Решение № 2-157/2019 2-157/2019~М-95/2019 М-95/2019 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-157/2019

2-157/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск 11 февраля 2019 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего - судьи Ишковой А.Ю.,

при секретаре Панариной Ю.С.

с участием:

заявителя - ФИО1,

представителя ГУ-УПФ РФ в Борисоглебском районе Воронежской области -

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта работы и факта увольнения,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением, в котором указывает, что при расчете ей пенсии по старости Управлением Пенсионного фонда РФ в Борисоглебском районе Воронежской области не был включен период её работы с 01.04.1992 по 31.03.1997 в должности директора ТОО «Для Вас».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 264 и 268 ГПК РФ ГПК РФ, ФИО1 просит установить факт её работы в должности директора ТОО «Для Вас» с 01.04.1992 по 31.03.1997 и факт её увольнения с должности директора ТОО «Для Вас» 31.03.1997.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования.

Представитель заинтересованного лица – ГУ УПФ РФ в Борисоглебском районе Воронежской области ФИО2, действующий на основании доверенности от 09.01.2019, с заявленными требованиями согласился. Пояснил, что при назначении заявителю пенсии рассматриваемый период времени не был включен в её страховой стаж в связи с тем, что в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с указанной должности. Но имеется запись о принятии ФИО1 на другое место работы.

Выслушав объяснения заявителя и представителя заинтересованного лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу статьи 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 2008 года является получателем пенсии по старости.

При этом при подсчете пенсии в её страховой стаж не был включен период её работы в должности директора ТОО «Для Вас» с 01.04.1992 по 31.03.1997.

Согласно записи № 10 Трудовой книжки ФИО1, она 01.04.1992 была принята на работу в ТОО «Для Вас» на должность директора.

Следующая запись № 11 от 01.04.1997: «Принята на должность директора АНО «БЦПП».

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".

Согласно п. 4 указанных Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

А согласно п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Аналогичные положения содержались и в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей в период рассматриваемых правоотношений.

Факт принятия ФИО1 01.04.1992 на должность директора ТОО «Для Вас» подтверждается записью в её трудовой книжке и представителем ГУ УПФ РФ не оспаривается.

Согласно объяснениям ФИО1 в судебном заседании в указанный период работы в должности директора она занималась оформлением трудовых книжек, в том числе, и своей трудовой книжки. Запись о своем увольнении после прекращения трудовых отношений она не внесла, поскольку не была знакома с Правилами ведения трудовых книжек, и на странице не хватило места для записи об увольнении, поскольку она посчитала приоритетной внесение записи о приеме на работу в АНО «БЦПП».

Факт увольнения ФИО1 31.03.1997 с должности директора ТОО «Для Вас» не оспаривается представителем ГУ УПФ РФ, подтверждается следующей записью о приеме на работу в другую организацию.

То обстоятельство, что оформление трудовой книжки истца совершено с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, не может влиять на право ФИО1 на назначение трудовой пенсии.

Сведения, содержащиеся в трудовой книжке заявителя, достаточным образом определенно позволяют судить об обоснованности заявленных ею требований, а также подтверждаются материалами Пенсионного дела ФИО1 и Наблюдательного дела ТОО «Для Вас», хранящихся в ГУ УПФ РФ, которые исследовались в судебном заседании.

Согласно указанным документам, за рассматриваемый период за ФИО1 начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 264 и 268 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Удовлетворение рассматриваемых фактов позволит заявительнице в полной мере реализовать её право на пенсионное обеспечение, иным путем установить эти факты не возможно, поскольку согласно материалам Наблюдательного дела ГУ УПФ РФ ТОО «Для Вас» ликвидировано.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-197, 264-268 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт работы ФИО1 в должности директора ТОО «Для Вас» с 01.04.1992 по 31.03.1997.

Установить факт увольнения ФИО1 с должности директора ТОО «Для Вас» 31.03.1997.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со времени изготовления мотивированного решения.

Председательствующий А.Ю. Ишкова