Решение № 2-2144/2023 2-2144/2023~М-1255/2023 М-1255/2023 от 19 июля 2023 г. по делу № 2-2144/2023

Дело 2-2144/2023


Р Е Ш Е Н И Е

Ип.п.

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре п.п.

19 июля 2023 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению п.п. к государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об истребовании документов, относящихся к трудовой деятельности,-

У С Т А Н О В И Л

п.п. обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» ( далее ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция») об истребовании документов, относящихся к трудовой деятельности.

В обоснование иска указала, что она занимает должность специалиста по закупкам в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», Учреждение), трудовой договор №..., дата заключения трудового договора - "."..г.. Начиная с "."..г. она систематически просила руководство №... в частности, главного врача учреждения - п.п. -предоставить в её адрес определенный пакет документов, относящихся к её трудовой деятельности, направив их ей посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения в разрезе по каждому документу. Однако, по настоящий момент ни один из запрошенных мной документов так и не предоставлен. Главный врач просто игнорирует её запросы, делая вид, что ничего не происходит, при этом, подтверждая факты получения моих писем. Так как в настоящее время продолжаются судебные разбирательства с руководством <адрес> по причине ряда незаконных действий главного врача в отношении её, его дискриминационной политики и нарушении трудового законодательства и прав, то он делает все возможное, используя имеющийся у него административный ресурс, чтобы не предоставлять ей её же документы, несмотря на законодательно закрепленную такую обязанность. Ввиду её неоднократных обращений в контролирующие органы и ведомства с извещением их о ряде нарушений, происходящих в учреждении, которые вполне устраивают главного врача, который им всячески потакает и который их одобряет, главный врач предпринимает различные попытки для непредставления ей её документов, потому что эти документы могут отражать нарушения трудового права, иных прав и свобод работника. Причем, отказ от предоставления ей её же трудовых документов он никак и ничем не аргументирует, не дает никаких объяснений, на что тоже есть свои причины: он полагает, что он никому ничего не должен, а должны исключительно ему, ведь он - главный врач, которого назначил комитет здравоохранения <адрес> (о чем он не брезгует постоянно напоминать), тем более, за нарушениями наступает его персональная ответственность. Лишь однажды он попытался оправдать свой отказ от предоставления ей её же документов тем, что на это действие якобы нужно её согласие на предоставление персональных данных и локальных нормативных документов, невзирая на то обстоятельство, что такое согласие у него было, и не одно, более того, -я предоставляла отдельное согласие на направление мне моих трудовых документов, но и в этом случае никакого ответа со стороны ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не последовало. Но без её ведома и согласия, за её спиной, распространять её документы, содержащие персональные сведения, направлять их, куда вздумается, руководство учреждения практикует. То есть распространять персональные данные в угоду своих интересов,учреждение считает нормальным, в угоду интересов сотрудника, - нет, ведь могут вскрыться не желательные для главного врача факты и нарушения. Более того, главный врач №...» - п.п. не хочет предоставлять ей, как сотруднику учреждения, трудовой договор, на основании которого он с завидным усердием предъявляет к ней требования. Ею также запрашивались заверенные копии приказов о приеме на работу, об отпусках, справки о заработной плате, расчетные листки, приказы о графиках отпусков (ведь главный врач самовольно решил назначить ей тот период отпуска, который хочет он, ничего с ней, естественно, не согласовывая, ведь сроки уведомления сотрудника об отпуске нарушили, да и сам отпуск впоследствии не предоставили), запрашивались копия карточки Т-2, трудовой книжки, выписки из различных форм (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р), запрашивался определенный пакет подтверждающих документов, но ни один документ в её1 адрес не был предоставлен (притом, что некоторые она просила для предоставления в суд, о чем главный врач прекрасно знал), равно, как и не были даны объяснения причин такого поступка. Просит истребовать у ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция заверенные копии следующих документов по списку: 1. приказ о приеме на работу п.