Решение № 2-334/2019 2-334/2019~М-334/2019 М-334/2019 от 18 июля 2019 г. по делу № 2-334/2019

№ 2-334/2019

64RS0035-01-2019-000439-31


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года р.п. Степное

Советский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Коваленко Д.П.,

при секретаре Баяновой Г.Ч.,

с участием помощника прокурора Советского района Саратовской области Курачика Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ИП Главе КФХ «ФИО1.» о признании незаконным бездействия по не проведению специальной оценки условий охраны труда и возложении обязанности по проведению специальной оценки условий охраны труда,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП Главе КФХ «ФИО1.» о признании незаконным бездействия по не проведению специальной оценки условий охраны труда и возложении обязанности проведения специальной оценки условий охраны труда.

В обоснование заявления прокурор <адрес> указывает, что прокуратурой района проведена проверка исполнения ИП Главой КФХ «ФИО1.» требований трудового законодательства в части охраны труда, в ходе которой было установлено, что ИП Главой КФХ «ФИО1.» не проведена специальная оценка условий охраны труда на следующих рабочих местах:подсобный рабочий

В связи, с чем прокурор просит признать незаконным бездействие по не проведению специальной оценки условий охраны труда и возложить на ответчика обязанность по проведению специальной оценки условий охраны труда, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Курачик Н.А. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, и просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился согласно телефонограммы просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Статьей 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 3 названного Федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с п. 1 ч. 2. ст. 4 Федерального Закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

В силу ст. 8 того же Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено, что согласно штатного расписания имеются следующие должности: подсобный рабочий, однако специальная оценка труда не проведена о чем свидетельствует акт проверки составленный помощником прокурора.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> - удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ИП Главы КФХ «ФИО1.» по не проведению специальной оценки условий охраны труда.

Обязать ИП Главу КФХ «ФИО1.» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести специальную оценку условий труда рабочих мест: подсобный рабочий.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, в течение одного месяца со дня получения решения суда, путем подачи жалобы через Советский районный суд.

Судья- Коваленко Д.П.