Решение № 2-7517/2017 2-7517/2017~М-7681/2017 М-7681/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-7517/2017

Дело №2-7517/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года <адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ФИО5» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО6» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ФИО7» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника планово-экономического отдела. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения, окончательный расчет по заработной плате ответчиком не произведен, выходные пособия также не выплачены. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 219 515 рублей 40 копеек. Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 27 500 рублей 15 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного заседания ФИО1 исковые требования поддержала по заявленным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «ФИО8» ФИО3, действующая на основании доверенности, искобвые требования признала в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты. В части взыскания морального вреда требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ФИО9» на должность начальника планово-экономического отдела. Уволена по сокращению численности работников ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Судом проверены и изучены расчеты истца, спора о порядке расчета заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат не имеется. Суд удовлетворяет требования ФИО1 по взысканию заработной платы, включая выходное пособие по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 219 515 рублей 40 копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выплат на ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 755 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного заседания установлено наличие нарушения ООО «ФИО10» требований действующего законодательства по сроку выплаты заработной платы. С учетом наличия вины ответчика в несвоевременности выплат, переживаний ФИО1 продолжительное время, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Строительная ФИО11» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Учитывая то, что судом принято решение о взыскании с ответчика денежных средств в пользу ФИО1 в сумме 247 015 рублей 55 копеек, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «ФИО12» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 670 рублей 17 копеек в пользу бюджета городского округа <адрес>.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО13» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО14 Стерлитамакстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 219 516 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 27 500 рублей 15 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «ФИО15» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2017 г. в размере 69 874 рубля 20 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строительная фирма № ФИО17» государственную пошлину в бюджет городского округа <адрес> в размере 5 670 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Стерлитамакский городской суд со дня принятия решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья п/п

Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова