Решение № 2-3128/2026 2-3128/2026~М-1045/2026 М-1045/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-3128/2026

УИД 72RS0014-01-2026-001620-35

№2-3128/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 01 апреля 2026 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тарабриной Т.Н.

при секретаре судебного заседания Новиковой Д.В.,

с участием прокурора Есюниной Н.А.,

представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3128/2026 по иску ФИО5 ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты><данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском (с учетом заявления об увеличении исовых требований) к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты><данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты> «<данные изъяты>») о признании приказа об увольнении в связи с сокращением штата организации от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на рабочем месте в ООО <данные изъяты> «<данные изъяты>» в должности главного энергетика, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ПИТ «<данные изъяты>» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № в должности главного энергетика. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № 11 работодатель проинформировал работника о сокращении численности штата работников организации. В этот же день работодатель вынес приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № о сокращении численности (штата). Впоследствии, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № № работодатель проинформировал истца об отсутствии вакантных должностей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. Полагает, что увольнение произведено незаконно. Несмотря на информацию, предоставленную работодателем об отсутствии вакантных должностей, ответчиком на сайтах по поиску работы размещались сведения о вакантной должности «Ведущего инженера отдела энергообеспечения» в качестве квалификационных требований к которой были указаны: наличие высшего электротехнического, группа допуска по электробезопасносности - V. Указанная должность ответчиком истцу предложена не была.

