Решение № 2-86/2018 2-86/2018 ~ М-33/2018 М-33/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-86/2018

Дело №2-86/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Беломорского муниципального района «Центр развития ребенка – детский сад «Родничок» (далее МДОУ «Детский сад «Родничок») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше заявлением к МДОУ «Детский сад «Родничок» по тем основаниям, что с 03.01.2002 она состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора. За выполнение работы ей ежемесячно выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оклад – <данные изъяты> руб., вредность 6% на сумму <данные изъяты> руб., ДКВ на сумму <данные изъяты> руб., процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% на сумму <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере 40% на сумму <данные изъяты> руб., а всего на общую сумму <данные изъяты> руб. Ее заработная плата, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, установлена в размере меньшем, чем МРОТ, который с 01.07.2017 составляет 7800 руб. Она считает, что ответчик нарушает ее трудовые права. Истица просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 49450,33 руб. и компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представители ответчика МДОУ «Детский сад «Родничок» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв, в котором возражали против иска по тем основаниям, что выводы, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда РФ №38-П от 07.12.2017 о размере заработной платы для лиц, работающих в РКС, действует с момента его провозглашения, то есть с 07.12.2017 и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты. Поэтому исковые требования о взыскании заработной платы до 07.12.2017 не обоснованны и не подлежат удовлетворению. Кроме того факты для назначения компенсации морального вреда документально не подтверждены. Они просили учесть, что разница между выплаченной истцу заработной платой и заявленной истцом, является доходом истца и должна облагаться налогом на доходы физических лиц в размер 13%. Ответчики просили об уменьшении размера госпошлины в связи с трудным финансовым положением учреждения.

Представители третьего лица АМО «Беломорский муниципальный район» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили.

Представители третьего лица МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении заявления без участия представителя. Представили отзыв, в котором возражают против иска по тем же основаниям, что и ответчик.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно учредительным документам, выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 29.01.2018 г. МДОУ «Детский сад «Родничок» является действующим юридическим лицом, бюджетным учреждением, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, его учредителем является МО «Беломорский муниципальный район».

Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, расчетных листов истица состоит в трудовых отношениях с МДОУ «Детский сад «Родничок» и работает в основной должности <данные изъяты>. Истице были установлены базовый оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, ДКВ в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (СН) - 80%, районный коэффициент к заработной плате (РК) - 40%.

Из расчетных листков следует, что истице за период с января 2017 по декабрь 2017 начислена заработная плата с учетом отработанного времени, стимулирующих выплат в следующих размерах: январь – <данные изъяты> руб., февраль – <данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май – <данные изъяты> руб., июнь – <данные изъяты> руб., август – <данные изъяты> руб., сентябрь – <данные изъяты> руб., октябрь – <данные изъяты> руб., ноябрь – <данные изъяты> руб., декабрь – <данные изъяты> руб.

Беломорский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера, где установлены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (редакция №15 от 19.12.2016) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частей 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 ТК РФ закреплено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из толкования указанных выше норм Трудового Кодекса РФ, содержащегося в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш» следует, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступило в силу после его провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2017 по 06.12.2017 суд не находит, поскольку они основаны на нормах (толковании Закона) содержащихся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности….», которое вступило в силу 07.12.2017 и распространяется на правоотношения, возникшие после его провозглашения.

Таким образом, заработок истицы, полностью отработавшей норму рабочего времени за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 должен был составлять не менее: (7800 + 7800 х 120 % (80% - надбавка, 40% - районный коэффициент)) : 21 (рабочие дни в месяце) х 11 (фактически отработанные дни за месяц)) = 8988,57 руб.

За период с 07.12.2017 по 31.12.2017 истице с учетом совмещения начислено фактически – 7149,39 руб. Таким образом, ответчик нарушал право истицы на оплату труда.

Сумма невыплаченной заработной платы за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 составляет: 8988,57 – 7149,39 = 1839,17 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что при начислении и выплате заработной платы истице, ответчик нарушал ее права на оплату труда за период с 07.12.2017 по 31.12.2017, причинив ей нравственные переживания, т.е. моральный вред. С учетом обстоятельств спора, характера и степени нравственных страданий истицы, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истице вред подлежит компенсации в размере 500 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. На основании ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суд учитывая, что ответчик является бюджетным учреждением и имеет ограниченное финансирование, полагает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 200 рублей.

Суд обращает внимание, что задолженность по заработной плате взыскана с ответчика с учетом 13 % НДФЛ, поэтому на основании подп.4 п.1 ст.228 НК РФ, если у истца не был удержан НДФЛ, она обязана самостоятельно исчислить и уплатить налог с суммы выплаты.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Беломорского муниципального района «Центр развития ребенка – детский сад «Родничок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 07 декабря по 31 декабря 2017 года в размере 1839 рублей 17 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего на сумму 2339 рублей 17 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Беломорского муниципального района «Центр развития ребенка – детский сад «Родничок» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.А. Сидоров

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2018.