Решение № 2-3206/2020 2-3206/2020~М-2593/2020 М-2593/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-3206/2020

Дело № 2-3206/2020

27RS0004-01-2020-003584-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» июля 2020 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Косых М.А.,

с участием:

представителей истцов <данные изъяты>,

при секретаре судебного заседания Петровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «ВК СТРОЙ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, мотивируя тем, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком в качестве разнорабочих в период с <данные изъяты> года, по истечении срока трудового договора работодатель не выплатил заработную плату, задолженность по выплате заработной платы перед истцами составила <данные изъяты> рублей. До настоящего времени задолженность не погашена. Просят суд взыскать с ответчика в пользу каждого задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Истцы в судебном заседании не присутствовали, о дне и месте слушания дела извещались своевременно и надлежащим образом.

Представитель истцом исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы указанные в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещались своевременно и надлежащим образом, телефонограммой просил дело рассмотреть в свое отсутствие, не отрицали факт наличия задолженности по заработной плате, исковые требование признал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Данная обязанность, возложенная на ответчика законом, выполнена им не была.

В судебном заседании установлено, что истцы с <данные изъяты> года состояли в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются: трудовыми договорами.

Согласно расчета предоставленного истцом, задолженность по заработной плате за указанный период ответчика перед истцами в пользу каждого составляет 190 000 рублей.

Согласно ответа Прокуратуры Индустриального района г. Хабаровска на обращение о нарушении трудовых прав ООО «ВК Строй» истцу <данные изъяты> поступившее в прокуратуру Индустриального района г. Хабаровска <данные изъяты>, по обращению проведена проверка, в ходе которой установлено, что <данные изъяты> между генеральным директором ООО «ВК Строй» <данные изъяты>. и <данные изъяты> заключены трудовые договоры. Согласно условиям трудовых договоров установлена сдельная оплата труда в размере <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> - сдельная оплата труда в размере <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> - сдельная оплата труда в размере <данные изъяты> руб., определен период работы с <данные изъяты>. Документов, подтверждающих выплату заработной платы работодателем, не представлены, в связи с их отсутствием. С учетом выявленных нарушений, <данные изъяты> прокуратурой района руководителю ООО «ВК Строй» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства; <данные изъяты> в отношении юридического лица вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством). Прокуратурой района <данные изъяты> руководителю ООО «ВК Строй» объявлено предостережение о недопущении нарушений; <данные изъяты> в следственный отдел по Индустриальному району г. Хабаровска СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО направлено постановление с материалами проверки по факту невыплаты заработной платы руководителем ООО «ВК Строй» для решения вопроса о привлечении бывшего руководителя общества к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145 1 УК РФ.

Учитывая, что в настоящее время между сторонами трудовые отношения прекращены, а в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, суд полагает необходимым требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета истцов компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты>.

Таким образом, суд считает исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются требования разумности и справедливости, исходя из которых суд, считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требование истцов о взыскании в их пользу расходов по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей в пользу каждого, суд находит его подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К последним, в соответствии со ст.94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах. Применительно к обстоятельствам данного дела, учитывая количество судебных заседаний, объем оказанных представителем услуг, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым признать расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск <данные изъяты> к ООО «ВК СТРОЙ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВК СТРОЙ» в пользу <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты><данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ВК СТРОЙ» в доход Муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» госпошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «ВК СТРОЙ» в пользу <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ВК СТРОЙ» в доход Муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» госпошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «ВК СТРОЙ» в пользу <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ВК СТРОЙ» в доход Муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья М.А. Косых