В порядке ст. ст. 35, 38, 174 ГПК РФ представитель ответчика ФИО2 представила в суд письменные возражения на исковое заявление, согласно которым (с учетом дополнительных пояснений) ответчик исковые требования не признает, считает их незаконными, необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Указывает, что должность «Ведущего инженера отдела энергообеспечения» не могла быть предложена истцу, поскольку в период со дня вручения истцу уведомления о предстоящем увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) и по дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), в том числе и на текущее время, указанная должность в штатном расписании ответчика отсутствовала (отсутствует), что подтверждается штатным расписанием ООО «<данные изъяты>». Обстоятельство того, что на сайтах <данные изъяты> ответчик размещал информацию о вакантной должности не свидетельствует о том, что указанная должность имелась у ответчика и была вакантна в период сокращения должности истца. Эта публикация, как и другие публикации ответчика на подобных сайтах, направлены на изучение рынка труда, формирование кадрового резерва и как часть общей стратегии по дальнейшей оптимизации штата работников офиса. Мероприятия по сокращению численности и штата работников осуществляются предприятием уже длительное время, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. оптимизировано более 40 штатных единиц. Данная ситуация сложилась в связи падающим объемом добываемой нефти и ухудшением финансового состояния предприятия. Кроме того, санкционная политика недружественных стран (начиная с ДД.ММ.ГГГГ года), во многом усилившаяся в 2025-2026 гг., оказывает негативное влияние как на динамику цен на нефть и курс валют, так и на стабильность расчетов, вынуждая российские нефтяные компании постоянно адаптироваться под новые экономические реалии, в том числе максимально оптимизировать затраты. Несмотря на непростую финансовую ситуацию, ООО «<данные изъяты>» надлежащим образом исполняло обязательство перед ФИО6 по выплате заработной платы, в том числе выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Увольнение ФИО6 было произведено законно и обоснованно в связи с исключением из штатного расписания ООО <данные изъяты> «<данные изъяты>» занимаемой истцом должности - главного энергетика, при соблюдении ответчиком порядка увольнения, предусмотренного ст.ст. 81, 179, 180 ТК РФ, поскольку о предстоящем увольнении в связи сокращением штата истец был предупрежден за два месяца до увольнения, вакантных должностей, соответствующих квалификации истца и опыту его работы не имелось. Уведомлением о сокращении численности (штата) работников от ДД.ММ.ГГГГ № № истцу была предложена вакантная должность мастера по энергообеспечению, которая подходила ему по квалификации и предполагала работу вахтовым методом на Нефтегазовом промысле в <адрес>, от которой истец отказался, сославшись на невозможность работать вахтой, но не объяснил причин такого решения, о чем в уведомлении имеется личная подпись истца. При этом, работодатель обязан предлагать вакантные должности, имеющиеся в местности расположения работодателя. Рабочее место истца располагалось в г. <адрес> (в офисе Общества), рабочее место мастера по энергообеспечению – в <адрес> (удаленность более 500 км от <адрес>). Но учитывая сложную ситуацию на рынке труда (массовые сокращения в организациях топливно-энергетического комплекса) ответчик предложил имеющуюся вакансию истцу. Также ответчик, руководствуясь ст. 179 ТК РФ, провел оценку преимущественного права оставления на работе. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание ООО <данные изъяты>», из штатного расписания исключена должность истца - главный энергетик. В организационной структуре ООО «<данные изъяты> «<данные изъяты>» имеется отдел главного энергетика в составе одной штатной единицы - заместитель главного энергетика. В связи с сокращением должности главного энергетика заместителя главного энергетика непосредственно подчинили заместителю генерального директора - главному инженеру (и. 1.6 Должностной инструкции заместителя главного энергетика от ДД.ММ.ГГГГ). Обязанности главного энергетика по руководству организацией и планированием работы энергетического хозяйства, разработке графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэнергии, энергетического топлива, газа, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии, а также даче заключений по разработанным проектам, участию в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию возложили на заместителя генерального директора - главного инженера. Ответчик и в дальнейшем планирует комплекс мероприятий по реорганизации штата. В частности, рассматривается возможность упразднения отдела главного энергетика, либо его интеграции в состав другого структурного подразделения. Также, предполагается сокращение должности заместителя главного энергетика с заменой на новую, нижестоящую должность, с меньшей заработной платой. Окончательные сроки и порядок реализации данных изменений в штатном расписании будут зависеть от финансового положения Общества и в целом экономической ситуации в нефтяной отрасли. Кроме того, в организационной структуре Общества отсутствует отдел энергообеспечения. В связи с этим, заявление представителя истца в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ о том, что штатное расписание подтверждает наличие указанного отдела, является несоответствующим действительности. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Истец ФИО6 в судебном заседании 27.03.2026 исковые требования поддержал, пояснения дал в соответствии с изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ответчиком на сайтах по поиску работы была размещена вакансия по должности Ведущего инженера отдела энергообеспечения, которая соответствует его обязанностям, вместе с тем ему данная должность предложена не была. Об увольнении был предупрежден за два месяца, было несколько уведомлений об отсутствии вакансий, предлагали должность мастера вахтовым методом. В настоящее время его обязанности исполняет главный инженер, у которого группа электробезопасности не соответствует необходимым требованиям. Он работал в ООО «<данные изъяты> «<данные изъяты>» около четырех лет, на иждивении имеет двоих детей, в разводе, дети проживают с бывшей супругой, платит алименты в размере 1/3 части заработка. В настоящее время не работает.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что сокращение должности истца носило фиктивный характер. Замещающие его лица не обладают необходимой группой по электробезопасности, что является нарушением действующего законодательства.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснения дали в соответствии с изложенным в письменных возражениях на исковое заявление с учетом дополнительных письменных пояснений. Просили в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО6 занимал должность Главного энергетика Отдела главного энергетика в ООО <данные изъяты>» г. Тюмень с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с применением районного коэффициента 15 процентов, а также предусмотрены выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в порядке и на условиях согласно Положению об оплате труда, выплаты стимулирующего и поощрительного характера, устанавливаемые в порядке и на условиях согласно Положению о премировании работников.

В последующим с истцом заключены дополнительные соглашения № № от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми вносились изменения в условия трудового договора, в том числе в части размера должностного оклада, в частности с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «<данные изъяты> «<данные изъяты> утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ заработная плата выплачивается Работникам в соответствии с ТК РФ два раза за фактически отработанное время: 25 числа текущего месяца - за период работы с 1-го по 15-ое число; 10 числа следующего месяца - за период работы с 16-го по последний день включительно. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с должностной инструкцией Главного энергетика отдела главного энергетика на должность главного энергетика назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат и дополнительное повышение квалификации по направлению деятельности, v группу по электробезопасности и опыт работы по специальности не менее 5-лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3-х лет. В его должностные обязанности, кроме прочего, входит организовать технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов, последовательное соблюдение режима экономии; руководить организацией и планированием работы энергетического хозяйства, разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэнергии, энергетического топлива, газа, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии.

ДД.ММ.ГГГГ в целях рационализации штатной структуры, в связи с сокращением объема добычи нефти, ООО «<данные изъяты>» издан приказ №№ «О сокращении численности (штата)», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ исключена из организационно-штатной структуры ООО «<данные изъяты>» структурного подразделения Основное подразделение г. Тюмень отдела главного энергетика должность «Главный энергетик» в количестве 1 единицы.

