Решение № 2-2219/2017 2-2219/2017~М-1626/2017 М-1626/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-2219/2017

Дело № 2-2219/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Федоровой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стикер» о признании записи в трудовой книжки недействительной и внесении записи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стикер» о признании записи в трудовой книжки недействительной и внесении правильной записи, в обоснование указав, что принят на работу в ООО «Стикер» на основании трудового договора от 28.04.2017. Работодатель не может внести запись трудовую книжку, пока не будет приведена в соответствии с законом предыдущая запись.

Последней записью в трудовой книжке являются сведения о работе, запись № 27 от *** Исправленному верить, подпись, (имеется исправление в последней цифре года).

Организация, в которой он работал, ликвидирована и исключена из ЕГРЮЛ 16.04.2008, в связи с этим он не может реализовать своё право на обращение к данному работодателю. Истец просил суд признать недействительной запись в трудовой книжке *** и обязать внести работодателя ООО «Стикер» правильную запись № 27, дата - ***., сведения об увольнении - уволен по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РСФСР, на основании чего внесена запись - ***.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, устанавливающая порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек.

В соответствии с пунктом 27 указанных Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее может производиться, как по месту работы, где была внесена соответствующая запись, так и работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Судом установлено, что в трудовой книжке истца работодателем ТОО «Л.» за № 27 произведена запись следующего характера «*** уволен по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РСФСР, пр. *** (исправленному верить)».

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ТОО «Л.» подтверждается приказом от *** о приеме на работу и приказом от *** об увольнении (л.д. 7, 8).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на 02.05.2017 ТОО «ЛИГА» прекратило свою деятельность в качестве юридического лица 16.04.2008, о чем сделана соответствующая запись.

Таким образом, истец фактически лишен возможности обратиться в ТОО «Л.», допустившего ошибку в указании года увольнения истца, за ее исправлением.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Правил).

В соответствии с п. 30 Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

С учетом выявленной ошибки в трудовой книжке истца, отсутствием на день подачи иска в суд работодателя ТОО «Л.», наличием документа ТОО «Л.», в котором указан год издания приказа, а также того факта, что истец узнал о неверной записи в трудовой книжке лишь 03.05.2017, суд удовлетворяет требования ФИО1 в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Стикер» о признании записи в трудовой книжки недействительной и внесении записи удовлетворить.

Признать запись под № 27. *** Уволен по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РСФСР, пр.*** ТОО «Л.», в трудовой книжке *** ФИО1, выданной 7 августа 1980 года, недействительной.

Обязать ООО «Стикер» внести запись в трудовую книжку ***, оформленную *** на имя ФИО1

«№ 27. ***., Уволен по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РСФСР, ***.»

Взыскать с ООО «Стикер» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца.

Судья:З.И. Пулатова