Решение № 2-647/2019 2-647/2019~М-5317/2018 М-5317/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-647/2019

24RS0002-01-2018-006535-93

Дело № 2-647/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24января 2019 года

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства»о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что на основании трудового договора № 32/18 от 12.03.2018 г. в период с 12.03.2018 г. по 10.09.2018 г. работала у ответчика в должности <данные изъяты>.В указанный период заработная плата ей выплачивалась ответчиком в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку. Истец полагает, что заработная плата работодателем начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку указанные коэффициент и надбавка должны начисляться сверх МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 12 марта 2018 г. по 10 сентября 2018 г. в размере 31 589, 54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 2-4).

Определением Ачинского городского суда от 09.01.2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство образования Красноярского края (л.д. 1).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 26, 28), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие(л.д.29).

Представитель ответчика КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 26), не явился.

Представитель третьего лица Министерства образования Красноярского края, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 26, 27), в суд не явился.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной ФИО1 заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с марта по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, на основании приказа № 28/1-л 12.03.2018 г. между КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 32/18, согласно которому, последняя принята в КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства»временно, на период отсутствия основного работника <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 552 руб. в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего характера. П. 4.1 трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя (л.д. 10-13, 21). Приказом № 55/2-л от 18.05.2018 г. действие трудового договора от 12.03.2018 г. прекращено (л.д. 23).

На основании приказа № 56/3-л 25.05.2018 г. между КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 61/18, согласно которого, последняя принята в КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства» временно, на период отсутствия основного работника <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 552 руб. в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3.1). П. 4.1 ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя (л.д. 6-9, 24). Приказом № 105/1-л от 10.09.2018 г. действие трудового договора от 25.05.2018 г. прекращено (л.д. 22).

Производственным календарем на 2018 г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: март 2018 года – 159 ч., апрель 2018 г. – 167 ч., май 2018 г. – 159 ч., июнь 2018 г. – 159 ч., июль 2018 г. – 176 ч., август 2018 г. – 184 ч., сентябрь – 160 ч.

ФИО1 в апреле, мае, июне, июле, августе 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме. В марте 2018 г. истцом отработано 107 ч., в сентябре 2018 г. – 62 часа.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с 12 марта 2018 г. по 10 сентября 2018 г. составляет31 230, 56рублейсогласно расчету:

№ п/п

Период начисления

Норма, час.

Факт

Сумманачисленная

Сумма,подлежащая выплате

Недополученная сумма

1

март 2018 г.

159

107

7 862, 88

10 217, 09(15182,40/159*107)

2 354, 21

2

апрель 2018 г.

167

172

11 675, 75

15182,40

3 506, 65

3

май 2018 г.

159

163

12 502, 14

17 860, 80

5 358, 66

4

июнь 2018 г.

159

163

12 221, 32

17 860, 80

5 639, 48

5

июль 2018 г.

176

176

11 878, 28

17 860, 80

5 982, 52

6

август 2018 г.

184

184

11 799, 32

17 860, 80

6 061, 48

7

сентябрь 2018 г.

160

62

4 593, 50

6 921, 06(17860,8/160*62)

2 327, 56

Итого:

72 533, 19

103 763, 75

31 230, 56

При этом, суд не может согласиться с произведенным истцом расчетом недоначисленной заработной платы, поскольку он произведен неверно, в связи с чем, размер данной суммыопределен исходя из произведенного судом расчета.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 32230,56руб.(31230,56руб. задолженность по заработной плате + 1000 руб.компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 436 рублей92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 к КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства»удовлетворить частично.

Взыскать с КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства»в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 12 марта 2018г. по 10 сентября 2018г. в размере 31 230 рублей 56копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего сумму 32 230 рублей 56 копеек.В остальной части иска отказать.

Взыскать с КГАПОУ «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства»в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 436 рублей92 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись Е.П.Матушевская