Решение № 2-3268/2025 2-3268/2025~М-2748/2025 М-2748/2025 от 1 октября 2025 г. по делу № 2-3268/2025

03RS0006-01-2025-004734-04

Дело №2-3268/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием прокурора Насибуллиной К.М.

представителя истца ФИО1 ФИО2, действующей по доверенности,

представителя ответчика ООО «УТЗ» ФИО3 действующего по доверенности,

при секретаре Айбулатовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Уфимский турбинный завод" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Уфимский турбинный завод" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков. В обосновании заявленных требований указал, что между ним и ООО «Уфимский турбинный завод» был заключен трудовой договор от 18 октября 2024 года, согласно которому работник был принят на работу на должность Инженер-технолог 1 категории в структурное подразделение «Технологический отдел Конструкторско-технологическое управление, оклад составлял 80000 (восемьдесят тысяч) рублей. Согласно Дополнительному соглашению № от 01.02.2025, оклад был увеличен до 91 200 рублей. Согласно Дополнительному соглашению № от 01.03.2025 оклад был увеличен до 100 000 рублей. С 26.06.2025 Работник был уволен по основаниям, предусмотренным п. в, п. 6 ТК РФ с формулировкой: за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику (Приказ от 26.06.2025). При этом, сам Приказ Работнику выдан не был. Считает, что увольнение является незаконным, оснований для увольнения не было, Работник не разглашал коммерческую тайну, более того, не знает, в чем именно выражается проступок, за который он был уволен: отсутствует локальный документ, согласно которому установлено, что именно относится к коммерческой тайне, каким образом этот режим установлен. Истец был уволен в отсутствие надлежащего расследования внутри компании, сам факт разглашения коммерческой тайны ничем не подтверждается. Просит суд восстановить ФИО1 на работе в ООО «Уфимский турбинный завод» в должности инженер-технолог 1 категории, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с 27.06.2025 по день восстановления на работе в сумме 125 054 рублей, 57 копеек в месяц согласно прилагаемому расчету, в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей; убытки в виде недополученных доходов в размере 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, что подтвердила представитель истца ФИО2, действующая по доверенности. Также поддержала заявленные требования, пояснив, что Работодатель указывает, что Работник был обязан выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка от 30.09.2024 и Положение о конфиденциальной информации от 20.06.2025 (согласно листку ознакомления - Работник был ознакомлен только 23.06.2025). При этом, нарушения, в связи с которыми сотрудник был уволен, согласно материалам служебного расследования были совершены в период, когда режим коммерческой тайны не был установлен. Работник получал и доступ и копировал информацию до принятия Положения о конфиденциальной информации. При этом, Работник не раскрывал информацию в пользу третьих лиц и не использовал ее в целях, не связанных с трудовыми функциям. В соответствии с приложениями к отзыву на исковое заявление, эпизоды нарушений (копирование и удаление), на которые ссылается Работодатель, фактически происходили до введения Работодателем Положения о конфиденциальной информации от 20.06.2025, согласно которому якобы Работник не имеет права копировать информацию. Согласно Акту служебного расследования, Работодатель ссылается на то, что якобы ФИО1 копировал информацию, а затем удалял файлы с целью сокрытия следов своего копирования таких файлов. 26.06.2025 Работник был уволен по основаниям, предусмотренным п. в, п. 6 ТК РФ с формулировкой: за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику (Приказ от 26.06.2025). В то же время, согласно служебному расследованию, факт разглашения материалов не доказан и не исследован. Само по себе нарушение режима коммерческой тайны не предопределяет факт его разглашения, а в рассматриваемом случае даже само по себе нарушение этого режима не свидетельствует о непосредственном разглашении, Работник не собирался и не планировал разглашать информацию, ставшую ему известной в процессе работы, а лишь мог использовать ее для выполнения трудовой функции и развитии в профессии. Просит удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УТЗ» ФИО3 действующий по доверенности, в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что В соответствии с п. 3.2.15 трудового договора от 18.10.2024 №, заключенного с ФИО1 работник не должен раскрывать третьей стороне информацию, полученную в ходе профессиональной деятельности, исключая случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя или заключённым с ним трудовым договором, и не должен использовать конфиденциальную информацию во внеслужебных целях. Пунктом 7.1.2 трудового договора, заключенного с ФИО1 установлено, что работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и указаний Работодателя, требований локальных нормативных документов Работодателя. Пунктом 7.1.3 трудового договора предусмотрено, что работник несет ответственность за несоблюдение требований о неразглашении сведений, составляющих конфиденциальную информацию, коммерческую тайну. Пунктом 5.2.21 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом ООО «УТЗ» № от 30.09.2024г., работник обязан выполнять установленные требования по защите информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации. Согласно п. 5.3.1, работнику запрещается использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику, оборудование и другое имущество Работодателя, выделенное для работы. В соответствии с п. 5.3.6 работнику запрещается выносить и передавать другим лицам конфиденциальную информацию и информацию, составляющую коммерческую тайну, на бумажных и электронных носителях, а также по каналам связи в непредусмотренном нормативно-распорядительной документацией, принятой Обществом. С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен 18 октября 2024 года, при трудоустройстве к ответчику, что подтверждается листом ознакомления с приказом «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» № от 30.09.2024г. Приказом от 20.06.2025г. №20.01.01. генерального директора ООО «УТЗ» утверждены Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) и Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «УТЗ». 23 июня 2025 года ФИО1 ознакомлен с Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) и Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «УТЗ». Согласно п. 1.3.1 Положения, работник обязан выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны. Работникам, допущенным к конфиденциальной информации, запрещается (п. 5.2 Положения):

