Апелляционное определение № 33-307/2026 33-9674/2025 от 21 января 2026 г.

Судья Королева А.А.

Дело № 33-307/2026 (33-9674/2025)

№ 2-2503/2025

64RS0047-01-2025-003534-03


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 января 2026 года

город Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Бартенева Ю.И.,

судей Ершова А.А., Пивченко Д.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Зеленцовой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области о выплате пособия по временной нетрудоспособности, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Октябрьского районного суда города Саратова от 17 сентября 2025 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано,

заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя ответчика ФИО4, возражавшей по доводам жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы,

установила:

ФИО5 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области (далее – ОСФР по Саратовской области) о выплате пособия по временной нетрудоспособности, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования истца мотивированы тем, что он является отцом ребенка ФИО6 С 09 января 2025 года находится в отпуске по уходу за ним и получает пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. С 16 января 2025 года он вышел на работу на полный рабочий день. По причине болезни ребенка ему был открыт лист нетрудоспособности по уходу за ребенком за период с 10 мая 2025 года по 14 мая 2025 года. Первоначально ему была согласована выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 22 975 руб. 30 коп. После закрытия листа нетрудоспособности работодатель сообщил, что ответчик отказал в выплате пособия. 23 июня 2025 года истец направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить пособие по временной нетрудоспособности, в ответ на которую ему было сообщено об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку супруга истца находится в отпуске по уходу за ребенком, которая свой отпуск не приостанавливала.

Считая свои права нарушенными, ФИО5 с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд взыскать с ОСФР по Саратовской области пособие по временной нетрудоспособности за период с 10 мая 2025 года по 14 мая 2025 года в размере 22 975 руб. 30 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ с 25 мая 2025 года по 15 июля 2025 года в размере 664 руб. 08 коп., и далее с 16 июля 2025 года по день фактического исполнения требования, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 101 руб.

Решением Октябрьского районного суда города Саратова от 17 сентября 2025 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Истец, не согласившись с постановленным решением, подал апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. Просит вынести по делу новое решение об удовлетворении иска, указывая на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание явилась представитель ответчика ФИО4, возражавшая по доводам жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, на заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки судебной коллегии не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО5 и ФИО2 работают в ООО «Рубеж», являются родителями ФИО1, <дата> года рождения.

ФИО7 работает в ООО «Рубеж» с 22 июня 2022 г. в должности распределителя работ/ Производственное подразделение «Источник»/ Заготовительный участок, приказ о принятии на работу №. Отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет ФИО1 ей не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось. С 21 января 2025 года по 26 сентября 2027 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании приказа о предоставлении отпуска №од от 16 января 2025 года.

ФИО5 был выдан лист нетрудоспособности с 10 мая 2025 года по 14 мая 2025 года.

Исходя из скриншота переписки ФИО5 с ОСФР по Саратовской области, истцу была согласована выплата пособия в сумме 4 594 руб. 65 коп. и в сумме 18 380 руб. 65 коп., всего в размере 22 975 руб. 30 коп.

После закрытия листа нетрудоспособности, ОСФР по Саратовской области сообщило ФИО5 об отказе в выплате пособия, в связи с чем последний обратился за разъяснениями.

30 мая 2025 года ОСФР по Саратовской области сообщило, что если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком, то она должна осуществлять уход как за здоровым ребенком, так и за заболевшим, т.е. листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан только в случае её выхода на работу. В случае если по какой-то причине мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за больным ребенком, то она должна прервать данный отпуск. При этом другой работающий член семьи (папа), фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право оформить листок нетрудоспособности либо отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.

23 июня 2025 года истец направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 10 мая 2025 года по 14 мая 2025 года на основании ранее представленных документов.

30 июня 2025 года ОСФР по Саратовской области в ответ на претензию сообщило, что поскольку мать ребенка отпуск по уходу за ребенком не прервала, то основания для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за этим же ребенком другому застрахованному лицу отсутствуют.

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что супруга истца фактически является лицом, осуществляющим уход за ребенком, находится в отпуске по уходу за этим же ребенком, который не прервала, и соответственно одновременно должна осуществлять уход за заболевшим в период отпуска ребенком.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, полагает их основанными на правильном применении норм материального и процессуального права к спорным правоотношениям, при этом исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Другим видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в силу пп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пунктом 1 ст. 22 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» являются, в частности, выплаты пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (ч. 2 ст. 11.1 указанного закона).

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Из приведенных выше положений закона следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет носят самостоятельный характер и представляют собой разные виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

С целью установления состава семьи, а также определения периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком судебной коллегией с учетом положений ст. 327.1 ГПК РФ и п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» в качестве новых доказательств приняты ответ ООО «Рубеж» с приложением приказа №од от <дата>, приказа №од от <дата>, приказа №од от <дата>; ответ ФНС России от <дата>.

Из представленных доказательств следует, что ФИО1 является единственным ребенком в семье. ФИО5 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ФИО1) с 09 января 2025 года по 26 сентября 2027 года, который досрочно прекращен с 16 января 2025 года на основании заявления истца в связи с выходом на работу. ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за тем же ребенком (ФИО1) с 21 января 2025 года по 26 сентября 2027 года, досрочно отпуск не прекращался, в настоящее время мать ребенка находится в отпуске по уходу за ним.

Правила выдачи листка нетрудоспособности регламентированы в Условиях и порядке формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденной Приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089н (далее – Порядок формирования листков нетрудоспособности).

По смыслу п. п. 43, 44 Порядка формирования листков нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком листок нетрудоспособности формируется одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.

В соответствии с п. 50 Порядка формирования листков нетрудоспособности при заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.

Таким образом, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не нуждается в освобождении от работы, при этом она может осуществлять уход за данным ребенком, листок нетрудоспособности матери не формируется (не выдается). Следовательно, листок нетрудоспособности не выдается и отцу ребенка, как и другим членам семьи. Исключение составляют случаи, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в указанный период выполняет работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также, если мать сама находится на лечении в стационаре либо находится в стационаре с одним заболевшим ребенком.

Вместе с тем, как видно из материалов дела, какого-либо заболевания у ФИО2, не позволяющего ей самостоятельно осуществлять уход за заболевшим ребенком, не имелось. За медицинской помощью ФИО2 не обращалась, что позволяет сделать вывод о том, что необходимости осуществления истцом (отцом ребенка) ухода за болеющим ребенком не имелось. Доказательств обратного истцом в суд первой и апелляционной инстанции не представлено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ОСФР по Саратовской области о выплате пособия по временной нетрудоспособности является обоснованным.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом правомерно отказано, производные требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

Доводы истца по существу повторяют его позицию при разбирательстве дела в суде первой инстанции, являлись предметом всесторонней проверки, получили надлежащую оценку с подробным правовым обоснованием. Вновь приведенные в апелляционной жалобе, они не могут повлечь отмену судебного акта.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права по делу не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ,

определила:

решение Октябрьского районного суда города Саратова от 17 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 4 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи