Решение № 2-845/2018 2-845/2018 ~ М-394/2018 М-394/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-845/2018

№ 2-845/2018
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

«26» июня 2018 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Дараган О.В.,

с участием прокурора Стахиева А.Н., истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Версия Плюс» о возложении обязанности по заключению трудового договора, признании незаконным приказа об увольнении, его отмене, восстановлении на работе, устранении препятствий при осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Версия Плюс» о возложении обязанности по заключению трудового договора, признании незаконным приказа об увольнении от 19.01.2018, его отмене, восстановлении на работе, устранении препятствий в последующем при осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в размере 20000 руб., судебных расходов в виде стоимости услуг представителя – 15000 руб..

Впоследствии истица свои требования уточнила и в исковом заявлении указала о том, что 19.07.2017 она была принята на работу в ООО «Версия Плюс» в должности <данные изъяты> Ей была установлена заработная плата в размере 15000 руб., режим работы – сутки работы и три дня отдыха. 26.08.2017 устно работодатель ей сообщил об увольнении, с этого дня ответчик чинил ей препятствия в исполнении ею трудовых обязанностей. 07.09.2017 она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, заключении трудового договора, устранении препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от 22.11.2017 ее требования были частично удовлетворены, на ООО «Версия Плюс» возложена обязанность не чинить ей препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, издать приказ о приеме ее на работу с 19.07.2017 в должности администратора гостиницы, заключить трудовой договор, внести об этом запись в трудовую книжку. В ее пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.09.2017 по 22.11.2017 в размере 26280 руб., в возмещение морального вреда – 10000 руб., судебных расходов – 7000 руб.. До настоящего времени от заключения трудового договора ответчик уклоняется, приказ о приеме ее на работу на следующий день после вынесения судебного решения не издал. 24.11.2017 на основании исполнительного листа ей была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 26280 руб.. Также 24.11.2017 работодателем ей было вручено уведомление о том, что ей необходимо прибыть 27.11.2017 в 9.00 час. для заключения трудового договора, к этой дате ей необходимо представить диплом об образовании, свидетельство о рождении детей, паспорт, трудовую книжку, медицинскую книжку с записями о годности к работе. На момент принятия ее на работу медицинскую книжку она не оформляла, и к 27.11.2017 не могла ее представить. Поэтому на работу она не выходила, а обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, предписанием которой ООО «Версия Плюс» обязано обеспечить прохождение ею обязательного предварительного медицинского осмотра. С 26.12.2017 ей по месту жительства поступали извещения о поступлении на ее имя заказной корреспонденции, но для ее получения она в отделение связи не обращалась. 15.01.2018 по почте от ответчика она получила направления для прохождения медосмотра, документы по оформлению с ней трудовых отношений, в том числе приказ о приеме на работу, трудовой договор, которым для нее установлен иной график работы. В случае изменения графика работы работодатель должен был ее уведомить за два месяца, но этого он не сделал. Она обратилась в указанное в направлении медицинское учреждение, где узнала, что пройти медицинский осмотр она сможет только за счет собственных денежных средств. В нарушение трудового законодательства РФ ответчик не осуществил в отношении нее надлежащую организацию обязательного медицинского осмотра, не оформил отстранение работника от работы до его прохождения, без ее ведома изменил условия труда. 22.01.2018 по телефону представитель ответчика сообщил ей, что она уволена. Решение суда от 22.11.2017 ответчиком не исполнено, приказ о приеме ее на работу с 19.07.2017 не издан, представил трудовой договор с условиями работы, которые не соответствуют определенным изначально сторонами условиям и сущности круглосуточной деятельности гостиницы. А потому по вине ответчика в ее действиях имеет место прогул по уважительным причинам. Также действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, объем которых она оценила в размере 50000 руб.. Просила суд обязать ООО «Версия Плюс» заключить с ней трудовой договор на определенных сторонами при приеме на работу условиях, то есть по графику работы администратора сутки работы и трое выходных, отменить приказ об увольнении от 19.01.2018, восстановить ее на работе, не чинить ей препятствия при осуществлении трудовой деятельности, взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 58890 руб., в том числе за работу в ночное время – 21590 руб., денежные средства в возмещение морального вреда - 50000 руб., судебных расходов в виде стоимости услуг представителя – 15000 руб..

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала, дополнительно пояснив в их обоснование, что 24.11.2017 в суде она получила исполнительный лист о взыскании с ООО «Версия плюс» в ее пользу заработной платы и в этот же день представила его директору ООО «Версия Плюс» ФИО3. Заработная плата в сумме 26280 руб. 24.11.2017 ей была выплачена. Также ей было вручено уведомление о том, что ей необходимо явиться к ответчику в 09.00 час. 27.11.2017 для заключения трудового договора и указан список необходимых для представления документов, в том числе медицинская книжка. Поскольку работодателем не было организовано прохождение ею медицинского осмотра, на работу с 27.11.2017 она не выходила. 29.12.2017 после вступления в законную силу судебного решения от 22.11.2017 она позвонила в ООО «Версия Плюс» и узнала, что в график она не была включена. Об изменении условий работы ответчик ее не предупредил. Считает, что ответчиком нарушен порядок ее увольнения. На требованиях о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств в возмещение судебных расходов не настаивала. Просила суд обязать ООО «Версия Плюс» заключить с ней трудовой договор на определенных при приеме на работу условиях, то есть с режимом работы одни сутки работы и три выходных, отменить приказ об увольнении от 19.01.2018 года, восстановить ее на работе, не чинить препятствия при осуществлении трудовой деятельности, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 58890 руб., в том числе за работу в ночное время - 21590 руб., компенсацию морального вреда - 50000 руб..

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании ордера от 19.03.2018, с заявленными исковыми требованиями не согласилась, пояснив в обоснование возражений, что решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от 22.11.2017 в удовлетворении заявленных ФИО1 требований о восстановлении на работе было отказано, на ответчика возложена обязанность не чинить истице препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, издать приказ о приеме ее на работу с 19.07.2017 в должности <данные изъяты> заключить трудовой договор, внести об этом запись в трудовую книжку. Это судебное решение ответчик исполнил. 24.11.2017 ФИО1 представила ответчику исполнительный лист о взыскании в ее пользу заработной платы, которая в тот же день была выдана. 24.11.2017 истице под роспись вручено уведомление о необходимости явиться ей в ООО «Версия Плюс» 27.11.2017 для заключения трудового договора. Медицинское обследование работник обязан пройти после заключения трудового договора. Поскольку ФИО1 27.11.2017 к ответчику не явилась, направление на медицинский осмотр она не получила. 30.11.2017 и 06.12.2017 истице по почте были направлены две телеграммы о необходимости сообщить причину неявки на работу, она их не получала. 18.12.2017 в адрес ФИО1 были направлены подписанный руководителем ООО «Версия Плюс» трудовой договор, приказ о приеме на работу от 27.11.2017, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, направления на медицинский осмотр. С 27.11.2017 истица без уважительных причин на работу не выходила, о чем были составлены акты об отсутствии ее на рабочем месте. Неоднократно ответчик приглашал ФИО1 на работу. Она этим правом не воспользовалась, свою обязанность заключить трудовой договор, возложенную на нее решением суда, не исполнила. Направленные истице документы она получила 15.01.2018, но на работу не вышла. За период с 27.11.2017 по 12.01.2018 были составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. 19.01.2018 она была уволена в связи с совершением прогулов без уважительных причин. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. Работодатель добросовестно исполнил судебное решение от 22.11.2017 и свои обязанности по оформлению с ФИО1 трудовых отношений, предпринял все меры по выходу истицы на работу. Доказательства в подтверждение причинения истице препятствий в осуществлении трудовой деятельности ею не представлены. Считает, что ФИО1 своим правом злоупотребляет, от исполнения своей обязанности по подписанию трудового договора и явки на работу уклонилась, просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Стахиева А.Н., полагавшим заявленный иск не подлежащим удовлетворению, и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 не обоснованными, считает необходимым в их удовлетворении отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника являются право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Основные права и обязанности работодателя регламентированы ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, в том числе, за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В случае отсутствия работника на рабочем месте, обязанность доказывания уважительности причин такого отсутствия возлагается на работника.

Из материалов дела усматривается, что решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от 22.11.2017 на ООО «Версия Плюс» возложена обязанность не чинить ФИО1 препятствия в осуществлении трудовых обязанностей, издать приказ о приеме ее на работу с 19.07.2017 в должности <данные изъяты> заключить трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, внести об этом запись в ее трудовую книжку. С ООО «Версия Плюс» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.09.2017 по 22.11.2017 в размере 26280 руб., в возмещение морального вреда – 10000 руб., судебных расходов – 7000 руб.. В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано.

Согласно расходному кассовому ордеру <данные изъяты> на основании исполнительного листа от 22.11.2017 ФИО1 выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

24.11.2017 истице было вручено уведомление ООО «Версия Плюс» о необходимости прибыть ей в 9.00 час. 27.11.2017 по адресу: <данные изъяты> для заключения трудового договора. В этом уведомлении указано о том, что при себе необходимо иметь документы, в том числе медицинскую книжку с записями о годности к работе согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Указанное уведомление вручено истице лично, о чем имеется ее подпись, что она не отрицала в ходе рассмотрения судом дела.

В судебном заседании установлено и не оспаривается истицей, что 27.11.2017 на работу в ООО «Версия Плюс» она не явилась, в этот день обратилась с жалобой на действия ответчика в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области.

27.11.2017 ответчиком подготовлен и подписан трудовой договор, согласно которому работодатель предоставил истице работу в должности <данные изъяты>

В соответствии с п. 5.1. вышеуказанного трудового договора работнику установлена заработная плата согласно штатному расписанию в размере 10500 руб. и уральский коэффициент – 15% в месяц.

Руководителем ООО «Версия Плюс» 27.11.2017 был издан приказ <данные изъяты> о приеме ФИО1 на работу в должности администратора гостиницы с окладом в размере 10500 руб. и уральским коэффициентом - 1575 руб.. Работнику установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., суббота и воскресенье – выходные дни.

Вышеуказанные документы, а также направления на предварительный медицинский осмотр в медицинские учреждения - ГАУЗ «ООККВД», Оренбургский областной психоневрологический диспансер, Оренбургский областной клинический наркологический диспансер 18.12.2017 были направлены по почте в адрес истицы, и получены ею 15.01.2018.

Истица в судебном заседании пояснила, что почтовые извещения о необходимости ей получить в отделении связи заказную корреспонденцию она получала в декабре 2017 года, но на почту явилась 15.01.2018.

27.11.2017 ООО «Версия Плюс» оформлены акты о невыходе на работу и об отсутствии на рабочем месте администратора ФИО1 без уважительных причин.

01.12.2017 ответчиком в адрес ФИО1 была направлена телеграмма от 30.11.2017 о необходимости представить письменные объяснения по факту отсутствия ее на рабочем месте 27, 28, 29, 30 ноября 2017 года. 06.12.2017 ФИО1 направлена повторная телеграмма с аналогичными требованиями и дополнительно объяснить работодателю об отсутствии ее на работе по 06.12.2017.

Указанные телеграммы истице не были доставлены, поскольку ее квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не явился.

В материалах дела имеются 33 акта ООО «Версия Плюс» об отсутствии истицы в период с 27.11.2017 по 12.01.2018 в течение всех рабочих дней на рабочем месте по неуважительным причинам.

В ходе рассмотрения дела истица не отрицала, что в период с 27.11.2017 по 12.01.2018 она не находилась на рабочем месте, пояснив, что ответчиком ей чинились препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Доказательства в подтверждение того, какие конкретно ей ответчиком создавались препятствия в осуществлении служебной деятельности, она не представила.

Согласно приказу <данные изъяты> ФИО4 уволена <данные изъяты> по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от 22.11.2017 на ООО «Версия Плюс» возложена обязанность не чинить препятствия ФИО1 в осуществлении трудовых обязанностей, издать приказ о приеме ее на работу с 19.07.2017 в должности администратора гостиницы, заключить трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, внести запись в трудовую книжку истицы.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Версия Плюс» об устранении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате в размере 10000 руб., денежных средств в возмещение морального вреда – 20000 руб., судебных расходов в виде стоимости правовой помощи – 15000 руб..

Вышеуказанным судебным решением установлено нахождение ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Версия Плюс» с 19.07.2017. Судебным решением на ответчика возложена обязанность эти отношения оформить. Вместе с тем, ФИО1 для решения вопросов, касающихся трудовых отношений, в том числе вопроса о прохождении медицинского осмотра за счет средств работодателя, 27.11.2017 не явилась и впоследствии на работу не выходила.

Суд пришел к выводу о том, что в действиях истицы имело место злоупотребление правом и ее неявка к ответчику из-за отсутствия сведений о прохождении медицинского осмотра совершена по неуважительным причинам, то есть в действиях истицы имеют место прогулы без уважительных причин в период с 27.11.2017 по 19.01.2018.

В соответствии ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно решению Промышленного районного суда г. Оренбурга от 08.02.2018 с ООО «Версия Плюс» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 23.11.2017 по 27.11.2017 в сумме 2012,50 руб., денежные средства в возмещение морального вреда в сумме 500 руб., стоимости правовых услуг – 1000 руб.. В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением от 10.05.2018 это решение суда оставлено без изменения.

Таким образом, судебным решением от 08.02.2018, вступившим в законную силу 10.05.2018, дана оценка действиями истицы, что в ее поведении имело место злоупотребление правом и отсутствие на работе в период с 27.11.2017 без уважительных причин (совершение прогулов).

Это судебное постановление при разрешении спора в связи с увольнением ФИО1 имеет преюдициальное значение.

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к убеждению в том, что в период с 27.11.2017 по 19.01.2018 истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, тем самым совершила грубый дисциплинарный проступок в виде прогулов в течение длительного времени. Доказательства уважительности причин отсутствия на работе и причинения ей в этот период ответчиком препятствий в осуществлении трудовой деятельности суду не представила.

Суд считает, что порядок увольнения ответчиком был соблюден, поскольку объяснения по факту отсутствия на работе от ФИО1 были истребованы, с приказом об увольнении она была ознакомлена (получила по почте).

А потому ответчик был вправе расторгнуть с ФИО1 трудовые отношения.

Поскольку увольнение истицы является законным, производные ее требования о возложении обязанности по заключению трудового договора, устранении препятствий при осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного ФИО1 иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Версия Плюс» о возложении обязанности по заключению трудового договора на определенных условиях, признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, устранении препятствий при осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в том числе за работу в ночное время, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2018