снимать, пересылать и/или изготавливать копии конфиденциальных документов (в том числе с электронных документов), делать из них выписки без разрешения руководителя структурного подразделения;

подключать к корпоративным устройствам любые USB-накопители (флеш-карты, внешние диски и иные съемные носители данных), за исключением случаев, предусмотренных отдельными регламентами компании.

отправку конфиденциальных документов на личный адрес электронной почты, в облачные хранилища, на флэш-накопители, пересылать по сети «Интернет»;

выносить за пределы здания Общества документы и машинные носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, и иными конфиденциальными сведениями без разрешения своего руководителя подразделения.

работать с документами и иными материалами, содержащими коммерческую тайну, вне служебных помещений.

Также пояснил, что программное обеспечение Staffcop Enterprise 23 июня 2025 года зафиксировало копирование на USB-накопитель <данные изъяты> документов (файлов), содержащие чертежи и конструкторскую документацию на газотурбинный двигатель АТС-1 ОСТМ, которые в силу п. 6.2 Перечня являются коммерческой тайной (чертежи прилагаются). 24 июня 2025 года программное обеспечение Staffcop Enterprise зафиксировало копирование на USB-накопитель <данные изъяты> документов (файлов), содержащие чертежи на газотурбинную установку АТС- 10СТМ и чертежи на газотурбинную установку Siemens SGT-400, которые в силу п. 6.2 Перечня являются коммерческой тайной. Просит отказать в иске, поскольку факт нарушения работником указанных правил был установлен, процедура не нарушена, увольнение по указанной статье было обоснованным.

С учетом мнения сторон, суд рассмотрел дело в отсутствие истца, ходатайствовавшего о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

В соответствии с п.1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом между ФИО1 и ООО «Уфимский турбинный завод» был заключен трудовой договор от 18 октября 2024 года, согласно которому работник был принят на работу на должность Инженер-технолог 1 категории в структурное подразделение «Технологический отдел Конструкторско-технологическое управление, оклад составлял 80000 (восемьдесят тысяч) рублей.

Согласно Дополнительному соглашению № от 01.02.2025, оклад был увеличен до 91 200 рублей.

Согласно Дополнительному соглашению № от 01.03.2025 оклад был увеличен до 100 000 рублей.

С 26.06.2025 Работник был уволен по основаниям, предусмотренным п.п. «в» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ с формулировкой: за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»),

В нарушение положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» стороной ответчика не предоставлены в материалы дела доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии работодателем в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, наступление последствий проступка для работодателя, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду.

Согласно п. 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду, информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и. другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности й" научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны

В соответствии с п. 9 ст. 3 указанного Федерального закона, разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Частью 1 статьи 10 указанного Федерального закона предусмотрены меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 указанного Федерального закона режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 11 указанного Федерального закона, в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Таким образом, при отсутствии хотя бы одного из трех обязательных условий, указанных в приведенном выше законе, прекращение трудового договора не может быть признано законным согласно подп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

В случае оспаривания работником увольнения по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, указывает Верховный Суд РФ (п. 43 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

Как следует из разъяснения, данного в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из разъяснения, содержащегося в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно разъяснению, данному в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Согласно Пунктом 3.2.2 трудового договора от 18.10.2024 №, заключенного с ФИО1 установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты Работодателя, в том числе подчиняться требованиям приказов (распоряжений) Работодателя, инструкций, правил и иных распорядительных документов Работодателя.

В соответствии с п. 3.2.15 трудового договора от 18.10.2024 №, заключенного с ФИО1 работник не должен раскрывать третьей стороне информацию, полученную в ходе профессиональной деятельности, исключая случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя или заключённым с ним трудовым договором, и не должен использовать конфиденциальную информацию во внеслужебных целях.

Пунктом 7.1.2 трудового договора, заключенного с ФИО1 установлено, что работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и указаний Работодателя, требований локальных нормативных документов Работодателя.

Пунктом 7.1.3 трудового договора предусмотрено, что работник несет ответственность за несоблюдение требований о неразглашении сведений, составляющих конфиденциальную информацию, коммерческую тайну.

Пунктом 5.2.21 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом ООО «УФИМСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД» № от 30.09.2024г., работник обязан выполнять установленные требования по защите информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации.

Согласно п. 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, работнику запрещается использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику, оборудование и другое имущество Работодателя, выделенное для работы.

В соответствии с п. 5.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка работнику запрещается выносить и передавать другим лицам конфиденциальную информацию и информацию, составляющую коммерческую тайну, на бумажных и электронных носителях, а также по каналам связи в непредусмотренном нормативно-распорядительной документацией, принятой Обществом.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен 18 октября 2024 года, при трудоустройстве, что подтверждается листом ознакомления с приказом «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» № от 30.09.2024г.

Приказом от 20.06.2025г.№20.01.01. генерального директора ООО «УФИМСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД» утверждены Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) и Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «УФИМСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД».

23 июня 2025 года ФИО1 ознакомлен с Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) и Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «УФИМСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД».

Согласно п. 1.3.1 Положения, работник обязан выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны.

Пунктом 1.3.2 Положения работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

Работникам, допущенным к конфиденциальной информации, запрещается (п. 5.2 Положения):

снимать, пересылать и/или изготавливать копии конфиденциальных документов (в том числе с электронных документов), делать из них выписки без разрешения руководителя структурного подразделения;

подключать к корпоративным устройствам любые USB-накопители (флеш-карты, внешние диски и иные съемные носители данных), за исключением случаев, предусмотренных отдельными регламентами компании.

отправку конфиденциальных документов на личный адрес электронной почты, в облачные хранилища, на флэш-накопители, пересылать по сети «Интернет»;

выносить за пределы здания Общества документы и машинные носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, и иными конфиденциальными сведениями без разрешения своего руководителя подразделения.

работать с документами и иными материалами, содержащими коммерческую тайну, вне служебных помещений.

Пунктами 4.4, 4.5, 4.6, 4.7 Положения предусмотрено, что все сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, проходят обязательную процедуру идентификации и аутентификации с использованием двухфакторной системы проверки подлинности, парольная политика Общества требует использования сложных паролей длиной не менее 8 (восьми) символов, содержащих буквы верхнего и нижнего регистра, цифры и специальные символы, с обязательной ежеквартальной ротацией, мониторинг действий пользователей в информационных системах, содержащих конфиденциальную информацию, осуществляется круглосуточно с использованием SIEM-систем класса Enterprise, все попытки несанкционированного доступа, а также любые аномальные действия пользователей фиксируются в системном журнале и подлежат немедленному расследованию отдела АСУП.

В соответствии с п. 8.1, 8.2 Положения, разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, или утрата документов, содержащих таковую, относится к числу грубых нарушений трудовых обязанностей. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества и его контрагентов, утрату документов, содержащих такие сведения, а также за иные нарушения режима коммерческой тайны виновные лица несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Пунктом 6.2 Перечня к информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации относится: технические спецификации, схемы, чертежи, эксплуатационная и иная техническая документация (в том числе технические отчеты, технические справки, переведенные и оригинальные тексты зарубежной технической документации) на изделия (в том числе зарубежного производства), отдельные узлы и агрегаты, изделий, опытных образцов разрабатываемых приборов и изделий, средств автоматизации и систем управления, а также изделий, на которых выполняются, выполнялись или планируются к выполнению ремонтные или иные работы.

Также, в силу п. 6.4 Перечня к информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации относится: производственные технологические процессы, схемы и методики, дающие или потенциально позволяющие в последствии получить преимущество над конкурентами.

Как следует из представленных представителем ответчика сведений, в период с 30 мая 2025 года по 30 июня 2025 года, ООО «Си-Эн-Си» была предоставлена ответчику тестовая версия программного обеспечения Staffcop Enterprise.

