Решение № 2-3976/2017 2-3976/2017~М-3613/2017 М-3613/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-3976/2017

Дело № 2-3976/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л.,

при секретаре Налимовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполяргражданстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 20.11.2010 года он работал в <данные изъяты> вахтовым методом. 05.12.2012 г. у него закончилась последняя вахта и он уехал к месту своего постоянного жительства, откуда в середине декабря 2012 года он направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении месяца, не получив ответ, он повторно направил заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выслать ему по месту его жительства трудовую книжку. Однако трудовую книжку он так и не получил до настоящего времени, дозвониться по телефону он не смог. При обращении в отдел ПФ РФ по месту жительства по вопросу об индексации назначенной ему в 2004 году пенсии, он узнал, что числился работающим в ООО «Заполяргражданстрой» в период с 01.01.2016 года по 03.11.2016 года. Задержкой выдачи трудовой книжки ответчик лишил его возможности трудиться и причинил убытки в виде неполучения заработка в размере 10 997 131,50 руб. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу сумму не полученного заработка в размере 10 997 131,50 руб., обязать ответчика выслать трудовую книжку.

Истец ФИО1. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Заполярпромгражданстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне слушания дела, об отложении дела не ходатайствовал, отзыв на иск и запрошенные судом документы (справку о среднем заработке истца) не представил.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> вахтовым методом работы с 20.11.2010 года по декабрь 2012 года, что подтверждается сведениями о величине индивидуального пенсионного коэффициента и его составляющих (л.д. 7), жилищным талоном № 3172, вахтовым талоном № 3172, маршрутным листом ООО «Заполяргражданстрой» (л.д.8).

Как следует из искового заявления в середине декабря 2012 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, на которое истец не получил ответа. В связи с этим он повторно направил заявление об увольнении по собственному желанию, в которой он просил выслать в свой адрес места жительства трудовую книжку.

Согласно иску, истец неоднократно пытался по телефону связаться с ООО «Заполярграждастрой» для того, чтобы ответчик выслал трудовую книжку истцу, но дозвониться так и не смог. Трудовая книжка до настоящего времени не направлена в адрес истца.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем, суд находит, что имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за 1 680 дней (с января 2013 года по август 2017 года) составляет 10 997 131,50 руб.

Данный расчет ответчик не оспаривает, поэтому суд принимает его за основу при вынесении решения по настоящему делу.

Далее, в судебном заседании обстоятельств, объективно препятствующих работодателю выдаче либо направлению в адрес места жительства истца трудовой книжки в ходе судебного заседания не установлено.

До настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Учитывая изложенное, требования истца о возложении на ответчика обязанности направить в его адрес трудовую книжку обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой в размере 60 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполяргражданстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10 997 131 рубль 50 копеек.

Обязать общества с ограниченной ответственностью «Заполяргражданстрой» направить в адрес ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполяргражданстрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 60 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Л.Осмоловская