а также на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным без его согласия требования работодателя о передаче его персональных данных третьим лицам, признании незаконным использования работодателем личных телефонных номеров, электронной почты истца без его согласия в служебных целях, признании незаконной передачи персональных данных истца третьим лицам, суд, руководствуясь положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ и Трудового кодекса РФ, пришел к выводу об отсутствии со стороны работодателя нарушений законодательства о персональных данных, с чем судебная коллегия соглашается.

Так, по делу установлено, что <Дата обезличена> между ФИО2 и ООО «Нестле Россия» заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым истец принят на работу на должность ... на территории.

Согласно пункту 2.2 (v) трудового договора работник обязуется выполнять все служебные обязанности добросовестно, эффективно и сознательно, с приложением всех способностей работника, в соответствии с условиями настоящего договора, должностной инструкции и правомерными указаниями работодателя. Работник соглашается также следовать всем требованиям Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов (включая действующие на момент заключения настоящего договора и/или принимаемые в дельнейшем и учитывая их возможные изменения и дополнения), соблюдать все правомерные инструкции устные и/или письменные работодателя или руководителей, наделенных функциями административного руководства работником, в том числе по ведению делопроизводства, контактам с деловыми партнерами работодателя и своими коллегами; знакомиться со всеми изменениями и дополнениями, которые работодатель вносит ...

Если иное не предусмотрено настоящим договором, все извещения, уведомления и иная корреспонденция между работником и компанией осуществляются в письменной форме и считаются доставленными на момент их фактического получения соответствующей стороной (заказными почтовыми отправлениями и/или доставкой курьерской службой и/или вручения под роспись получателя на копии).

В соответствии с пунктами 4.2.2. и 4.2.3 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нестле Россия», утвержденных приказом от <Дата обезличена>, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника и вопросы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя. Качественно, своевременно и в полном объеме выполнять приказы, поручения, задания, инструкции и иные указания Работодателя, в том числе, но, не ограничиваясь, своего линейного руководителя в рамках своих трудовых обязанностей, поставленные и переданные в учетной и/или письменной форме или по корпоративной электронной почте и по иным каналам связи.

Согласно пунктам 4.2.7, 4.2.27 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан использовать инструменты и оборудование работодателя для исполнения трудовых обязанностей и своевременно получать корреспонденцию от работодателя.

С Правилами Голосной Э.А. ознакомлен.

Согласно должностной инструкции, в обязанности истца, как ..., входит: собирать и анализировать информацию по соблюдению стандартов мерчендайзинга (пункт 2.16) проводить анализ и сбор информации по уровню цен на продукцию Нестле и конкурентов на закрепленной территории (пункт 2.6.).

Из обстоятельств дела следует, что для выполнения обязанностей, предусмотренных пунктами 4.2.5 и 4.2.7, 4.2.27 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка работнику при осуществлении визитов в торговые точки по установленному маршруту необходимо использовать программное обеспечение работодателя «...». Обучение работе с указанной программой истец прошел. Условия выполнения трудовых функций работника обеспечиваются работодателем посредством выдачи оборудования (корпоративного смартфона) и предоставления корпоративной мобильной связи и мобильного интернета.

До <Дата обезличена> года для выполнения вышеуказанных трудовых функций истец обязан был использовать иное программное обеспечения и корпоративный планшет с обязательной синхронизацией в каждой торговой точке до начала и после окончания визита и предоставлением фотографий через используемое программное обеспечение. Требования к выполнению служебных заданий и необходимость регистрации корпоративных сим-карт многократно письменно разъяснялись истцу.

Работодатель неоднократно предоставлял истцу сим-карты для обеспечения мобильной связи и мобильного интернета, однако Голосной Э.А. своевременно не активировал их, в связи с чем ответчик вынужден контактировать с истцом посредством курьерских сервисов – <Дата обезличена> службой ООО «ФИО1» истцу в очередной раз было направлено задание получить в офисе компании ... по адресу: <Адрес обезличен>, сим-карты и зарегистрировать их, после чего приступить к выполнению задания руководителя от <Дата обезличена> через корпоративную сим-карту с использованием программного обеспечения ....