Уведомлением о сокращении численности (штата) работников от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО6 был извещен под роспись о том, что в связи с сокращением численности работников ООО «<данные изъяты>» на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ним будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Одновременно ФИО6 проинформирован об имеющейся должности, соответствующей его квалификации, нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работе) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на которую он может быть переведен с письменного согласия, а именно: Мастер по энергообеспечению в Нефтегазовый промысел с окладом <данные изъяты> руб. Также предложено сообщить письменно и представить подтверждающие документы о наличии предусмотренных законом оснований, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени ФИО6 находился на листе нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был ознакомлен с уведомлениями об отсутствии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей, соответствующих квалификации, а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, работу по которым он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Согласно справке ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №№ в Обществе первичная профсоюзная организация не создавалась.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ внесены изменения в штатное расписание, утвержденное Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, вступающие в силу с ДД.ММ.ГГГГ, о выведении должности «Главный энергетик», Отдел главного энергетика, Основное подразделение <адрес> в количестве 1 единицы с должностным окладом <данные изъяты> руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ прекращено действие трудового договора с ФИО6 в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

С приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № № заработная плата ФИО6 за 12 предшествующих месяцев составила <данные изъяты> руб., из них удержано алиментов – <данные изъяты> руб., сумма выплаты с учетом удержаний – <данные изъяты> руб.

На дату увольнения средний дневной заработок истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № №

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты>» не имеет задолженности по выплате заработной платы перед ФИО6 (справка от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Согласно сведений из ЕРН, представленных по запросу суда, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта, имеет двух несовершеннолетних детей ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., брак расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, наличия основания для проведения указанных мероприятий ООО «<данные изъяты>» представлены также копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении штатного расписания» с ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № «О внесении изменений в штатное расписание», с ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № «О внесении изменений в штатное расписание» с ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № «О внесении изменений в штатное расписание» с ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № «О внесении изменений в штатное расписание» с ДД.ММ.ГГГГ; справка от ДД.ММ.ГГГГ № № согласно которой ежегодное снижение добычи за период ДД.ММ.ГГГГ гг. составляет более 20%.

Как следует из письменных возражений на исковое заявление, пояснений представителей ответчика, данных в судебном заседании, ООО <данные изъяты>» проведена оценка преимущественного права на оставление на работе, по результатам которой было установлено, что более высокой производительностью труда обладает заместитель главного энергетика ФИО9, имеющий высшее образование по направлению деятельности, группу по электробезопасности – V, состоит в зарегистрированном браке, имеет двоих детей ДД.ММ.ГГГГ г.р., ДД.ММ.ГГГГ.р., супруга не работает, к дисциплинарной ответственности не привлекался, при этом ФИО6 неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. В подтверждение указанных обстоятельств представлены копия диплома ФИО6, копия диплома о профессиональной переподготовке ФИО6; копия диплома ФИО9; выписка из ЕГРИП; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № о назначении ФИО9 ответственным за электрохозяйство по Обществу; копии приказов от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ № № о привлечении ФИО6 к дисциплинарной ответственности; копии свидетельств о заключении брака, о рождении; копия трудовой книжки ФИО10; сведения о трудовой деятельности ФИО10 справка МИФНС.

Факт сокращения штатной единицы Главного энергетика Отдела главного энергетика Основного подразделения г. Тюмень подтвержден представленными ответчиком штатными расписаниями за период с ДД.ММ.ГГГГ и штатными расстановками с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>».

Из штатных расстановок, книги учета движения трудовых книжек, выписок из журналов приказов по личному составу за ДД.ММ.ГГГГ.г., усматривается отсутствие вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации истца, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую он мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров урегулировано главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Учитывая, что ФИО6 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, а с настоящим иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд истцом не пропущен.

Каждый на основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только в том случае, когда работодателем проводятся организационно-штатные мероприятия по сокращению численности или штата работников организации, что должно быть подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) о сокращении численности или штата, в котором указываются причины проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 и 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, определяя в части первой основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев производительность труда и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты работникам, имеющим более высокие результаты труда и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников может быть проверена по заявлению работника в судебном порядке (определения от 28.01.2016 № 7-О, от 27.05.2021 № 960-О, от 30.11.2021 № 2538-О, от 27.06.2023 № 1705-О и др.).

Из изложенного следует, что необходимость проведения процедуры определения преимущественного права на оставление на работе проводится в случае если работодатель, имея в штатном расписании две или более штатных единиц по аналогичным должностям, принимает решение о сокращении одной или нескольких из них.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися п. 29 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения установленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) не связано с поведением работника, а обусловлено реализацией работодателем закрепленного Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по день увольнения работника включительно. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Действительность (реальность) сокращения подтверждается совокупностью обстоятельств - наличием занимаемой истцом должности в штатном расписании, изданием приказа о сокращении должности и новым штатным расписанием, в котором на дату увольнения работника (или ранее) отсутствует должность увольняемого работника.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24.04.2018 № 930-О, от 28.03.2017 № 477-О, от 29.09.2016 № 1841-О, от 19.07.2016 № 1437-О, от 24.09.2012 №1690-О и др.).

Судом установлено, что ООО «<данные изъяты>» были проведены организационно-штатные мероприятия в связи падающим объемом добываемой нефти и ухудшением финансового состояния предприятия, в рамках которых была сокращена занимаемая истцом должность Главного энергетика Отдела главного энергетика Основного подразделения г. Тюмень. Фактически сокращение замещаемой истцом должности имело место, что подтверждается представленными в материалы дела копиями приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности (штата), копиями штатных расписаний на период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ

Вопреки доводам истца принятие решения работодателем о сокращении должности, с которой он был уволен, не свидетельствует о формальном сокращения штата и дискриминации ФИО6 в сфере трудовых прав. Поскольку право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, и в силу положений действующего трудового законодательств издание приказа о сокращении работников и проведение соответствующих мероприятий по сокращению штата работников относится к компетенции работодателя, как хозяйствующего субъекта, вследствие чего суд не вправе вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем, а может сделать суждения относительно того, имело ли оно место в действительности. При этом, в данном случае, оснований предполагать, что сокращение численности и штата работников носило мнимый, фиктивный характер не имеется, в результате произведенного сокращения должность истца была исключена из штатного расписания.

О предстоящем увольнении истец был предупрежден не менее чем за два месяца, порядок и процедура увольнения по указанному основанию ответчиком не нарушены.

Согласно штатному расписанию занимаемая истцом должность Главного энергетика отдела главного энергетика была единственной, что исключает применение положений ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении должности истца. В этой связи у ответчика отсутствовала обязанность оценивать преимущественное право истца на оставление на работе, в том числе по отношению к должности, занимаемой ФИО9

Вопреки ошибочному мнению истца, из анализа содержаний должностных инструкций Главного энергетика отдела и заместителя главного энергетика отдела, следует, что их должностные обязанности не являются аналогичными, в том числе это следует и из целей их работы.

При этом после сокращения должности главного энергетика заместитель главного энергетика непосредственно подчиняется заместителю генерального директора – главному инженеру, которому переданы обязанности главного энергетика по руководству организацией и планированием работы энергетического хозяйства, разработке графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэнергии, энергетического топлива, газа, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии, а также даче заключений по разработанным проектам, участию в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию, что следует из п. 1.6. Должностной инструкции заместителя главного энергетика отдела главного энергетика, утвержденной генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 2.13, 2.14 Должностной инструкции заместителя генерального директора - главного инженера, утвержденной Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что право определять численность и штат работников организации принадлежит работодателю, равно как и целесообразность проведения мероприятий по сокращению штата и исключения конкретных и введение новых штатных единиц и структурных подразделений, суд не вправе входить в обсуждение вопроса о необходимости проведения мероприятий по сокращению штата.

Таким образом, поскольку факт сокращения штата работников имел место, штатная единица, которую занимал истец была сокращена, в связи с чем, у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком, поскольку увольнение произведено по истечению двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, вакантные должности не были предложены в связи с их отсутствием.

Доводы истца о том, что с момента предупреждения об увольнении ответчиком ему не предлагалась вакансия Ведущего инженера отдела энергообеспечения, размещенная в сети Интернет на сайтах по поиску работы, суд отклоняет, как необоснованные, поскольку факт отсутствия указанной должности, более того, отдела энергообеспечения, подтверждается штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, штатной расстановкой на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд принимает во внимание пояснения представителя ответчика, из которых следует, что ответчик публикует вакансии на данном ресурсе также и в целях исследования рынка труда, для оценки конкурентоспособности заработных плат, формирование кадрового резерва, планирование дальнейшей стратегии по оптимизации штата работников офиса.

Учитывая, что оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца судом не установлено, то требования ФИО6 об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО5 ФИО14 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН № о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с сокращением штата организации, восстановлении на работе в ООО «<данные изъяты>» в должности главного энергетика, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.04.2026 года.

Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина