Решение № 2-916/2017 2-93/2018 2-93/2018(2-916/2017;)~М-783/2017 М-783/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-916/2017

Дело №2-93/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года с. Починки

Починковский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Виноградовой И.В.,

при секретаре судебного заседания Юдиной О.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Починковского района Нижегородской области Кожаевой С.А.,

истца ФИО1,

представителей ответчика отдела МВД России по Починковскому району Нижегородской области ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело

по иску ФИО1 к Отделу МВД России по Починковскому району Нижегородской области, Главному управлению МВД России по Нижегородской области о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделу МВД России по Починковскому району Нижегородской области (далее – ОМВД России по Починковскому району), Главному управлению МВД России по Нижегородской области (далее – ГУ МВД России по Нижегородской области), уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ свои требования, он просил о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2015 по 2017 г.г., на общую сумму 90042,76 руб., данную сумму просил определить в двойном размере – 180085,52 руб., указав в обоснование исковых требований, что он проходил службу в органах внутренних дел в период 1986 -2017 г.г. на различных должностях, с октября 1994 г. в должности заместителя начальника отдела – начальника следственного отделения ОМВД России по Починковскому району. Приказом N 4354 л/с от 05.12.2017 года ГУ МВД России по Нижегородской области с ним расторгнут контракт, и он уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) с 05.12.2017 года. Ко дню увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации ему должно быть проведено начисление и выплата всех причитающихся сумм. Истец в период с 2015 по 2017 г.г. осуществлял дежурства и выполнял служебные обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни по приказам начальника ОМВД России по Починковскому району, согласно графикам дежурств и табелей учета рабочего времени. Получаемая заработная плата складывалась из оклада по званию, должностного оклада и различных надбавок. Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, на основании полученной информации, не выплачивали, отгулы не предоставляли. При таких обстоятельствах истец полагает, что работодатель не выполнил в полной мере обязанности по оплате труда с 2015 по 2017 г.г.

Действия ответчиков истец считает незаконными, и просит суд взыскать в его пользу с ответчиков денежные средства в размере 180085,52 руб. в счет оплаты труда за сверхурочную работу в период времени с 2015-2017 г.г. (Т.1 л.д.3, 114-115).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ОМВД России по Починковскому району Нижегородской области по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменном возражении (том 1 л.д. 123-127), а также применить к исковым требованиям положения ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ, так как срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора истцом пропущен, ссылалась на то, что выплата денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни за 2015-2017 г.г. носит заявительный характер, тогда как истец с рапортом о предоставлении отгулов или компенсации не обращался до 14.11.2017 года, указанная выплата, согласно нормативно-правовому регулированию должна была производиться в текущем календарном году, то есть истец не получая указанные выплаты знал о нарушении своего права в январе месяце года, следующего за отработанным.

Представитель ОМВД России по Починковскому району Нижегородской области по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ГУ МВД России по Нижегородской области, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменном возражении (том 1 л.д. 246-248), указав, что ГУ МВД России по Нижегородской области является ненадлежащим ответчиком, так как денежное обеспечение ФИО1 осуществлялось за счет средств ОМВД России по Починковскому району, которое является самостоятельным юридическим лицом, распоряжающимся бюджетными средствами.

Допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что он занимает должность помощника начальника ОМВД России по Починковскому району по работе с личным составом – начальником отделения по работе с личным составом, за выполнение служебных обязанностей в ввыходныеинерабочиепраздничныеднисотруднику должно быть предоставлено время отдыха, и лишь по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительныхднейотдыха ему может быть выплачена денежнаякомпенсация. ФИО1 действительно выполнял служебные обязанности в выходные и праздничные дни, это подтверждается распоряжениями начальника ОМВД и графиками дежурств, табелями учета использования рабочего времени. Компенсация за 2017 год ему не выплачена, т.к. рапорт не был согласован с руководителем. В 2015 г., 2016 г. ФИО1 с рапортом о предоставлении отгулов или компенсации не обращался.

Заслушав объяснения истца, представителей участвующих в заседании лиц, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, установив юридически значимые обстоятельства по делу, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел. Согласно контракту о прохождении службы в ОВД РФ от 28.03.2012 года последняя замещаемая им должность – заместитель начальника Отдела МВД России – начальник следственного отделения Отдела Министерства внутренних дел РФ по Починковскому району.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регулируются Федеральными законами от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции" (далее - Закон о полиции), от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе), другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с частью 1 статьи 53 Закона о службе под служебным временем понимается период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч. 2 ст. 53 Закона о службе).

На основании части 6 статьи 53 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

19 октября 2012 года МВД России издан приказ N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха".

Согласно пункту 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Дополнительное время отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется уполномоченным руководителем на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Кроме того, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (п. п. 15, 18 Порядка).

Исходя из приведенных выше положений законодательства следует, что обязательным условием представления компенсации в виде дополнительного времени отдыха (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является волеизъявление сотрудника, оформленного в виде рапорта, то есть носит заявительный характер. При этом срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией при наличии к тому оснований ограничен периодом прохождения сотрудником службы в органах внутренних дел.

Судом установлено, что в период прохождения службы истец привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Учет продолжительности выполнения ФИО1 служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни фиксировался в табелях учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел, что подтверждается соответствующими документами.

При этом с рапортами ФИО1 о предоставлении дополнительных дней отдыха за 2015-2017 г.г. до 14.11.2017 г. за 2015 год, о выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2015-2017 г.г. до 27.11.2017 года к работодателю не обращался.

Приказом N 4354 л/с от 05.12.2017 года ГУ МВД России по Нижегородской области с истцом расторгнут контракт, и он уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) с 05.12.2017 года.

05.12.2017 года ФИО1 была вручена выписка из указанного приказа без указания в нем количества дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.

Согласно вышеприведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Согласно Положению об Отделе МВД России по Починковскому району от 31.07.2017 года № 672 – Отдел МВД по Починковскому району Нижегородской области является юридическим лицом, имеет печать с воспроизведением изображения Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, самостоятельный баланс, лицевые счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также необходимые для осуществления своей деятельности бланки, печати и штампы; выступает истцом и ответчиком в суде.

По сведениям, представленным ОМВД России по Починковскому району Нижегородской области в штатном расписании Отдела находится единица заместителя начальника Отдела МВД России – начальника следственного отделения ОМВД России по Починковскому району.

Таким образом, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по требованиям ФИО1 является Отдел МВД России по Починковскому району Нижегородской области.

При увольнении ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания.

В судебном заседании истец утверждал, что за 2015-2017 годы он неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Переработка за 2015 год составила 15 дней, в 2016 году – 15 дней, в 2017 году – 12 дней.

Согласно ст. 53 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011, сотрудник ОВД в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержден приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 (далее по тексту - Порядок).

Согласно п. 2 Порядка сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В силу п. 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (п. 10 Порядка).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (п. 15 Порядка).

Судом установлено, что 14.11.2017 года истец обращался с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха с 15.11.2017 года в количестве 18 дней (за январь 2015 г., дежурство: 07,17,24, за февраль - 07, за март – 09, за апрель – 12, 25, за май - 03, 09, за июнь – 06, за июль – 26, за август – 08, 15, за октябрь – 11, 24, за ноябрь – 08, 28, за декабрь – 04).

27.11.2017 года истец обратился с рапортом о предоставлении ему денежной компенсации вместо дополнительных дней отдыха, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в праздничные и выходные дни, за 2015-2017 г.г., согласно графику дежурств, а именно за 2015 год в количестве 15 дней (120 часов), за 2016 год в количестве 15 дней (120 часов), за 2017 год в количестве 12 дней (96 часов).

Рапорты не рассмотрены.

Согласно п. 18 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

В силу п. п. 56, 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее специальное законодательство установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

Доводы истца, что ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2015-2016 годы, являются несостоятельными, так как с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, о присоединении данных дней отдыха к ежегодному отпуску, либо о выплате компенсации в 2015 году и 2016 году, кроме вышеуказанных (как это предусмотрено приказом МВД России от 19.10.2012 N 961), истец не обращался.

Вместе с тем, в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений п. 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, в части выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2015-2016 годы.

Доводы истца о том, что ему не было известно, что работодатель в период прохождения им службы в органах внутренних дел систематически нарушал требования действующего законодательства, не выплачивая ему в полном объеме заработную плату, несостоятельны, поскольку в силу пункта 1 части 1 статьи 12 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел обязан знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере внутренних дел, обеспечивать их исполнение; проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере, в том числе и законодательные акты, регулирующие порядок прохождения службы в органах внутренних дел, и, соответственно применять действующее законодательство для защиты своих прав.

Ссылка истца на положения статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, является ошибочной, поскольку истребуемая истцом компенсация не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Регулирование отношений, связанных со службой в органах внутренних дел Российской Федерации, в том числе касающиеся предоставления дополнительных гарантий, и компенсации сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, с учетом их особого правового статуса осуществляется Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, в котором предусмотрены специальные нормы, устанавливающие порядок предоставления гарантий и компенсаций таким сотрудникам. Следовательно, в силу части 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ нормы трудового законодательства к спорным отношениям не применяются.

Кроме того, представители ответчиков просили применить к данным правоотношениям срок давности обращения за разрешением служебного спора.

Согласно части 4 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ) вступила в силу 3 октября 2016 года и, соответственно, применяется к спорным правоотношениям, возникшим после этой даты.

При этом суд учитывает также, что истцом по требованиям о взыскании денежной компенсации за 2015 год пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, о применении которого заявлено представителями ответчиков.

Так, истец был уволен 05.12.2017 года, с иском в суд обратился 25.12.2017 года.

Следовательно, поскольку трудовые отношения на дату предъявления истца были прекращены, а в период работы за защитой нарушенного права он не обращался, в то время как о возможном нарушении своего права он узнавал в конце 2015г., 2016 г., то за период 2015г. срок для предъявления иска в суд им пропущен.

Как следует из представленных документов, объяснений представителей ОМВД России по Починковскому району начисления и оплата за сверхурочно выполненнуюработуввыходныеипраздничныедниистцу за 2015-2017 г.г. не производились.

Получая денежное довольствие в указанные периоды своевременно и в размере, соответствующем производимым работодателем расчетах, истцу, полагавшему такие начисления осуществленными не в полном объеме, было известно о нарушении его прав, поскольку выплата заработной платы осуществлялась ежемесячно. В данном случае начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента окончания учетного периода (1 год). Однако истец обратился в суд лишь 25.12.2017 года, о восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял.

Учитывая изложенное, наряду с вышеизложенным, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиямиовзысканииденежнойкомпенсацииза выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходныеипраздничныедниза 2015 год, поскольку своим правом на получение такой компенсациив установленный срок он не воспользовался.

Вместе с тем, ФИО1 вправе получить денежнуюкомпенсациюза выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени ввыходныеипраздничныедни- за 2017 год: январь – 01, 06, февраль – 05, март – 05, 25, апрель – 08, май – 20, июнь – 03,12, июль – 01, октябрь 21,28, то естьза12дней.

Согласно п. 59 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65, размер денежной компенсацииза выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время,ввыходныеинерабочиедни,закаждый деньопределяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных наденьвыплаты, на среднемесячное число календарныхдней. Среднемесячное число календарныхднейопределяется путем деления числа календарныхднейв данном календарном году на 12.

Согласно справки - расчета начальника ОМВД России по Починковскому району Нижегородской области от 02.02.2018 года размеркомпенсацииза1деньвыполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ввыходныеинерабочиеднив 2017 году для ФИО1, исходя из его суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия (64450 руб.), составляет 2 120,06 руб. Указанный расчетдневной ставки сторонами не оспорен.

Таким образом, в пользу истца с ответчика ОМВД России по Починковскому району Нижегородской области подлежитвзысканиюденежнаякомпенсацияза выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени,в выходныеинерабочиеднив2017 году в размере 25440,72 руб. при расчете: 2 120,06 х 12 дней = 25440,72 руб.

Доводы истца о том, что расчеткомпенсациидолжен производиться в соответствии со ст.153Трудового кодекса РФ в двойном размере, являются ошибочными, поскольку регулирование отношений, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел осуществляется на основании нормы трудового законодательства только тогда, когда они не урегулированы Федеральным законом от 30.11.2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в данном случае они урегулированы специальными нормами.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному Управлению МВД России по Нижегородской области о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни следует отказать.

Что касается заявленного ходатайства старшего помощника прокурора о вынесении частного определения в порядке ч. 1 ст. 226 ГПК РФ на незаконные действия ответчика - ОМВД России по Починковскому району Нижегородской области в лице начальника ФИО4, то, в силу ст. 226 ГПК РФ, вынесение частного определения является правом суда, а не обязанностью, а учитывая установленные по делу обстоятельства, суд считает, что оснований для вынесения частного определения не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела МВД России по Починковскому району Нижегородской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за 2017 год в сумме 25440,72 рублей, в остальной части заявленных требований о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2015-2016 г.г. отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному Управлению МВД России по Нижегородской области о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Виноградова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 февраля 2018 года.

Судья п/п И.В.Виноградова

Верно

Судья И.В.Виноградова

Секретарь суда А.С.Ломакина