п.; 2. расчетные листки за период, начиная с момента приема на работу по настоящее время; 3. приказы о предоставлении отпусков за период с момента приема на работу по настоящее время; 4.приказы о применении мер дисциплинарного взыскания (в разрезе по каждому дисциплинарному проступку; 5. справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за период, начиная с даты приема на работу и по настоящее время; 6. приказы об отмене приказов о применении мер дисциплинарного взыскания (в разрезе по каждому дисциплинарному проступку); 7. карточку Т-2 работника К.;8. копию трудовой книжки п.п. 9. выписку из РСВ; 10. выписку из формы СЗВ-СТАЖ; 11. выписку из формы СЗВ-М ; 12.СТД-Р на бумажном носителе; 13. трудовой договор №... от "."..г., подписанный каждой стороной; 14. должностную инструкцию специалиста по закупкам; 15. приказ об отстранении от работы; 16. приказ о восстановлении на рабочем месте п.п. 17. отказ от вакцинации п.п.; 18. приказ об утверждении графиков отпусков на 2022 год, в котором присутствует подпись п.п.; 19. график отпусков на 2022 год с указание отпускных периодов п.п.; 20. приказ об утверждении графиком отпусков с подписью п.п.; 21. грфик отпусков на 2023год с отображением отпускных периодов п.п.; 22. все дополнительные соглашения к трудовому договору №... от "."..г., заключенному между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция и п.п. ; 23. приказ об ознакомлении п.п.с Правилами внутреннего трудового распорядка, вступающими в силу "."..г.;24. документ- основание ликвидации (устранения) рабочего места п.п., расположенного в кабинете №... на 2 этаже административного здания совместно с рабочим местом экономиста по договорной и претензионной работе; 25. документы СОУТ,, подтверждающие аттестацию «нового»рабочего места специалиста по закупкам, находящегося в подсобном помещении; 26. документ, которым главный врач учреждения наделен правом заверять документы п.п.; 27. коллективный договор. 28.Положение об оплате труда. 29.Положение о персональных данных ; 30. документ-основание, подтверждающий исключительное право учреждения на неисполнение судебных актов; 31. документ, подтверждающий полномочия уволившегося специалиста по кадрам п.п., составлять в отношении п.п. доносы и служебные записки на имя главного врача ; 32. доказательства направления в адрес п.п. возражений в письменной форме по гражданскому делу, находящемуся в производстве Волжского городского суда <адрес>, №...-М- 3950/2022 33.доказательства направления в адрес п.п. возражений в письменной форме по гражданскому делу, находящемуся в производстве Волжского городского суда <адрес>, №...-М-3571/2022; 34.доказательства направления в адрес п.п. возражений в письменной форме по гражданскому делу, находящемуся е производстве Волжского городского суда <адрес>, №...-М- №... направления вами в мой адрес возражений в письменной форме по гражданскому делу, находящемуся в производстве Волжского городского суда <адрес>, №...-М- 3802/2022; 36.документ, подтверждающий неоднократное направление ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в адрес п.п. приказа о приведении в соответствии с требованиями законодательства РФ трудового договора п.п. ; 37. распорядительный документ, отражающий полномочия главного врача учреждения единолично составлять и, впоследствии, утверждать графики отпусков; 38.доказателльства направления в адрес п.п. возражений на её исковое заявление по гражданскому делу №...-М-5440/2022; 39.документ, подтверждающий право главного врача п.п. нарушать неприкосновенность частной жизни п.п. ( а также её родственников), распространять персональные данные широкому кругу лиц без письменного на то согласия; обязать ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» предоставить истребованные п.п. документы посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения( в разрезе по каждому документы) ; взыскать в счет компенсации почтовых расходов сумму в размере 1500руб. по прилагаемым банковским реквизитам; взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000руб. по прилагаемым банковским реквизитам.

