Решение № 2-973/2017 2-973/2017~М-622/2017 М-622/2017 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-973/2017

Дело № 2-973/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2017 года г. Холмск Сахалинской области

Холмский городской суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи Расковаловой О.С.

при секретаре Севастьяновой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также – ООО) «МВ-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого принят на дожность моториста Т/Х «Горнозаводск». В апреле 2016 года трудовой договор расторгнут, при увольнении не выплачена заработная плата за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 2.2.2 дополнительного соглашения №гр, за 18 отработанных в апреле 2016 года дней задолженность по заработной плате составила 41 944 рублей. По изолженным основаниям, полагая нарушенными свои трудовые права, поставил требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ 41 994 рублей, компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебное заседание не явился ответчик, суд на основании статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает его надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела.

Суд в соответствии со статьей 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отношении ответчика.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований иска по изложенным в нем основаниям. Указал также, что ответчик не внес в трудовую книжку сведения о работе истца, окончательный расчет не произвел.

Выслушав истца, изучив дело, суд приходит к выводу об удовлетворении требований иска по следующим основаниям.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как видно из дела, ООО «МВ-Лайн» является действующим юридическим лицом, за которым с 30 марта 2015 года по праву собственности зарегистрировано судно «Горнозаводск», что следует из выписки из ЕГРЮЛ и сообщения капитана морского порта Холмск № 03/04/258 от 27 апреля 2017 года.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МВ-Лайн» и ФИО1 заключен трудовой договор №гр, согласно которому работник принят на должность моториста теплохода «Горнозаводск».

Заключенный трудовой договор является срочным и заключен на 120-150 календарных дней с даты зачивления работка в плавсостав судовым приказом капитана (пункт 3).

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором устанавливается заработная плата, включающая должностной оклад (тарифную ставку) в размере 4 500 рублей в месяц, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера: выполнение работ с вредными и опасными условиями труда в размере 5%, работа в ночное время – 20%, сверхурочная работа – часовая ставка в двойном размере, районный коэффициент – 30%, дальневосточная надбавка – не более 30% от стажа, оплата дополнительных работ, не входящих в работу, предусмотренную пунктом 1 настоящего трудового договора (пункт 9).

Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в день и в порядке, которые установлены Положением об оплате труда, а именно 30 и 15 числа каждого месяца (пункт 12).

Заработная плата или ее часть выплачивается капитаном на судне по ведомости или преводится банковским переводом на личный счет работника или доверенному лицу по заявлению работника в порядке, который установлен Положением об оплате труда (пункт 13).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами также заключено дополнительное соглашение №гр, которое является дополнением к трудовому договору №гр от ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящим дополнительным соглашкением предусматривается ежемесячное (текущее) премирование работника (пункт 1.1).

Общий заработок складывается из начисленной заработной платы и премии (пункт 2.2).

При выполнении должным образом трудовых обязанностей и без дисицплинарных нарушений работнику начисляется ежемесячная премия. Размер премии за полный отработанный календарный месяц составляет порядка 45 000 рублей. За неполный отработанный месяц премия начисляетя в соответствии с количеством отработанных календарных дней в расчтеном месяце (пункт 2.1).

В заработную плату входят следующие начисления: оклад (согласно штатному расписанию), оплата за работу в выходные и праздничные дни; надбавка за работу в ночное время; надбавка за вредные условия трудао; оплата за сверхурочную работу (овертаймы); районный коэффициент; дальневосточная надбавка (подпункт 2.2.1).

Ежемесячная премия оплачивается фрахтователем.

Общая сумма заработной платы и премия за полный отработанный календарный месяц составляет не менее 70 000 рублей (пункт 2.2.2).

Премия выплачивается по ведомости на судне или перечисляется по безналичному расчту на счет работника в течение 1-1,5 месяца, следующего за отработанным (пункт 2.2.3).

Его разделом 3 предусмотрены условия лишения премии или сокращения ее размера. Основанием для лишения или сокращения размера текущей премии является приказ капитана, который издается по рапортам начальников служб, актов административного расследования и объяснительной нарушителя.

Справкой капитана т/х «Горнозаводск» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 работал в должности моториста на т/х «Горнозаводск» компании ООО «МВ-Лайн» и находился в море с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из денежного аттестата, выданного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в связи со списанием с т/х «Горнозаводск» по собственному желанию, не выплачено на суде 16 374 рублей (по заработной плате за март 2016 года 8 374 рубля, по другим основаниям (сварочные работы) 8 000 рублей). Также указано, что всю задолженность можно получить на суде по приходу в порт Владивосток или у оператора судна ООО «МВ-Лайн». Также из денежного аттестата усматривается, что по новому контракту ФИО1 причитается премия за март по новому контракту и за 19 дней апреля – оклад и премия, без указания сумм к выплате.

В нарушение положений статей 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу требуемой задолженности, равно как и сведений о том, что судно находилось во фрахте, а также того, что общая заработная плата за апрель 2016 года выплачена истцу на судне при списании.

Расчет цены иска, представленный истцом не опровергнут.

Таким образом, требования иска признаются судом обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер сложившихся между сторонами правоотношений, их длительность и полагает подлежащим взысканию в пользу истца 5 000 рублей в его возмещение.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» задолженность по заработной плате за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ 41 944 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» в доход бюджета муниципального образования «Холмский городской округ» государственную пошлину 1 760 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд Сахалинской области в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 10 мая 2017 года.

Судья О. С. Расковалова