Решение № 2-567/2024 2-567/2024~М-425/2024 М-425/2024 от 6 мая 2024 г. по делу № 2-567/2024

УИД 11RS0010-01-2024-000950-64 № 2-567/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Кузнецовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Савченко П.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 07.05.2024 гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Сыктывкарский ЛПК» к ФИО1 о возмещении ущерба,

установил:

акционерное общество «Сыктывкарский ЛПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей в результате дорожно-транспортного происшествия в размере 38 000 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 340 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в АО «Сыктывкарский ЛПК» с **.**.** в должности ...). **.**.** при исполнении служебных обязанностей ответчик допустил нарушения должностной инструкции, инструкции по охране труда, Правил дорожного движения, вследствие чего произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате чего переданный ему для исполнения должностных обязанностей автопоезд, принадлежащий истцу, получил повреждения. Виновным в произошедшем дорожно-транспортном происшествии по результатам служебного расследования, проведенного комиссией, созданной в АО «СЛПК», признан ответчик ФИО1

Общий размер затрат на восстановление транспортного средства от ДТП составил ... руб.

В рамках действующего на момент дорожно-транспортного происшествия договора добровольного страхования транспортных средств акционерное общество ... произвело страховую выплату путем оплаты в пользу общества с ограниченной ответственностью ... стоимости восстановительного ремонта поврежденного транспортного средства за вычетом безусловной франшизы размере ... руб. (... руб. по каждому транспортному средству – по прицепу и по автомобилю), предусмотренной договором страхования, являющейся, таким образом, собственными затратами работодателя при восстановительном ремонте и составляющей для работодателя прямой действительный ущерб. Истец просит взыскать с ФИО1 причиненный работодателю ущерб в пределах среднего месячного заработка ответчика.

Лица, участвующие в деле, извещены о месте и времени его рассмотрения в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В судебное заседание не явились.

АО «СЛПК» направило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии его представителя, невозможность явки в судебное заседания обоснована болезнью представителя истца.

В соответствии со ст.ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, материал проверки по факту дорожно-транспортного происшествия, суд находит заявленные истцом требования обоснованными в силу следующего.

Из материалов дела следует, что **.**.** ФИО1 принят на работу в АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» на должность ...

В соответствии с №... трудового договора, заключенного между сторонами, ФИО1 обязался добросовестно выполнять трудовые обязанности в течение срока, установленного договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и пожарной безопасности, должностную инструкцию, локальные нормативные акты работодателя и действующее трудовое законодательство РФ.

Согласно №... трудового договора работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, находящемуся в распоряжении работника (транспортное средство, СИЗ, топливная карта, документы и т.д.), относящиеся к деятельности работодателя. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Положениями должностной инструкции водителя грузового автомобиля (сортиментовоз) от **.**.** №... утвержденной директором службы автотранспорта, с которой ФИО1 ознакомлен **.**.**, установлено, что водитель осуществляет управление ТС с соблюдением Правил дорожного движения РФ, правил технической эксплуатации ТС, правил охраны труда (п. 1.2.). Водитель обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.2.); неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и транспортную дисциплину, ПДД РФ, правила перевозки грузов, требования по охране труда на автомобильном транспорте, требования экологии и охраны окружающей среды на сертифицированных лесных территориях, пожарной безопасности и пропускного режима предприятия (п.3.3.); бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (п. 3.4.); обеспечивать профессиональное вождение ТС в различных условиях дорожного движения и по маршрутам, указанным в задании по путевому листу, обеспечивая технически исправное состояние ТС, безопасные условия перевозок грузов, соблюдение графика движения; установленного ПДД РФ и локальными актами работодателя скоростного режима; соблюдение режима труда и отдыха (перерывы при управлении ТС, регламентированные заданием по путевому листу) во время движения (п. 3.9.); обеспечивать в соответствии с требованиями работодателя безопасное размещение и крепление груза на ТС во избежание его падения при транспортировке и (или) создания помех для движения (п. 3.11.); неукоснительно соблюдать ПДД, правила и стандарты работодателя в области безопасности, правила эксплуатации (вождения) ТС. При управлении ТС учитывать дорожную обстановку, выбирать и соблюдать скорость движения, установленную ПДД РФ, а также нормативными локальными актами работодателя, дистанцию и интервал, соответствующие конкретным дорожным условиям, исключающие возникновение инцидента, аварийной ситуации, дорожно-транспортного происшествия (п. 3.23.1.).

ФИО1 в период с **.**.** по **.**.** на основании указанного выше трудового договора работал в АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в качестве ...

Согласно путевому листу №... сроком действия с **.**.** до **.**.**, выданному службой ... АО «Монди СЛПК», ... ФИО1 исполнял трудовые обязанности на вверенном ему транспортном средстве №...

