Решение № 2-3862/2017 2-3862/2017~М-2894/2017 М-2894/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-3862/2017

Дело № 2-3862/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июля 2017 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В., при секретаре Ваппер К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу Национальный Банк «Траст» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1500 руб. 19 коп. В обоснование требований указал, что работодатель нарушив его право на получение заработной платы, не выплатил ему своевременно и в полном объеме заработную плату в мае-июле 2016 года, всего в размере 50 319 руб. 50 коп. Указанная сумма была взыскана решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что заработная плата не была выплачена своевременно, просит взыскать компенсацию за нарушение срока ее выплаты.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Его представитель ФИО2 исковые требования ФИО1 поддержал.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, отзыва на исковое заявление не предоставил. По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны настоящего спора состояли в трудовых правоотношениях, истец работал у ответчика в должности ведущего специалиста по работе с задолженностью в региональном отделе взыскания долгов Операционного офиса № в г. Архангельск Филиала Национальный банк «ТРАСТ» (ПАО).

Из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 2.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором.

Согласно п. 1.4 договора предусмотрено, что работнику на основании Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера с учетом дополнений и изменений к нему, приказов председателя правления и (или) управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренном положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, за квартал, за месяц, единовременные премии, прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также представлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.

У данного работодателя действует Положение о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО), утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодателем в нарушение требований норм трудового законодательства не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата, в связи с чем указанным решением с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 50 319 руб. 50 коп.

В указанную сумму вошли суммы недоначисленных премий за май-июль 2016 года.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с п. 12.2 и 14.1 указанного выше Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) срок выплаты премии - один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода, одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. В Банке установлены единые сроки выплаты заработной платы работникам: - за первую половину месяца - 18 числа текущего месяца; - за вторую половину месяца - 3 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий дню выплаты.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации - в редакции действующей до 03 октября 2016 года) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Согласно Указаниям Банка России ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ - 10,5% годовых (ставка рефинансирования - 10,5%); с ДД.ММ.ГГГГ - 10% годовых (ставка рефинансирования - 10 %), с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка - 9,75%.

Исходя из буквального толкования п. 12.2 и 14.1 Положения о выплатах, премия за месяц подлежала выплате истцу одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за расчетным.

По расчету истца компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1500 руб. 19 коп.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст. 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст. 55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом предлагалось ответчику представить контррасчет по заявленным требованиям, однако такой расчет со стороны ответчика суду не представлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчика контррасчета не представлено, суд принимает во внимание расчет суммы компенсации, составленный истцом. Расчет проверен судом, признан арифметически верным, не противоречащим условиям трудового договора и нормам трудового законодательства. Сумма компенсации ограничена истцом 1500 руб. 19 коп. Суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

Таким образом, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 1500 руб. 19 коп.

В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено нарушение работодателем права работника на получение заработной платы в установленном законом размере и в предусмотренные договором сроки, а потому за такое нарушение работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в виде взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19, п. 6 ст. 52 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу Национальный Банк «Траст» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный Банк «Траст» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1500 руб. 19 коп.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный Банк «Траст» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2017 года.

Судья Л.В. Ушакова