Решение № 2-1574/2018 2-1574/2018~М-1251/2018 М-1251/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-1574/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2018 года гор. Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой Г.В.,

при секретаре Сивакове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Московской области «Воскресенский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о взыскании недоплаченного среднего месячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГКУ СО МО «Воскресенский СРЦН» и просит, с учётом уточнения, взыскать задолженность по невыплаченному среднему месячному заработку на период трудоустройства с <дата> по <дата> в размере 54 110,07 рублей, задолженность по невыплаченному среднему месячному заработку на период с <дата> по <дата> в размере 41 082,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за период с <дата> по <дата> в размере 3 710,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с <дата> по <дата> она работала в ГКУСО МО «Воскресенский СРЦН» в должности воспитателя на основании трудового договора от <дата> №.

<дата> истица получила от ответчика уведомление, которым было сообщено, что в соответствии с проводимыми у ответчика организационно-штатными мероприятиями на основании приказа от <дата> № «О сокращении штата педагогических работников» её должность будет сокращена <дата>, в связи с сокращением штатной численности. Истице было предложено перейти на другую постоянную работу на должность специалиста по реабилитационной работе в социальной сфере, уборщик служебных помещений. Также было предложено сообщить ответчику в письменной форме о своём согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность. В случае отказа от должности истица подлежит увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

<дата> ответчиком был вынесен приказ №-к от <дата>, согласно которому указанный выше трудовой договор был расторгнут, истица уволена с <дата>. При увольнении ответчиком были произведены следующие выплаты: дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени при увольнении работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в размере 90 183 рублей; компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в размере 29 697,81 рублей, выходное пособие за первый месяц /период с <дата> по <дата>/ в размере 54 110,07 рублей.

После увольнения истица в двухнедельный срок обратилась в ГКУ МО «Воскресенский центр занятости населения» и была принята на учёт.

Истица неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о проведении с ней полного расчёта и предоставлении сведений о задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства за период с <дата> по <дата>, то есть, в течение двух месяцев, однако, ей было в этом отказано. До настоящего времени указанные выплаты не произведены ответчиком, в связи с чем, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГКУ МО «Воскресенский центр занятости населения».

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении заявленных требований, с учётом уточнения, в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ГКУ СО МО «Воскресенский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание явились, уточнённые исковые требования не признали в полном объёме. Пояснили, что истице была выплачена при увольнении сумма в размере 90 183,45 рублей – оплата среднего заработка со дня увольнения до дня предполагаемого увольнения 31 марта, выплачено выходное пособие за апрель, по решению Воскресенского центра занятости населения была произведена доплата с 01 мая по <дата>.

Представитель третьего лица ГКУ МО «Воскресенский ЦЗН» ФИО4 в судебное заседание явилась, решение по делу оставила на усмотрение суда. Пояснила, что в течение трёх месяцев после увольнения, ФИО1 не была трудоустроена, в связи с чем, было принято решение о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с <дата> по <дата>.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, дав оценку собранным и установленным в судебном заседании доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка

работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № от <дата> ФИО1 принята на должность воспитателя в ГКУ СО МО «Воскресенский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» /л.д.89/. В соответствии с приказом №-к от <дата> указанный трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ /л.д.74/.О предстоящем увольнении ФИО1 была предупреждена <дата>, также ей сообщено, что должность будет сокращена <дата> /л.д.84/ Истица обратилась с заявлением, в котором просила уволить её с <дата> с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций /л.д.81/.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждены материалам дела, а именно: копией уведомления /л.д. 7/, копией приказа /л.д. 8/, копией трудовой книжки /л.д. 9-20/, копией дополнительного соглашения с приложением /л.д. 21-29/, копией заявления /л.д. 31/, копией личного дела /л.д. 67-164/.

Как следует из расчётного листка за февраль 2018 года /л.д. 32/ при увольнении истице были выплачены компенсация в размере 90 183,45 рублей и выходное пособие в размере 54 110,07 рублей.

Решением ГКУ МО «Воскресенский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» от <дата> № ФИО1 имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с <дата> по <дата> /копия на л.д. 30/.

На основании данного решения ответчиком произведена доплата в размере 5 153,34 рублей с 01 по <дата> /расчётный листок на л.д. 39/.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании задолженности по невыплаченному среднему месячному заработку на период трудоустройства с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, поскольку согласно представленному расчёту среднего заработка и сумм к начислению в указанные периоды ФИО1 были выплачены требуемые суммы в полном объёме /л.д. 189-190/.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истицы о взыскании задолженности по невыплаченному среднему месячному заработку на период трудоустройства, то соответственно и срок указанной выплаты ответчиком не пропущен, в связи с чем, суд отказывает во взыскании компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истицы, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем, в удовлетворении данных требований ФИО1 суд отказывает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области «Воскресенский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» задолженности по невыплаченному среднему месячному заработку на период трудоустройства с <дата> по <дата> в сумме 54 110 рублей 07 копеек, с <дата> по <дата> в сумме 41 082 рублей 72 копеек, компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за период с <дата> по <дата> в сумме 3710 рублей 34 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд в течение месяца, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, - в тот же срок со дня получения копии решения.

Решение изготовлено <дата>.

Судья Соболева Г.В.