Истец п.п. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрении я дела извещена, просила дело рассмотреть в её отсутствие

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, представил письменные возражения. Возражая, указал, что считает изложенные требования незаконными и необоснованными. Вступившими в законную силу решениями судом подтверждена правомерность отстранения работника п.п. от работы. Поскольку основания для отстранения от работы утратили свое действие, "."..г. в адрес работника посредством заказной корреспонденции было отправлено письмо о допуске к работе после отстранения при отказе от вакцинации. Из идентификатора отслеживания письма следует, что "."..г. в 17:37 письмо п.п. было вручено. Однако п.п. на рабочем месте не появилась. Вопрос по факту отсутствии п.п. "."..г. на рабочем месте без уважительных причин был вынесен на рассмотрение дисциплинарной комиссии, где членами комиссии было принято решение об увольнении п.п. на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем были изданы приказы №...-ЛС и №...-ЛС от "."..г.. п.п. при трудоустройстве была ознакомлена под роспись с локальными правовыми актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением об оплате труда; должностной инструкцией; Положением о хранении и использовании персовнальных данных работников. Установленные законом документы по запросу п.п. в трехдневный срок направлялись ей заказной корреспонденций, что подтверждается идентификаторами отслеживания почтовой корреспонденции, отраженными в сети Интернет. Также п.п. неоднократно предлагалось явиться в отдел кадров ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» для получения исчерпывающей информации по всем интересующим её вопросам. НО с "."..г. по "."..г. п.п. в учреждении и на рабочем месте не появлялась. Действующим законодательством предусмотрена возможность непосредственного обращения к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении документов, минуя судебный порядок. Но избранный способ защиты не соответствует предусмотренному порядку действий бывшего работника, желающему получить документы. Просят отказать п.п. в удовлетворении её требований.

По смыслу статьи 14 Международного Пакта от "."..г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Третьи лица: представитель Государственной инспекции труда в <адрес>, представитель Комитета по здравоохранению <адрес> в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, изучив материалы дела, считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Как указано в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

-у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

-в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

-в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

-с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

-при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно статье84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

(часть пятая в ред. Федерального закона от "."..г. N 439-ФЗ)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что п.п. была принята на работу "."..г. в планово-экономический отдел №... на должность специалиста по закупкам по внебюджетной деятельности на основании трудового договора от "."..г. №.... (после устранения описки- №... от "."..г.)

"."..г. п.п. была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, должностной инструкцией специалиста по закупкам, Положением об оплате труда, о чем свидетельствует ее подписи в Приложении №... к трудовому договору

Подписывая указанный и последующий трудовой договор, п.п. обязалась осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателяч, должностной инструкцией и условиями трудового договора.

В связи с внесением изменений в штатное расписания должность специалиста по закупкам была разделена на 0,5 ставки (бюджет) по основанной должности и 0,5 ставки по внутреннему совместительству (внебюджет) в должности специалиста по закупкам, что подтверждено дополнительным соглашением от "."..г. у трудовому договору №... от "."..г. и трудовым договором №... от "."..г..

Приказом работодателя №...-лс от "."..г. п.п. была отстранена от работы с "."..г. в связи с отказом от вакцинации.

"."..г. №... адрес п.п. посредством заказной корреспонденции было отправлено письмо о её допуске к работе после отстранения при отказе от вакцинации. Из идентификатора отслеживания письма №... следует, что "."..г. в 17:37 письмо п.п. было вручено, однако она в указанный срок к работе не приступила.

Копии приказов о применении в отношении неё дисциплинарных взысканий направлялись в адрес п.п., что истцом не отрицалось.

Приказами №...-лс и №...-лс от "."..г. между №...» и п.п. прекращены трудовые договоры от "."..г. и от "."..г. ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей ( прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконным приказа №...-лс от "."..г. об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г.год п.п. в удовлетворении иска к №...» о возложении обязанности предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомлении её под роспись ответственными сотрудником ответчика с внесением в трудовой договор изменениями; обязанности предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у неё как у сотрудника ответчика трудового договора №... от "."..г.; компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к №... о восстановлении на рабочем месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, защите деловой репутации и истребовании официальных извинений отказано. Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы главного врача №... о применении дисциплинарного взыскания в отношении п.п. №...-лл РТ "."..г. №...-лс от "."..г., №...-лс от "."..г.. В пользу п.п. взыскана компенсация морального вреда в размере 5000руб. почтовые расходы в размере 585руб.33коп.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к №... об индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к №... о возложении обязанности провести независимый аудит по соблюдению (нарушению) трудовых прав и свобод, предоставить оригинал графика отпусков на 2022 года, предоставить ежегодный основанной оплачиваемый отпуск в 2022 году, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от"."..г. п.п. в удовлетворении иска к №... обязании произвести выплаты взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к №...» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, зачете в трудовой стаж времени вынужденного прогула отказано.