Программное обеспечение Staffcop Enterprise внесено в реестр российского программного обеспечения, порядковый номер реестровой записи 8828, дата формирования реестровой записи 21.01.2021 (https://reestr.digital.gov.ru/reestr/310178/), зарегистрировано в реестре программ для ЭВМ 11.08.2016 за №.

В соответствии со сведениями, содержащимися в записи о программном обеспечении, включенном в реестр российского программного обеспечения, программное обеспечение Staffcop Enterprise обеспечивает: мониторинг событий случайной или преднамеренной пересылки пользователями за пределы сегментов вычислительных сетей Заказчика конфиденциальной информации; контроль использования периферийных устройств (доступ и копирование на внешние накопители, аудит подключения и доступ к внешним устройствам различного назначения).

В период с 23 по 24 июня 2025 года программное обеспечение Staffcop Enterprise зафиксировало неоднократное подключение к рабочему компьютеру истца подключение USB-накопителя и копирование на него документов (файлов).

Так, программное обеспечение Staffcop Enterprise 23 июня 2025 года зафиксировало копирование на USB-накопитель FAT32 3928720816 Removable USB DISK 2.0 USB Device документов (файлов), содержащие чертежи и конструкторскую документацию на газотурбинный двигатель АТС-1 ОСТМ, которые в силу п. 6.2 Перечня являются коммерческой тайной (чертежи прилагаются).

24 июня 2025 года программное обеспечение Staffcop Enterprise зафиксировало копирование на USB-накопитель <данные изъяты> документов (файлов), содержащие чертежи на газотурбинную установку АТС- 10СТМ и чертежи на газотурбинную установку Siemens SGT-400, которые в силу п. 6.2 Перечня являются коммерческой тайной (чертежи прилагаются)

Приказом ООО «УФИМСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД» от 24.06.2025 № «О создании комиссии по проведению служебного расследования».

Из представленного суда акта служебного расследования от 25.06.2025 (т.1 л.д.68) следует, что 24.06.2025г. на основании служебной записки М.. и приказа № ООО «Центр Инжиниринг» установлено, что в период с 15.04.2025г. по 24.06.2025г. происходило скачивание технической документации в которых содержится информация, отнесенная к коммерческой тайне с компьютера работника ФИО4, ФИО1 на USB-накопители, не принадлежащие ООО «УФИМСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД».

Из объяснений истца от 25.06.2025г. следует, что им действительно было произведено скачивание файлов через USB-накопитель на персональный ПК, предоставленный работодателем на рабочий стол для работы и изучения в работе и ведения ремонта агрегатов. Данную информацию третьим лицам не передавал.

Таким образом, ответчиком не доказано, что истец совершил дисциплинарное взыскание за разглашения коммерческой тайны по п.п «в» п.6 части первой ст.81 ТК РФ.

В связи с изложенным, применение дисциплинарного взыскания к истцу было необоснованным.

Судом при оценке тяжести примененного в отношении истца ответчиком взыскания в виде увольнения приняты во внимание период работы истца в организации ответчика, добросовестное выполнение им своих непосредственных профессиональных обязанностей.

Наступление для работодателя негативных последствий от действий истца на момент рассмотрения спора судом в ходе разрешения спора также не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, о необоснованном применении дисциплинарного взыскания ответчиком в отношении истца и восстановлению в прежней должности.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула, которая составляет 473084,64 рублей исходя из следующего расчета: среднедневной заработок истца 7509,28 рублей (1103864,35руб. сумма всех выплат/156рабочих дней)х63дня (за период с 27.06.20.25г. по 23.09.2025г.)

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Не подлежат взысканию сумма 130000 рублей – убытки, заявленные истцом, обосновываемые как убытки в связи с невозможностью трудоустроиться из за указанной формулировки увольнения в в ООО «ТурбоСервис Рус».

Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на истца.

Доказательств того, что ООО «ТурбоСервис Рус» предлагало истцу трудоустройство и причиной отказа в трудоустройстве явилась именно причина увольнения, размер заработной платы составлял бы 130 000 руб. истцом не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 14327 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Уфимский турбинный завод" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Уфимский турбинный завод» в должности инженер-технолог 1 категории.

Взыскать с ООО «Уфимский турбинный завод» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула с 27.06.2025 по день восстановления на работе в сумме 473084,64 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей;

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Уфимский турбинный завод» госпошлину в доход местного бюджета 14327 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2025г.