В **.**.** по адресу ... ФИО1, управляя груженым автопоездом №..., с прицепом №..., при повороте направо не выбрал безопасную траекторию и скорость движения, не учел особенности и габариты транспортного средства, в результате чего допустил опрокидывание прицепа на правую сторону по ходу движения. При дорожно-транспортном происшествии автомобиль №..., и прицеп №..., получили повреждения. Водитель не пострадал.

В письменных объяснениях, данных работодателю **.**.**, ФИО1 указал, что, подъезжая к повороту, он начал торможение, перестроившись на полосу для торможения. При прохождении поворота почувствовал, что педаль тормоза утапливается в пол и прибор давления воздуха в пневматической системе тормозов показывает 6 МПа, усилил нажатие на педаль, после чего увидел в зеркале заднего вида, что прицеп принял сильный крен вправо, он сразу же нажал педаль газа в пол, чтобы не допустить опрокидывания прицепа, но опрокидывания избежать не удалось. При осмотре неисправностей обнаружено не было.

Доводы ФИО1 о проблемах с тормозной системой были проверены и не нашли своего подтверждения. Прицеп доехал после ДТП до места стоянки самостоятельно, с рабочей тормозной системой, и при возвращении в гараж также был осмотрен мастером ..., где факт неисправности не подтвердился.

Указанные обстоятельства отражены в Акте служебного расследования дорожно-транспортного происшествия от **.**.**, из которого следует, что виновным в дорожно-транспортном происшествии является водитель ФИО1, управлявший указанным транспортным средством.

Определением инспектора ДПС ... от **.**.** об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении установлено, что **.**.** в **.**.** по адресу ..., ФИО1, управляя груженым автопоездом №..., с прицепом №..., не справился с управлением и допустил опрокидывание прицепа.

Распоряжением директора службы автотранспорта ... АО «Монди СЛПК» №... от **.**.** за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ФИО1 объявлен выговор и не выплачена премия **.**.**

Указанные акты в установленном законом порядке ответчиком не оспорены.

На момент дорожно-транспортного происшествия указанный выше автомобиль №..., и прицеп №..., были застрахованы по договору страхования средств наземного транспорта от **.**.** №..., заключенному между ... и АО «Монди Сыктывкарский ЛПК». По условиям договора безусловная франшиза по каждому транспортному средству составила ... руб.

ООО ... рассчитало стоимость восстановительного ремонта поврежденного автомобиля и прицепа, которая составила ... руб.

На основании выставленного ... счета ... оплатило стоимость ремонта транспортного средства №..., в размере ... руб. за вычетом безусловной франшизы в размере ... руб. и по прицепу №..., в размере ... руб. за вычетом безусловной франшизы в размере ... руб.

**.**.** внесены изменения в Устав АО «Монди Сыктывкарский ЛПК», в соответствии с которыми АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» переименовано в АО «Сыктывкарский ЛПК».

В соответствии с выставленным ... счетом от **.**.** №... на основании платежного поручения от **.**.** №... АО «СЛПК» произвело в пользу ООО ...» оплату выполненных работ по восстановительному ремонту автомобиля в размере ... руб. (безусловная франшиза, установленная договором с АО ...»).

В соответствии с выставленным ООО «...» счетом от **.**.** №... на основании платежного поручения от **.**.** №... АО «СЛПК» произвело в пользу ООО «...» оплату выполненных работ по восстановительному ремонту прицепа в размере ... руб. (безусловная франшиза, установленная договором с АО «...»).

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» в силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Положения ст. 241 ТК РФ устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным Кодексом.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4).

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (п. 13); при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п. 15); вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон (п. 17).

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Исследовав и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ обстоятельства по делу и имеющиеся в деле доказательства, суд, руководствуясь приведенными положениями закона и разъяснениями по их применению, установив, что вследствие виновного поведения ФИО1, выразившегося в недобросовестности исполнения им служебных обязанностей по сохранению вверенного ему имущества, нарушении условий трудового договора, причинен ущерб приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ФИО1 ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю.

В суд с настоящим иском истец обратился **.**.**, т.е. в предусмотренный законом срок.

Согласно представленной истцом справке, среднемесячная заработная плата ФИО1 в период работы в АО «МондиСЛПК» (АО «СЛПК») составляла ... руб.

Порядок установления причины возникновения ущерба работодателем соблюден, работником предоставлены письменные объяснения.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ФИО1 не представлено объективных допустимых доказательств, исключающих его материальную ответственность перед работодателем.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца причиненного ущерба в заявленном размере, т.е. в сумме 38 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку заявленные истцом требования удовлетворены в полном объеме, истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 1 340 руб., данные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещению истцу за счет ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Сыктывкарский ЛПК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, **.**.**, в пользу акционерного общества «Сыктывкарский ЛПК» в счет возмещения ущерба 38000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 340 рублей, всего взыскать 39 340 рублей.

Ответчик вправе подать в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Кузнецова