Кроме того, судом установлено, что №... в адрес п.п. по её требованиям следующие документы, связанные с её трудовой деятельностью:

Приказ о приеме на работу, РПО№... от "."..г., получено адресатом : "."..г.,10:13 404120, Волжский;

Расчетные листки за период, начиная с января 2019 года и по настоящее время в разрезе за каждый месяц РПО№... от "."..г.,получено адресатом "."..г., 10:13 404120, Волжский;

Приказы о предоставлении отпусков за период с момента приема на работу по настоящее время (в разрезе по каждому периоду) РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский;

Приказы о применении мер дисциплинарного взыскания (в разрезе по каждому дисциплинарному проступку, вами вменяемому); Предоставлены в порядке, предусмотренном ст. ст. 84.1,193 ТК

Справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за период, начиная с даты приема на работу и по настоящее время РПО №... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский.

Приказы об отмене приказов о применении мер дисциплинарного взыскания (в разрезе по каждому вменяемому вами дисциплинарному проступку) РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский; РПО 40411073731087 от "."..г., временное хранение "."..г.,13:30 404998, Волжский; РПО 40413076853155 временное хранение "."..г.,13:45 404998, Волжский

Карточку Т-2 работника п.п. РПО№... от "."..г. Получено адресатом "."..г., 10:13 404120, Волжский;

Копию трудовой книжки п.п. РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский;

Выписки из РСВ, РПО №... от "."..г., получено адресатом "."..г., 10-13, 404120, Волжский;

Выписки из формы СЗВ-СТАЖ РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжски;

Выписки из формы СЗВ-М РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский

Приказ об отстранении от работы РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский

Приказ о восстановлении на рабочем месте п.п. "."..г. в адрес п.п. посредством заказной корреспонденции было направлено письмо (ФПС Почта России) о допуске к работе после отстранения при отказе от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID- 19 - идентификатор отслеживания письма №..., получено адресатом "."..г. в 17:37; РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский

Трудовой договор №... от "."..г. РПО №... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский

15.Дополнительные соглашения к трудовому договору, РПО№

40413076814705 от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13

404120,Волжский

Факт предоставления ей запрашиваемых документов п.п. не отрицает, что подтверждается её письмами в адрес №...

Проанализировав представленные сторонами доказательства, судом установлено, что документы, связанные с работой п.п., указанные в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократно в установленные сроки выдавались ей бывшим работодателем, неоднократно предоставлялись в рамках рассмотрения гражданских дел по искам п.п.; другие документы, запрашиваемые истцом, не связаны с ее трудовой деятельностью, содержат персональные данные иных работников учреждения, поэтому не могут быть выданы бывшему работнику; с локальными нормативными актами она был ознакомлена; выдача СТД-Р работнику, имеющему бумажную трудовую книжку, необязательны (Минтруд России в своем Письме от "."..г. N 14-6/ООГ-2661 указал, что в случае сохранения трудовой книжки представлять по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывает суд также неоднократные предложения со стороны бывшего работодателя по очередному запросу истца прибыть в учреждение и получить документы, связанные с ее трудовой деятельностью, которые п.п. игнорирует.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о злоупотреблении право со стороны п.п. в отношении бывшего работодателя с намерение6м причинить ему вред..

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя безвозмездно предоставить работнику (бывшему работнику) только те документы (или их копии), которые связаны с его трудовой деятельностью, то есть документы, которые содержат персональную информацию о работнике, но не копии всех документов, которые связаны с производственным процессом в учреждении работодателя, содержат персональные данные других лиц, не связаны с работой конкретного работника.

Вместе с тем указанная обязанность работодателя не допускает злоупотребление правом на получение таких документов со стороны работника как по количеству истребуемых копий документов, так и по кратности обращения за выдачей копий документов.

Поскольку признаки такого злоупотребления правом со стороны п.п., неоднократно обращавшейся с 2021 по 2023 год с заявлениями об истребовании у ответчика тех документов, которыми она располагает, а также документов, не связанных с ее трудовой деятельностью, обязанность предоставления которых бывшему работнику у ответчика отсутствует, оснований для удовлетворения иска об истребовании заверенных копий документовпонуждении предоставить истребованные длокументы посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения ( в разрезе по каждому документу) не имеется.

