Решение № 2-187/2018 2-187/2018 ~ М-28/2018 М-28/2018 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-187/2018

Дело № 2-187/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ленск 26 февраля 2018 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Петуховой О.Е.,

при секретаре Ноговицыной А.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Ленский молокозавод» муниципального образования «Ленский район» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к МУП «Ленский молокозавод» о компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что она, являясь работником ответчика, длительное время не получала заработную плату при простое. Поскольку решением суда, вступившим в законную силу, взыскана заработная плата за 223 дня 2017 года, это время признано простоем по вине работодателя, а невыплатой заработной платы ей нанесен моральный вред, просит взыскать с ответчика 100000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, пояснила, что за время невыплаты заработной платы у нее возникли долги по коммунальным платежам и иным расходам.

Представитель ответчика МУП «Ленский молокозавод», исполняющая обязанности директора ФИО2 пояснила, что задолженность по заработной плате выплачивается, согласна с тем, что истцу, возможно, причинен моральный вред, но возражает против заявленной суммы. Оставляет разрешение заявления на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Решением Ленского районного суда от 23 ноября 2017 года, не обжалованного сторонами и вступившим в законную силу, признано время с 01 января 2017 года по день вынесения решения суда временем простоя работника ФИО1 по вине работодателя муниципального унитарного предприятия «Ленский молокозавод» муниципального образования «Ленский район»; на ответчика возложена обязанность произвести табелирование времени простоя работника ФИО1 по вине работодателя; взыскана с ответчика в пользу истца заработная плата за период простоя работника по вине работодателя в размере 150426 руб. 10 коп.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Поскольку обстоятельство неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу установлено указанным решением суда, имеющим преюдициальное значение для данного дела, данное обстоятельство доказыванию вновь не подлежит.

Так как факт нарушения трудовых прав истца установлен, суд считает, что имеются установленные в ст. 237 ТК РФ основания для взыскания в ее пользу компенсация морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ, суд исходит из того, что заработная плата не выплачивалась по вине работодателя, степени нравственных страданий истца, конкретных обстоятельств дела. Размер денежной компенсации морального вреда, являющейся разумной и справедливой, суд устанавливает в сумме 8000 руб.

Доводы истца о том, что за период невыплаты заработной платы, она не могла оплачивать коммунальные платежи, иные расходы, отклоняются, так как обычные хозяйственные расходы не могут быть покрыты компенсацией морального вреда.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, поскольку по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 муниципальному унитарному предприятию «Ленский молокозавод» муниципального образования «Ленский район» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ленский молокозавод» муниципального образования «Ленский район»» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ленский молокозавод» муниципального образования «Ленский район» в доход местного бюджета муниципального образования «Ленский район» государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 01 марта 2018 года.

Судья п/п Петухова О.Е.

Копия верна.

Судья Петухова О.Е.