Решение № 2-4850/2025 2-549/2026 2-549/2026(2-4850/2025;)~М-3851/2025 М-3851/2025 от 15 января 2026 г. по делу № 2-4850/2025

Дело №

25RS0№-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.01.2026 <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Клаус К.Д., с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, старшего помощника прокурора <адрес> Диденко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кальмар-ДВ» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточнениями иска, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Кальмар-ДВ» на работу на должность главного бухгалтера на условиях дистанционного исполнения обязанностей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Трудовой договор не заключался. Впоследствии переведена на внешнее совместительство, на 0,5 ставки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена на основании п.5 ч.1. ст.81 ТК РФ.

Уточнив исковые требования, просит признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, восстановить ФИО1 на работе у ООО «Кальмар ДВ» в должности «Главный бухгалтер» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Кальмар ДВ» в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднего дневного заработка 3 893,23 рублей за один рабочий день, взыскать с ООО «Кальмар ДВ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений, дополнительных письменных отзывов. Истец суду пояснила, что в процессе исполнения своей трудовой функции работодателем был определен и устно согласован с ней объем ее должностных обязанностей, исполнение которых не вызывало нареканий со стороны ответчика. В удовлетворении требовании работодателя подписать трудовой договор и должностную инструкцию отказала, поскольку не желала ничего подписывать «задними числами» и менять в сложившемся положении определения объема своих обязанностей. Полагала, что не может нести ответственности за нарушения налогового законодательства, повлекшие привлечение ответчика к ответственности, поскольку это в ее обязанности не входит. Не отрицала согласование с работодателем использование в работе, с учетом ее дистанционного характера, для обмена информацией и документов личного телефона, мессенджеров, электронной почты, однако настаивала, что их использование для направления документов, касающихся привлечения к дисциплинарной ответственности, с ней согласовано не было и работодатель обязан был вручать такие документы ей в бумажном виде либо направлять почтой.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав позицию сторон, заключение помощника прокурора, полагавшей, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст.312.1 ТК РФ, дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

В соответствии со ст.312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии с ч.3 ст.312.8 ТК РФ, в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Кальмар ДВ», принята на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера, на условиях внешнего совместительства. Трудовую деятельность осуществляла удаленно. Трудовой договор, должностная инструкция истцом не подписаны.

Ранее ФИО1 работала в ООО «Кальмар ДВ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №l дистанционной работы. Дистанционный характер работы был обусловлен наличием инфекции КОВИД и переходом ряда работников на дистанционную работу. В соответствие с предоставленным штатным расписанием, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась единственным лицом, имеющим бухгалтерское образование в ООО «Кальмар ДВ» и выполняющим трудовую функцию главного бухгалтера.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, определены должностные обязанности главного бухгалтера: Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Главный бухгалтер должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; законодательство о труде; правила по охране труда.

Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденному Постановлением Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в актуальной редакции) должность главного бухгалтера отнесена к руководителям финансово-экономических и административных подразделений (служб).

Согласно Общероссийскому классификатору занятий «ОК 010-2014 (МСКЗ-08).», принятому и введенному в действие Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст, занятие главный бухгалтер отнесено к группе управляющие финансовой деятельностью, которые направляют и координируют финансовую деятельность предприятия или организации в сотрудничестве с руководителями этих предприятий или организаций и руководителями других отделов или подразделений, а также организаций, предоставляющих финансовые услуги другим предприятиям и организациям. В их обязанности входит: осуществление планирования, управления и координации финансовой деятельности предприятия или организации; оценка финансового положения предприятия или организации, подготовка бюджетов и контроль за финансовыми операциями; проведение консультаций с исполнительным директором и с руководителями других отделов или подразделений; разработка и управление бюджетами, контроль расходов и обеспечение эффективного использования ресурсов; разработка и руководство управленческими и административными процедурами; - планирование и руководство повседневной деятельностью; контроль подбора, подготовки и использования персонала; представительство от имени предприятия или организации в отношениях с внешними органами и учреждениями.

В соответствии с Профессиональным стандартом «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, в соответствии с которым в трудовую функцию бухгалтера входит, в том числе: Организация ведения налогового учета, составления налоговых расчетов и деклараций в экономическом субъекте; Организация исчисления и уплаты взносов в государственные внебюджетные фонды, составления соответствующей отчетности; Обеспечение представления налоговых расчетов и деклараций, отчетности в государственные внебюджетные фонды в надлежащие адреса и в установленные сроки; Координация процесса ведения в экономическом субъекте налогового учета, составления налоговых расчетов и деклараций, отчетности в государственные внебюджетные фонды; Контроль ведения в экономическом субъекте налогового учета и составления налоговых расчетов и деклараций, отчетности в государственные внебюджетные фонды; Обеспечение необходимыми документами при проведении внутреннего контроля, государственного (муниципального) финансового контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок, подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам государственного (муниципального) финансового контроля, аудита, ревизий, налоговых и иных проверок; Организация налогового планирования в экономическом субъекте; Формирование налоговой политики экономического субъекта; Проверка качества налоговых расчетов и деклараций обособленных подразделений экономического субъекта (при децентрализованном ведении налогового учета); Контроль соблюдения требований налоговой политики в процессе осуществления экономическим субъектом (его обособленными подразделениями и дочерними обществами) деятельности; Обеспечение сохранности документов и регистров налогового учета, налоговых расчетов и деклараций, отчетности в государственные внебюджетные фонды и последующей их передачи в архив.

Таким образом, несмотря на отсутствие подписанных истцом и ответчиком трудового договора, должностной инструкции, иного документа, определяющих границы трудовой функции истца, объем ее должностных обязанностей по должности и занятию определен перечисленными нормативными документами.

До конца 2024 года ООО «Кальмар ДВ» находилось на упрощенной системе налогообложения (далее по тексту решения – УСН). В связи с увеличением объемов производства, увеличением оборота, кадровой численности работников, с начала 2025 ООО «Кальмар ДВ» перешло на систему применения налога на добавленную стоимость (далее по тексту решения – НДС).

Как следует из позиции ответчика, при выполнении трудовых функций главного бухгалтера ФИО5 использовала электронный документооборот, вносила сведения в систему бухгалтерской и складской отчетности (далее по тесту решения – СБИС), для чего ФИО1 компанией ООО «Тензор» оформлена электронная цифровая подпись. Генеральный директор ООО «Кальмар ДВ» ФИО6 фактически проживает в <адрес>, взаимодействие и общение с главным бухгалтером осуществлялось путем телефонных переговоров, обмену документами путем электронных отправлений на адреса электронной почты работодателя и ФИО1, путем общения и отправления документов через мессенджер ВАЦАП. До июля 2025 года кадровую документацию вела ФИО1, в программе «1С бухгалтерия», передавала необходимые кадровые учетные сведения в Социальный фонд России. Впоследствии на требование генерального директора передать всю кадровую документацию ответила отказом, поскольку такая документация к нее отсутствует.

Как следует из позиции ответчика, после смены системы налогообложения ФИО1 перестала справляться со своими трудовыми функциями.

На основании приказа генерального директора ООО «Кальмар ДВ» (о проведении служебной проверки) от 15.08. 2025 №, ответчиком инициирована служебная проверка в связи с поступившими актами МИФНС № России в отношении ООО «Кальмар ДВ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с требованиями об уплате задолженности по обязательным налоговым платежам и сборам, страховым взносам, о привлечении к налоговой ответственности, приостановке операций по расчетному счету компании.

В процессе проведения служебной проверки от главного бухгалтера ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ истребованы письменные пояснения, предложено предоставить доказательства невозможности по объективным причинам исполнять надлежащим образом трудовые (должностные) обязанности. Требования направлены истцу с использованием мессенджер ВАТСАП, электронной почты, с досылкой обычной почтой. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ письменные пояснения не предоставлены, о чем составлен акт.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком установлено, что пользователем информационной системы СБИС ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с платформы СБИС удалены докумены налогового органа, которые были восстановлены через техническую службу поддержки и составлены ограничения ФИО1 на удаление документов из системы СБИС. В ходе служебной проверки установлено бездействие истца по поступившим требованиям об уплате задолженности по налогам, авансовым платежам по налогам, сборам, страховым взносам, недоимки, что повлекло применение налоговым органом мер ответственности в виде наложения на ООО «Кальмар ДВ» налоговых штрафов, приостановки движения денежных средств по расчетным счетам. Акты налогового органа были вынесены по результатам анализа бухгалтерской отчетности, поданной главным бухгалтером ФИО1 за отчетный период 2024 года, первый квартал 2025 года.

По результатам служебной проверки ДД.ММ.ГГГГ составлено заключение, и в отношении ФИО1 вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора. Приказ направлен истцу с использованием мессенджера ВАТСАП, электронной почты, с досылкой обычной почтой.

ДД.ММ.ГГГГ, повторно ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 направлены (посредством мессенджера ВАТСАП, электронной почты, с направлением заказной корреспонденцией) требования о предоставлении отчета о проделанной работе, а также объяснения в случае отказа выполнить требование работодателя направить отчет. Поскольку требования работодателя истцом выполнены не были, в отношении ФИО1 вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора. Приказ направлен истцу с использованием мессенджера ВАТСАП, электронной почты, с досылкой обычной почтой.

ДД.ММ.ГГГГ истекло время действия ключа к электронной подписи у главного бухгалтера. В связи с чем, ООО «ТЕНЗОР» на электронную почту ФИО1 с целью дистанционного продления ДД.ММ.ГГГГ направлена заявка по продлению подписи. Сотрудники службы «ТЕНЗОР» неоднократно приглашали истца на получение ключа ЭЦП посредством телефонных звонков. Как следует из возражений ответчика, истец от получения электронной подписи отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем на электронную почту истца была отправлена выписка операций по счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием о необходимости выполнить следующую работу: разнести банковскую выписку, сделать начисления по заработной плате, сформировать в виде платежных поручений начисления по налогам. Поручение работодателя не исполнено.

Суд соглашается с доводами ответчика, что электронная подпись, с учетом дистанционного характера работы истца, ее трудовой функции, должностных обязанностей, ежедневно необходима для выполнения работы главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику компанией администратором программы 1С-Бухгалтерия предоставлена история изменений (отмен, проведений операций), в соответствии с которой установлены попытки отмен истцом бухгалтерских документов, составленных генеральным директором ООО «Кальмар ДВ».

Ответчиком ФИО1 посредством мессенджера ВАЦАП, электронной почты направлены требования от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменных объяснений по указанным выше фактам нарушений. Требования также отправлены заказным письмом с описью вложения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с непредоставлением письменных объяснений, работодателем ДД.ММ.ГГГГ составлены Акты об этом по каждому требованию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с наличием ранее наложенных дисциплинарных взысканий в виде выговоров, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Уведомление об издании Актов о непредоставлении письменных объяснений и приказ об увольнении направлены посредством мессенджера ВАЦАП, электронной почты, а также заказными письмами.

В силу ст.2 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права – отнесена к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ч.1 ст189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.192 ТТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу ст.192 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, которые применяется за совершение дисциплинарного проступка.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23); при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (пункт 33).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч.3, 4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (пункт 34).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (пункт 35).

Учитывая установленные по делу доказательства, приведенные норм права и разъяснения по их применению, суд приходит к выводу об обоснованности решений ответчика о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, включая увольнение, отсутствии оснований для признания приказов работодателя и увольнения истца незаконными. Истцом совершены дисциплинарные проступки, выразившиеся в виновном, противоправном неисполнении возложенных на главного бухгалтера трудовых обязанностей, повлекших для ООО «Кальмар ДВ» негативные последствия.

Суд критически относится к доводам истца о нарушении порядка ее привлечения к дисциплинарной ответственности, связанной с неполучением требований о предоставлении объяснений, копий приказов, либо их получением после их издания. В соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ ответчиком доказано своевременное направление документов истцу путем обмена электронными документами.

По мнению суда, имел место факт нарушения истцом нормального взаимодействия с работодателем в период выполнения трудовой функции дистанционно по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, игнорирование требований работодателя. Истцом не оспаривалось, что использование телефонов и электронной почты для обмена электронными документами было согласовано сторонами трудового договора и фактически осуществлялось на протяжении срока его действия. При этом истец отказалась от выполнения требования подписать трудовой договор и должностную инструкцию.

При этом суд исходит из того, что избирательность истца в вопросах взаимодействия с работодателем, частичное уклонение от получения либо игнорирование документов работодателя, в том числе о необходимости дать объяснения по нарушениям трудовых обязанностей, при наличии акта работодателя о непредоставлении объяснений и иных документов, не соответствует критериям добросовестного поведения, установленным ст.10 ГК РФ, и является дополнительным основаниям для отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе (п.27 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что нарушений положений действующего законодательства ООО «Кальмар ДВ» при увольнении истца не допущено, а требования восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Кальмар-ДВ» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Синицын

Решение суда в окончательной

форме изготовлено 30.01.2026