В то же время установлен факт надлежащего исполнения работодателем обязанности по выдаче истцу на основании перечисленных выше заявлений копий документов, связанных с её работой, как и ознакомления истца с локальными нормативными актами, что соответствует приведенным в судебных актах положениям Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд взыскивает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку исковые требования п.п. признаны не подлежащими удовлетворению, не подлежат удовлетворению требования о возмещении почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

п.п. в удовлетворении иска к №... об истребовании заверенных копий следующих документов по списку: 1. приказ о приеме на работу п.п.; 2. расчетные листки за период, начиная с момента приема на работу по настоящее время; 3. приказы о предоставлении отпусков за период с момента приема на работу по настоящее время; 4.приказы о применении мер дисциплинарного взыскания (в разрезе по каждому дисциплинарному проступку; 5. справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за период, начиная с даты приема на работу и по настоящее время; 6. приказы об отмене приказов о применении мер дисциплинарного взыскания в отношении п.п. (в разрезе по каждому дисциплинарному проступку); 8. трудовую книжку п.п. 9. выписки из РСВ; 10. выписки из формы СЗВ-СТАЖ; 11. выписки из формы СЗВ-М ; 12. СТД-Р на бумажном носителе; 13. трудовой договор №... от "."..г., подписанный каждой стороной; 14. должностную инструкцию специалиста по закупкам; 15. приказ об отстранении от работы; 16. приказ о восстановлении на рабочем месте п.п. 17. отказ от вакцинации п.п.; 18. приказ об утверждении графиков отпусков на 2022 год, в котором присутствует подпись п.п.; 19. график отпусков на 2022 год с указание отпускных периодов п.п.; 20. приказ об утверждении графиком отпусков с подписью п.п.; 21. грфик отпусков на 2023год с отображением отпускных периодов п.п.; 22. все дополнительные соглашения к трудовому договору №... от "."..г., заключенному между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция и п.п. ; 23. приказ об ознакомлении п.п.с Правилами внутреннего трудового распорядка, вступающими в силу "."..г.;24. документ- основание ликвидации (устранения) рабочего места п.п., расположенного в кабинете №... на 2 этаже административного здания совместно с рабочим местом экономиста по договорной и претензионной работе; 25. документы СОУТ,, подтверждающие аттестацию «нового»рабочего места специалиста по закупкам, находящегося в подсобном помещении; 26. документ, которым главный врач учреждения наделен правом заверять документы п.п.; 27. коллективный договор. 28.Положение об оплате труда. 29.Положение о персональных данных ; 30. документ-основание, подтверждающий исключительное право учреждения на неисполнение судебных актов; 31. документ, подтверждающий полномочия уволившегося специалиста по кадрам п.п., составлять в отношении п.п. доносы и служебные записки на имя главного врача ; 32. доказательства направления в адрес п.п. возражений в письменной форме по гражданскому делу, находящемуся в производстве Волжского городского суда <адрес>, №...-М- 3950/2022 33.доказательства направления в адрес п.п. возражений в письменной форме по гражданскому делу, находящемуся в производстве Волжского городского суда <адрес>, №...-М-3571/2022; 34.доказательства направления в адрес п.п. возражений в письменной форме по гражданскому делу, находящемуся е производстве Волжского городского суда <адрес>, №...-М- 751/2022 35. доказательства направления вами в мой адрес возражений в письменной форме по гражданскому делу, находящемуся в производстве Волжского городского суда <адрес>, №...-М- 3802/2022; 36.документ, подтверждающий неоднократное направление ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в адрес п.п. приказа о приведении в соответствии с требованиями законодательства РФ трудового договора п.п. ; 37. распорядительный документ, отражающий полномочия главного врача учреждения единолично составлять и, впоследствии, утверждать графики отпусков; 38.доказателльства направления в адрес п.п. возражений на её исковое заявление по гражданскому делу №...-М-5440/2022; 39.документ, подтверждающий право главного врача п.п. нарушать неприкосновенность частной жизни п.п. ( а также её родственников), распространять персональные данные широкому кругу лиц без письменного на то согласия; обязании ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» предоставить истребованные п.п. документы посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения( в разрезе по каждому документы) ; взыскании в счет компенсации почтовых расходов сумму в размере 1500руб. по прилагаемым банковским реквизитам; взыскании в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000руб. по прилагаемым банковским реквизитам, - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решении суда в окончательной форме.

Судья /подпись/

Мотивированное решение

Составлено "."..г. года

922.07.23г.-23.07.23г. вых.дни)

Судья /подпись/

Подлинник документа хранится

в Волжском городском суде

в материалах дела 2-2144/2023

34RS0№...-26