Решение № 2-3864/2025 2-643/2026 2-643/2026(2-3864/2025;)~М-3263/2025 М-3263/2025 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-3864/2025

№ 24RS0№-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2026 года <адрес>

Ачинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Королевой Е.В.

при секретаре судебного заседания Захаренко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском с учетом уточнения к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ода заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо). ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № МТ-27 (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым ФИО1 направлялся на профессиональное обучение для получения квалификации «машинист тепловоза» на базе Красноярское подразделение Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) с выплатой стипендии в сумме 38 477 руб. В соответствии с п.3.1.7 ученического договора № МТ-27 от ДД.ММ.ГГГГ, ученик обязуется проработать после окончания обучения в соответствии с получено квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. На основании п.3.1.9 работник обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока, указанного в п.3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника иди по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 ч.1 ст.81, п.п.4,8,9, ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ год ответчик зачислен в учебную группу №МТ по профессии: «Машинист тепловоза (из помощника машиниста тепловоза)» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ год ответчик отчислен с ДД.ММ.ГГГГ из числа обучающихся группы №МТ по профессии: «Машинист тепловоза (из помощника машиниста тепловоза)». На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены. Согласно справке начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО2 №/КРАС УЦ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период обучения на курсах профессиональной подготовки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прослушал курс теоретического обучения в объеме 136 часов стоимостью 23 396,97 руб. Приказом № У л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Размер выплаченной стипендии составил 78043,99 руб. Пунктом 5.1 ученического договора предусмотрено, что работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае нарушения работником обязательств, предусмотренных в пунктах 3.1.1.-ДД.ММ.ГГГГ договора, досрочного отчисления Работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе работника. В соответствии с пунктом 5.2 ученического договора работник вправе расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора. Кроме того, согласно п. 3.1.9 в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5, 6, 7, 8, 11 ч.1 ст.81, п.п. 4, 8, 9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ в соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени. Поскольку ответчик был отчислен из образовательного учреждения не окончив обучение, у него возникли предусмотренные законом и договором обязательства по возврату истцу оплаченных за обучение ответчика по ученическому договору денежных средств. Просят взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 101 440,96 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4043 руб. (л.д.5,6,137).

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД», извещенный надлежащим образом о дате, времени, месте судебного заседания судебным извещением (л.д.140), не явился, просят о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1, будучи извещенный судебным извещением по месту регистрации и жительства (л.д.140), в суд не явился, заявлений и возражений по иску не представил.

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Учитывая вышеизложенное и то, что ответчик, злоупотребив своим правом на защиту от иска, уклонился от получения судебных повесток, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, приказом № ПР л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> Локомотивной бригады Участка эксплуатации Ачинск (л.д.29,33-36).

ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору с ФИО1 заключен ученический договор №МТ-27, в соответствии с которым он был направлен на профессиональное обучение для приобретения профессии «<данные изъяты>», на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с 22.07.2025 по 02.12.2025.

В соответствии с п.п. 3.1.7, 3.1.9 ученического договора работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессией не менее 3 лет, а в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, - возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения), пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (л.д.37-38).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен в учебную группу №МТ по профессии: «Машинист тепловоза (из помощника машиниста тепловоза)» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12,13).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен с ДД.ММ.ГГГГ из числа обучающихся группы №МТ по профессии: «Машинист тепловоза (из помощника машиниста тепловоза)» по причине болезни (л.д. 14,15).

Из спраки Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций следует, что ФИО1 обучался в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на курсах профессиональной переподготовки «Машинист электровоза», в группе 204МТ. Прослушал курс теоретического обучения в объеме 136 часов стоимостью 23 396,97 руб. (л.д. 7).

Таким образом, судом установлено, что обучение по ученическому договору (дополнительному соглашению к трудовому договору), ФИО1 было пройдено в объеме 136 часов, факт оплаты за оказанные образовательные услуги и выплаты ответчику стипендии истцом подтвержден. Кроме того, ФИО1 была начислена стипендия в размере 78043,99 руб. (л.д.8-10).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.122), трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по соглашению о расторжении договора (л.д. 81).

При таких обстоятельствах, суд признает требование истца о возмещении ответчиком понесенных на его обучение расходов в размере оплаченных образовательных услуг и выплаченной стипендии пропорционально не отработанному времени, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из установленного в дополнительном соглашении к трудовому договору срока, в течение которого работник обязался проработать в данной организации после окончания обучения, и обусловленной положениями ст.249 ТК РФ обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, о чем стороны договорились в подписанном ими соглашении, размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на обучение составляет 23396,97+78043,99 = 101440,96 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ истцом уплачена госпошлина за подачу иска в суд в размере 4954 руб. (л.д.11), которая подлежит взысканию с ФИО1 в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 4043,23 руб.

Излишне уплаченная государственная пошлина в сумме 911 руб., оплаченная по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит возврату истцу.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить, взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в возмещение расходов на обучение в сумме 101440,96 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 4043,23 руб., всего 105484,19 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение расходов на обучение 101 440,96 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4043,23 руб., всего 105 484 (сто пять тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 19 копеек.

Возвратить ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в сумме 911 руб., оплаченную по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Королева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.