Решение № 02-4866/2026 02-4866/2026~М-17434/2025 М-17434/2025 от 23 марта 2026 г. по делу № 02-4866/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2026 г. город Москва

Мотивированное решение составлено 21.05.2026.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести обязательные отчисления, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИД:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит признать отношения трудовыми за период с 01.10.2019 по 31.05.2023, обязать ответчика произвести все необходимые социальные отчисления за период с 01.10.2019 по 31.05.2023, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с 01.10.2019 по 31.05.2023 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности управляющий-администратор в Свадебном салоне «Wonderland». Должностные обязанности выполняла надлежащим образом. На протяжении периода с 0101.10.2019 по 31.05.2023 получала заработную плату. После обращения финансового управляющего С., утвержденного Арбитражным судом города Москвы по делу №А41-27207/2024 в отношении ИП ФИО2 с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения, узнала, что трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, чем нарушаются трудовые права истца и причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель истца, требования искового заявления поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Третье лицо финансовый управляющий в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Третье лицо Пенсионный фонд РФ в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав мнения сторон, допросив свидетелей А., М., З., исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что в обоснование своих исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений, истец ссылалась на то, что с 01.10.2019 г. с согласия и по поручению индивидуального предпринимателя ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в свадебном салоне «Wonderland». Работа осуществлялась в помещении по адресу: <...> этаж 3. Письменный трудовой договор заключен не был, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена. Истец осуществляла трудовую деятельность надлежащим образом, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, с графиком работы 6 рабочих дней и 1 день выходной. Заработная плата при трудоустройстве была установлена в размере 1 000 рублей за день работы и проценты от продажи товара, выплата заработной платы и процентов осуществлялась путем перевода денежных средств на банковскую карту истца. После обращения финансового управляющего в суд с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения, истец узнала, что ИП ФИО2 трудовые отношения с истцом не оформляла, отчислений за работника, страховые взносы за период с 01.10.2019 года по 31.05.2023 года не направляла.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В подтверждение доводов истцом представлены доказательства: личная переписка с индивидуальным предпринимателем ФИО2, переписка с мессенджера, где создана общая группа состоящая из ИП ФИО2 и иных сотрудников свадебного салона, в котором также отображены: фото коллектива, фото отчетных листов, графики работ, фото фискальных чеков с кассового аппарата, фото отработанного времени сотрудниками, фото рабочего процесса, фото отчета о продажах, фото с расчетом оплаты труда.

Кроме того, факт наличия между сторонами трудовых отношений подтверждается показаниями свидетелей.

Так, допрошенная в судебном заседании свидетель А. показала суду, что является сестрой индивидуального предпринимателя ФИО2 и работала в должности управляющий-администратор в Свадебном салоне «Wonderland». В период с весны 2019 года, конец мая 2019 года ИП ФИО2 приняла на работу с испытательным сроком ФИО1 В период первых месяцев, в испытательный срок ФИО1 занимала должность помощника-продавца, продавца и после окончания испытательного срока ФИО1 была принята на должность управляющего-администратора Свадебного салона «Wonderland». График работы Свадебного салона «Wonderland» ИП ФИО2 был установлен ежедневный с 11:00 до 21:00 в будние дни и с 11:00 до 19:00 в выходные дни. В виду занимаемой должности ФИО1 управляющего-администратора, график работы был установлен шесть рабочих дней и один выходной. Заработная плата у ФИО1 составляла примерно равную заработной плате свидетеля А. от 100 000 рублей в месяц. Перечислялась заработная плата на карту, либо выдавалась на руки. Отпуск ИП ФИО2 предоставлялся по желанию работника. Для удобства ведения учета ИП ФИО2 была создана группа в мессенджере, где фиксировалась деятельность салона, по объему продаж, графику работы, фото платьев, общение между персоналом. Уволена ФИО1 была примерно летом 2023 года.

Из показаний свидетеля М. следует, что она работала у ИП ФИО2 в должности продавца в Свадебном салоне «Wonderland». ФИО1 с мая 2019 года также работала в Свадебном салоне «Wonderland» у ИП ФИО2 с испытательным сроком. В начале трудовой деятельности ФИО1 работала в должности помощника продавца, потом продавца, а после окончания испытательного срока была назначена ИП ФИО2 на должность управляющего-администратора. У продавцов был график работы сменный, а у управляющего-администратора шесть рабочих дней и один выходной. В случае не выхода на работу по болезни, сотрудники оформляли больничный лист и предоставляли его ИП ФИО2 Отчет деятельности свадебного салона и общение между сотрудниками и ИП ФИО2 осуществлялся в созданной работодателем группе в мессенджере, где фиксировался график работы, смены продавцов, расчет отработанных дней, заработная плата сотрудников, общение по продажам, клиентам, закупки новых товаров, кассовый отчет и иные сведения относительно работы свадебного салона. ИП ФИО2 предоставляла отпуск на работе по желанию сотрудников. Свидетель М. уволилась с работы чуть раньше, чем ФИО1, однако знает, что ФИО1 уволилась с работы летом 2023 года.

Допрошенная в судебном заседании свидетель З. показала суду, что с мая 2019 года по январь 2021 года работала в Свадебном салоне «Wonderland» у ИП ФИО2 помощником продавца и фотомоделью. ФИО1 была в должности управляющей-администратор и работала с графиком шесть рабочих дней и один выходной. Так как ФИО1 является матерью свидетеля З., она знает, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 до июня 2023 года, получала заработную плату, как и остальные сотрудники на карту или наличными. В среднем заработная плата ФИО1 составляла более 100 000 рублей в месяц, все зависело от количества продаж свадебных платьев в месяц и количества дней выхода на работу в месяц.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, показания последовательны, логичны, согласуются с иными представленными в дело доказательствами, в частности, скрин-шотами переписки с группы мессенджера, где есть сведения о деятельности свадебного салона ИП ФИО2, выписки со счета, в которых систематически, ежемесячно со счета ответчика поступает заработная плата на счет истца, переписка личная истца с ответчиком, которая свидетельствует о трудовых отношениях, с вопросами и указаниями от ИП ФИО2

Представленные истцом доказательства подтверждаются заявленным иском от третьего лица на настоящему делу, истца по делу № 02-16098/2025 находящегося в производстве Щербинского районного суда города Москвы, финансовым управляющим С., в котором он дает письменные объяснения, о том, что ФИО1 работала управляющим в свадебном салоне ФИО2 «Wonderland», и кроме зарплаты в фирме ФИО2 других источников дохода истца не было.

По ходатайству представителя истца, судом прослушан протокол судебного заседания по гражданскому делу № 2-16098/2025 рассматриваемому в Щербинском районном суде города Москвы, где принимала участие ФИО2, которая в судебном заседании пояснила, что не оспаривает факт трудовых отношений с ФИО1, выплату ей и другим сотрудникам зарплаты.

Кроме того, представленные истцом доказательства подтверждают объяснения истца, данные в ходе судебного заседания и изложенные в исковом заявлении, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и свидетельствуют о том, что ФИО1 была допущена к выполнению трудовых обязанностей (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), однако трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализируя представленные истцом по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, показания свидетелей, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовыми.

За установленный судом период трудовых отношений с 01.10.2019 по 31.05.2023 ответчиком в адрес истца были перечислены суммы заработной платы, которые обязывали ответчика перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за весь период, исходя из суммы перечислений за указанный период заработной платы.

Перечисленные суммы в период признанных судом трудовыми были осуществлены с 01.10.2019 по 31.12.2019 в размере 192 000 рублей; в период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 1 604 850 рублей; в период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 1 284 900 рублей; в период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере 1 080 500 рублей; в период с 01.01.2023 по 31.05.2023 в размере 345 000 рублей.

Общий размер выплат ответчиком заработной платы составил 4 507 250 рублей, из чего следует, что за период 44 месяца работы средняя ежемесячная заработная плата истца составила 102 437 рублей.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Согласно положений Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", Федерального закона РФ от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствующие страховые органы о периоде ее трудовой деятельности в ИП ФИО2

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку требования удовлетворены после подачи иска в суд, принимая во внимание положение ст. 101 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт *) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) в период с 01.10.2019 по 01.05.2023 в должности управляющего-администратора.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести обязательные отчисления за ФИО1 за весь период трудовых отношений.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2

в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере

10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2

в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова