Решение № 12-133/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 12-133/2018

Дело ***


Р Е Ш Е Н И Е

*** 10 июля 2018 года

Судья Ленинского районного суда *** Кострюков П.А., рассмотрев жалобу заместителя директора по управлению персоналом УФПС ***-филиала ФГУП «Почта России» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в *** ФИО2 от 03.04.2018г. ***-ОБ/5 по делу об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в *** ФИО2 от 03.04.2018г. ***-ОБ/5 заместитель директора по управлению персоналом УФПС ***-филиала ФГУП «Почта России» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде предупреждения.

Основанием привлечения ФИО1 к административной ответственности явилось то, что в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплата за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2018 года почтальону ФИО3 была произведена в размере одинарной дневной или часовой ставки, при том, что в январе 2018 года работа ФИО3 произведена сверх месячной нормы рабочего времени (норма рабочего времени в январе 2018 года – 136 час., фактически ФИО3 в январе 2018 года отработано – 152 час.).

Не согласившись с данным постановлением ФИО1 подана жалоба, в которой просит постановление отменить и производство по делу об административном правонарушении прекратить, поскольку в соответствии с п.4.2 трудового договора, заключенного с ФИО3, работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год. В январе 2018 года Галушко осуществлял трудовую деятельность в соответствии с графиком работы *** почтальонов по сопровождению на 2018г. Из данного графика следует, что почтальону ФИО3 в январе 2018г. установлена норма рабочего времени – 152 часа, и с указанным графиком ФИО3 был ознакомлен. Из табеля учета рабочего времени за январь 2018г. следует, что ФИО3 отработал в январе 2018г. – 152 часа, из них 24 часа – работа в нерабочие праздничные дни по графику: 03, 04, ***. Оплата за работу в указанные дни ФИО3 произведена в одинарном размере ставки сверх оклада согласно ст.153 ТК РФ, так как работа ФИО3 произведена в пределах установленной ему нормы рабочего времени на основании годового графика работы по суммированному учету.

В судебном заседании представитель ФИО1 по заявлению ФИО4 доводы жалобы поддержал по основаниям, изложенным в жалобе.

Представитель Государственной инспекции труда в *** по доверенности ФИО5 в судебном заседании считал обжалуемое постановление законным и обоснованным.

Выслушав лиц, участвующих при рассмотрении жалобы, изучив жалобу, материалы дела, прихожу к следующему выводу.

Частью 6 ст.5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, а также не оспаривалось участниками процесса, почтальон ФИО3 в январе 2018 года отработал 152 часа, соответствующих норме рабочего времени согласно графику работы почтальонов на январь 2018г., и из которых 24 часа – работа в нерабочие праздничные дни: 03, 04, ***.

Из расчетного листка за январь 2018 года по выплате заработной платы в отношении работника ФИО3 следует, что ФИО3 начислено к выплате за отработанные 152 часа (за период с 1 по ***г.) – 12270 руб., а также доплата за работу в праздничные дни: 03, 04, 05 января по 721,77 руб. за каждый день.

При указанных обстоятельствах, следует вывод, что оплата за трудовую деятельность в нерабочие праздничные дни: 03, 04, *** ФИО3, произведена в двойном размере, так как начисление произведено полностью за отработанные 152 часа в январе 2018 года, соответствующих норме рабочего времени согласно графику работы почтальонов на январь 2018г., включающие и 24 часа работы в нерабочие праздничные дни, и отдельно за каждый нерабочий праздничный день в одинарном размере.

Таким образом, в действиях заместителя директора по управлению персоналом УФПС ***-филиала ФГУП «Почта России» ФИО1 отсутствует нарушение положений ст.153 ТК РФ по отношению к оплате труда почтальону ФИО3, и соответственно отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП.

В силу ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении подлежит прекращению при отсутствии состава административного правонарушения, отсутствии события административного правонарушения.

На основании изложенного суд находит постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в *** ФИО2 от 03.04.2018г. ***-ОБ/5 подлежащим отмене в связи с отсутствием в действиях заместителя директора по управлению персоналом УФПС ***-филиала ФГУП «Почта России» ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса.

Руководствуясь ст.ст.30.1-30.8, 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Жалобу заместителя директора по управлению персоналом УФПС ***-филиала ФГУП «Почта России» ФИО1 удовлетворить.

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в *** ФИО2 от 03.04.2018г. ***-ОБ/5 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении заместителя директора по управлению персоналом УФПС ***-филиала ФГУП «Почта России» ФИО1 отменить,.

Производство по делу об административном правонарушении прекратить на основании пункта 2 части 1 статьи24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней со дня вручения или получения его копии.

Судья П.А. Кострюков