Согласно информационному письму ООО «ФИО1-ФИО1», попытки доставки корреспонденции по отправлению по накладной <Номер обезличен> осуществлялись ежедневно по будням с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и <Дата обезличена>. При каждой ежедневной попытке доставки корреспонденции курьеру не удавалось связаться с получателем по номеру телефона, так как получатель не отвечал на звонки, а по адресу никого не было. При этом <Дата обезличена> в телефонном разговоре с курьером истец просил осуществить доставку на следующий день, однако на следующий день на звонки курьера не отвечал, корреспонденцию не получил. Более того, <Дата обезличена> Голосной Э.А., придя в офис «ФИО1-ФИО1» <Адрес обезличен>, для отправки корреспонденции работодателю, отказался от получения доставки на его имя, ссылаясь на ожидание некоего распоряжения от руководства на получение.

Приказом ООО «Нестле Россия» от <Дата обезличена><Номер обезличен> Голосной Э.А. привлечен к дисциплинарной ответственности, поводом к привлечению послужил отказ от получения служебного задания работодателя <Дата обезличена>, направленного посредством курьерской службы.

Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от <Дата обезличена>, вступившим в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <Дата обезличена>, отказано в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Нестле Россия» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании дискриминации работодателя в сфере труда к работнику по признаку принадлежности к профсоюзу, взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, подтверждено, что активировать предоставляемые работодателем корпоративные сим-карты путем введения своих персональных данных и использовать в работе установленную на смартфоне служебную программу Голосной Э.А. не желает и запрещает работодателю использовать для взаимодействия с ним его личные телефонные номера и личную электронную почту.

Изложенное свидетельствует о том, что использование личных телефонных номеров, личной корпоративной почты истца, передача персональных данных истца почтовой и курьерской службам для доставки служебной корреспонденции вызвано объективными обстоятельствами, связанными с отказом истца от использования корпоративной мобильной связи, ограничивающим работодателя в выборе способов коммуникации с работником, необходимостью исполнения ответчиком исполнения заключенного между сторонами трудового договора, реализацией права осуществлять контроль за выполнением работником трудовой функции, а также разъездным характером работы истца и отсутствием обособленного подразделения в г. Сыктывкаре.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что обработка персональных данных указанными истцом способами осуществлялась ответчиком в рамках исполнения трудового договора и не могла ставиться под условие получения согласия на обработку персональных данных, иное приводило бы к невозможности исполнения трудового договора, соблюдения трудового законодательства. Передача персональных данных организации почтовой связи и курьерской службе, ограниченная достижением целей соблюдения условий трудового договора и трудового законодательства, не нарушает права и законные интересы истца как субъекта персональных данных.

Кроме того, по условиям трудового договора стороны – Голосной Э.А. и ООО «Нестле Россия» согласовали возможность работодателя направлять корреспонденцию посредством почтовых отправлений и/или доставки курьерской службой.

При таких обстоятельствах оснований для признания незаконным использования работодателем личных телефонных номеров, электронной почты ФИО2 без его согласия в служебных целях, признания незаконной передачи персональных данных истца третьим лицам с целью доставки служебной корреспонденции у суда не имелось.

Как правильно отмечено судом, указание ответчика истцу предоставить свои персональные данные оператору связи для активации корпоративной сим-карты основано на законе.

Согласно действующему законодательству, начало оказания услуг подвижной радиотелефонной связи возможно только после подтверждения достоверности сведений о лице.

В соответствии с абзацем 6 пункта 1.1 статьи 44 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» (далее - Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ) услуги подвижной радиотелефонной связи предоставляются абоненту - физическому лицу или абоненту - юридическому лицу либо индивидуальному предпринимателю и пользователю услугами связи такого абонента, достоверные сведения о которых предоставлены оператору связи в соответствии с правилами оказания услуг связи, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Абонент - юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, заключающие договор об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи, предоставляют возможность пользоваться в рамках указанного договора услугами подвижной радиотелефонной связи только пользователям услугами связи - физическим лицам, работающим на основании заключенных с данными юридическим лицом либо индивидуальным предпринимателем трудового договора или возмездного гражданско-правового договора и при условии внесения в федеральную государственную информационную систему «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (далее - единая система идентификации и аутентификации) абонентом - юридическим лицом либо индивидуальным предпринимателем или по решению абонента - юридического лица либо индивидуального предпринимателя пользователем услугами связи сведений об этом пользователе услугами связи, об используемом этим пользователем услугами связи абонентском номере, выделенном оператором подвижной радиотелефонной связи, об абоненте - юридическом лице либо индивидуальном предпринимателе, а также о наличии размещенных в единой биометрической системе биометрических персональных данных пользователей услугами связи - иностранных граждан и лиц без гражданства. Перечень указанных сведений устанавливается правилами оказания услуг связи. Оператор связи обязан проверять наличие и достоверность таких сведений посредством направления запроса в единую систему идентификации и аутентификации с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия до начала оказания услуг связи. В случае, если при проверке оператор связи обнаружит, что сведения отсутствуют или не являются достоверными, оператор связи обязан не оказывать в отношении данного абонентского номера услуги связи, о чем уведомляет юридическое лицо либо индивидуального предпринимателя, и в случае отсутствия ответа в установленный срок исключает из договора указанный абонентский номер, выделенный оператором подвижной радиотелефонной связи (абзац 7 пункта 1.1 статьи 44 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ).

Согласно абзацу 9 пункта 1.1 статьи 44 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ при внесении в единую систему идентификации и аутентификации сведений, предусмотренных абзацем шестым настоящего пункта, абонентом - юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем такие сведения должны быть подтверждены пользователем услугами связи с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Пунктом 72 Правил оказания услуг телефонной связи и перечня организаций, имеющих право осуществлять подтверждение сведений об абоненте - физическом лице, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.12.2024 № 1994, установлено, что абонент (пользователь услуг связи, с которым заключен договор об оказании услуг телефонной связи при выделении для этих целей абонентского номера или уникального кода идентификации) обязан помимо прочего: предоставлять оператору связи в течение 15 календарных дней со дня заключения договора достоверные сведения о лицах, использующих пользовательское (оконечное) оборудование абонента - юридического лица или индивидуального предпринимателя, содержащие фамилии, имена, отчества (при наличии), даты рождения, реквизиты документов, удостоверяющих личность (наименование, серия (при наличие) и номер, дата выдачи), а в случае смены лиц, использующих пользовательское (оконечное) оборудование юридического лица, - предоставлять соответствующие достоверные сведения о новых пользователях услуг телефонной связи не позднее 15 календарных дней со дня, когда ему стало известно о таком изменении.

Следовательно, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещено предоставлять своим работникам и другим физическим лицам корпоративную мобильную связь без внесения сведений о них, а также иной предусмотренной информации в ЕСИА. Вместе с тем допускается самостоятельная регистрация физическими лицами - пользователями предоставленных им работодателем корпоративных сим-карт на Едином портале госуслуг.

Регистрация пользователей услуг телефонной связи без внесения достоверных сведений о них исключена.

Таким образом, обязательность предоставления персональных данных истца при активации корпоративной сим-карты предусмотрена законом.

Позиция истца, изложенная в апелляционной жалобе, о том, что ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена обязанность истца активировать корпоративные сим-карты путем введения своих персональных данных и использовать в работе установленную на смартфоне служебную программу ..., опровергнута вступившим в законную силу решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от <Дата обезличена>.

Не установив нарушений трудовых прав истца при разрешении спора, суд не усмотрел оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 ТК РФ.

В целом, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 22.12.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено 20.04.2026