Решение № 2-4681/2017 2-4681/2017~М-3227/2017 М-3227/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-4681/2017

Дело № 2- 4681/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2017 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего судьи Сим О.Н.

При секретаре Ким К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалин-Строй-Механизация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сахалин-Строй-Механизация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика до 26.02.2017г. уволена на основании приказа № от 26.02.2017г. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ –по сокращению штата работников. Работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 32 дня. Выходное пособие при увольнении, заработная плата за февраль 2017г. сохраняемый средний заработок за 2 и 3 месяц на период трудоустройства. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просила суд взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 15 мая по 26 февраля 2017г. в сумме 61119,16рублей, заработную плату за февраль 2017г. в сумме 30560,08рублей, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 46102,98рублей, средний месячный заработок не период трудоустройства с 29.03.2017г. по 28.04.2017г. в сумме 48298,36 рублей, на период трудоустройства с 29.04.2017г. по 28 мая 2017г. в сумме 37321,46рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Кроме того указали, что в июле 2017г. часть задолженности по всем выплатам была ответчиком погашена.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, указал, что заработная плата за февраль, компенсация за отпуск и выходное пособие было истцу выплачено в полном объеме.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено на основании материалов дела и сторонами не оспаривалось, что истец работала у ответчика в должности кладовщика с 19 мая 2014г. по 26.02.2017г.

Согласно трудового договора от 14.05.2014г. истцу установлена заработная плата в сумме 7700рублей оклад 3850рублей северные надбавки и 4620рублей районный коэффициент.

Согласно приказа работодателя от 30.03.2016г. с 01.04.2016г. на предприятии был объявлен простой. При этом судом установлено, что истец с июня 2016г. по июль 2016г. находилась в отпуске в количестве 34 дней. С июля 2016г. по февраль 2017г. истец находилась в простое по вине работодателя.

Согласно части 2 статьи 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально отработанному времени.

Поскольку истец заявляет требования о взыскании заработной платы за февраль 2017г., суд рассматривает данный период. В указанном периоде истец также находилась в простое. Доказательств, что истец приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы с июля 2016г. истец суду не представила.

Согласно расчетного листа за июль 2017г. ей начислена 2\3 заработной платы за период ноябрь2016г -февраль 2017г. в общей сумме 79107,77рублей. При этом за февраль 2017г. начислена сумма в размере 17241,48рубль.

Судом также установлено, что 26.02.2017г. истец была уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно записке расчету при увольнении ей полагалась компенсация за отпуск за 32 дня в сумме 39296,96рублей, выходное пособие в сумме 23332,57рублей. Указанные начисления отражены в расчетном листе за февраль 2017г.

Расчет судом проверен, он соответствует трудовому договору истца и действующему законодательству, и суд соглашается с ним.

В июле 2017г. истцу выплачено 57520,53рублей, 44367,51рублей, 34740,26рублей а также в общей сумме 136628,3рублей, что соответствует начисленным суммам, поскольку подоходный налог исчисляется только с компенсации за отпуск (39296,96-13%( что составляет 5109рублей )=34188,35рублей).

Таким образом, задолженности работодателя по заработной плате за февраль 2017г. и компенсации за отпуск, выходного пособия перед истцом не имеется.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании заработной платы за февраль в сумме 30560,08 рублей, компенсации за отпуск за отработанное время в сумме 61119,16рублей, выходного пособия в сумме 46102,98рубля суд отклоняет.

Разрешая требования о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяц, суд пришел к следующему.

Истцом заявлены ко взысканию суммы сохраняемого среднего заработка за 2 месяц в размере 48298,36рублей за период с 19 марта 2017г. по 28 апреля 2017г. и за 3 месяц в сумме 37321,46 рублей за период с 29 апреля 2017г. по 28 мая 2017г.

Проверяя расчет истца, суд пришел к следующему.

Для расчета среднедневного заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется статьей 139 Трудового кодекса РФ и Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В силу требований статьи 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктов 2,4,5, 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно расчета среднедневного заработка ответчика он составил 1228,03рублей. Суд с ним соглашается.

В расчетном периоде с 19 марта 2017г. по 28 апреля 2017г. рабочих дней 23 дня. Сохраняемый средний заработок за 2 месяц трудоустройства составит 1228,03х23=28244,69рубля. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. В остальной части требования суд отклоняет.

В расчетном периоде с 29 апреля 2017г. по 28 мая 2017г.рабочих дней 16. Сохраняемый средний заработок за 3 месяц трудоустройства составит 1228,03х16=19648,48 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. В остальной части требования суд отклоняет.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000рублей.

В силу требований ст.237 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с нарушением его права на своевременную оплату его труда, и с учетом степени вины ответчика и характера допущенных нарушений, а также длительности нарушения прав истца суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахалин-Строй-Механизация» в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок за 2 месяц трудоустройства в сумме 28244,69 рублей, за 3 месяц трудоустройства в сумме 19648,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахалин-Строй-Механизация» государственную пошлину в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» в размере 1936,79рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Сахалинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Сим О.Н.