Решение № 2-625/2025 2-625/2025~М513/2025 М513/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 2-625/2025

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Володарский 12 августа 2025 года

Володарский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего К.Е.А..,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ф.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к администрации муниципального образования «Володарский муниципальный район <адрес>», МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» о понуждении совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Володарского района <адрес> обратился в суд с иском к АМО «Володарский муниципальный район <адрес>», МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» о понуждении совершить определённые действия.

В обоснование требований указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила», в ходе которой выявлены нарушения, а именно в МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» специальная оценка условий труда проведена в 2022 году.

При этом, изучением штатного расписания МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» установлено, что в образовательной организации появились новые должности, которых не было при проведении специальной оценки труда в 2022 году.

Указанное нарушает права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Истец просит обязать Администрацию муниципального образования «Володарский муниципальный район <адрес>» в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить финансирование проведения специальной оценки условий труда в МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила». Обязать МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» в течение 2 месяцев с момента финансирования обеспечить проведение специальной оценки условий труда, реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 22 ТК РФ закреплено право работодателя реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, в то же время, работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в том числе, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контролю за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно с ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

На основании ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено данным Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

В п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ содержится исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. В частности, таким основанием является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Согласно ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ.

Проверкой установлено, что в МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» специальная оценка условий труда проведена в 2022 году.

При этом, изучением штатного расписания МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» установлено, что в образовательной организации появились новые должности, которых не было при проведении специальной оценки труда в 2022 году.

Указанное нарушает права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Финансирование мероприятий по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» является обязанностью органов местного самоуправления.

Основанием для предъявления данного искового заявления к МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» послужило невыполнение муниципальным учреждением (работодателем) возложенных действующим законодательством полномочий по организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, в связи с чем нарушаются их права и законные интересы, и исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования и.о. прокурора Володарского района <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к администрации муниципального образования «Володарский муниципальный район <адрес>», МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» о возложении обязанности, удовлетворить.

Обязать администрацию муниципального образования «Володарский муниципальный район <адрес>» в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить финансирование проведения специальной оценки условий труда в МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила».

Обязать МКОУ «Болдыревская основная общеобразовательная школа им. Азербаева Даниила» в течение 2 месяцев с момента финансирования обеспечить проведение специальной оценки условий труда, реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья (подпись) К.Е.А.