Решение № 2-1428/2018 2-1428/2018~М-1129/2018 М-1129/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-1428/2018

Дело № 2-1428/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

27 июня 2018 г.

Ленинский районный суд г. Омска области в составе

председательствующей судьи Шаленовой М.А.

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ УПФ РФ в Ленинском АО г. Омска об обязании ответчика включить в спецстаж период работы в режиме полного рабочего дня, назначить страховую пенсию по старости досрочно,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ в Ленинском АО г. Омска:

- об обязании ответчика включить в спецстаж истца периода работы с 01.11.1999 г. по 14.02.2001 г. слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда в цехе централизованного ремонта в ОАО ***;

- об обязании ответчика назначить страховую пенсию по старости досрочно со 02.12.2017 г.

Истец и представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали, суду пояснили, что ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ. В связи с достижением 56-летнего возраста и наличием страхового стажа более 25 лет, стажа работы с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет ФИО1 обратился 22.11.2017 г. в ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска с просьбой о назначении досрочной страховой пенсии. 05.12.2017 г. ему в удовлетворении заявления отказали из-за отсутствия необходимого спецстажа. При этом исключили из спецстажа период работы с 01.11.1999 г. по 14.02.2001 г. слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда в цехе централизованного ремонта в ОАО ***, т.к. работодатель не указал в сведениях персонифицированного учета код льготы. В тот период работодатель не должен был оплачивать доп. тариф. Истец работал с 1994 г. в ПРП- филиале ***, в 1999 г. согласно приказа, о котором внесена запись в трудовую книжку, он был перемещен в филиал ФИО3. При этом ни место исполнения трудовых обязанностей, ни функциональные обязанности ФИО1 от такого перемещения не изменились. В настоящее время работодателем, привлеченным к участию в деле в качестве третьего лица, представлены документы о том, что истцу оплачивали в спорный период дополнительно надбавку к зарплате за вредность класса 3,2; предоставляли дополнительный отпуск. В 2003 г. была проведена конвертация стажа согласно записей в трудовых книжках. При этом он представлял справку АК *** от 27.10.2003 г., уточняющую особый характер работы, согласно которой ФИО1 с 01.11.1999 г. по 14.02.2001 г. работал полный рабочий день на ФИО3 в качестве слесаря, занятого на ремонте котельного оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления, что предусмотрено списком 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10. Эти сведения работодатель при конвертации стажа предоставлял в ГУ ПФ РФ по Омской области. В справке есть ссылка на первичные документы, на основании которых работодатель признавал, что ФИО1 работал в тяжелых условиях труда. Почему работодатель не указал кода льготы в сведениях персонифицированного учета, пояснить не могут. Считают, что на день исполнения истцу 56 лет у него был необходимый стаж работы с тяжелыми условиями труда. В связи с чем ему должна быть назначена страховая пенсия по старости с 02.12.2017 г.

Представитель ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска ФИО4 исковые требования ФИО1 не признала. Не может быть включен, по мнению ответчика, в спецстаж период работы, который не отмечен работодателем в сведениях персонифицированного учета кодом льготы. Истец действительно обращался 22.11.2017 г. с заявлением о назначении ему досрочной пенсии, достиг он 56-летнего возраста ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в назначении пенсии, т.к. при общем страховом стаже (с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 г. № 2-П) 40 лет 5 месяцев 11 дней его специальный стаж составил лишь 9 лет 4 дня, а необходимо для назначения пенсии по достижению 56-летнего возраста 10 лет спецстажа. В случае зачета в стаж спорного периода на момент достижения истцом 56-летнего возраста специальный стаж составил бы более 10 лет. Считает, что из представленных суду документов невозможно определить, выполнял ли в спорный период истец работы в тяжелых условиях труда. Данное обстоятельство не смогли по представленным документам определить даже эксперты. Архивная справка, предоставленная работодателем, подтверждает периоды льготной работы с 01.11.1999 г. только в соответствии со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Заслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).

Списком № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях в позиции 2140000а предусмотрена работа в качестве слесаря, электромонтера, электрослесаря всех наименований, занятого на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики.

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 29).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н во исполнение пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы с тяжелыми условиями труда.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., 22.11.2017 г. обратился в ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска с просьбой о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости в связи с достижением 56-летнего возраста и наличием у него необходимого страхового стажа и стажа работы с тяжелыми условиями труда.

Решением № *** от 05.12.2017 г. (л.д. 27-29) ему отказали в удовлетворении заявления, исключив из специального стажа период работы истца с 01.11.1999 г. по 14.02.2001 г. слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда в цехе централизованного ремонта в ОАО ***, из-за отсутствия в сведениях персонифицированного учета кода льготы. Согласно расчета ответчика у ФИО1 учтен страховой стаж в количестве 40 лет 5 месяцев 11 дней, спецстаж- 9 лет 4 дня.

Согласно записям в трудовой книжке (л.д. 11-22) 01.06.1994 г. ФИО1 был принят в ПРП *** слесарем 4 разряда по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в котлотурбинный цех № 5, котельный участок.

В соответствии со справкой, уточняющей условия труда, необходимой для назначения досрочной пенсии, подтверждающей постоянную занятость, (л.д. 34) ФИО1 с 01.06.1994 г. по 31.10.1999 г. работал тяжелых условиях труда. Кроме этого, в справке указано, что в 1999 г. стаж ФИО1 учитывается по ИНДС.

Из материалов пенсионного дела следует, что период с 01.06.1994 г. по 31.10.1999 г. отмечен работодателем кодом льготы.

Согласно справки от 23.05.2017 г. (л.д. 36-40) филиал *** преобразовано в филиал *** В соответствии с решением Совета директоров ОАО *** (протокол от 16.04.2004 г. № 21) и приказа ОАО *** данный филиал ликвидирован. 23.11.1976 г. образован филиал *** После неоднократных преобразований «ФИО3 является филиалом ОАО ***

31.10.1999 г. ФИО1 был перемещен на основании ч. 2 ст. 25 КЗоТ РСФСР в филиал ОАО ***

Согласно ст. 25 КЗоТ РСФСР не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.

01.11.1999 г. истец был принят в соответствии с ч. 2 ст. 25 КЗоТ РСФСР в связи с перемещением из филиала ОАО *** на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда в цех централизованного ремонта ОАО ***

14.02.2001 г. ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Из материалов пенсионного дела следует, что период работы истца с 01.11.1999 г. по 14.02.2001 г. работодатель при сдаче сведений персонифицированного учета не отметил кодом льготы.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н утвержден перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом "а" пункта 12 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

С наличием страхового стажа определенной продолжительности (от 7 лет 6 месяцев до 30 лет) связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Так, право на досрочную страховую пенсию по старости имеют мужчины по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. При этом периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку в силу статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатель представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, а Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 8.1 названного закона осуществляет внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц и с учетом того, что в данном случае сведения работодателями в отношении стажа ФИО1 представлялись, суд предложил ФИО1 представить письменные доказательства, подтверждающие выполнение им работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

Как следует из материалов пенсионного дела, ФИО1 был зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования с 20.11.1999 г., спорные периоды его трудовой деятельности имели место в основном после его регистрации в системе государственного пенсионного страхования, до регистрации был лишь период с 01.11.1999 г. по 19.11.1999 г.

В выписке из лицевого счета застрахованного лица изначально был указан код льготы в спорный период работы истца, затем дописано слово «корректировка».

Ответчик при вынесении решения ссылается на архивные справки.

Действительно, в деле имеются архивные справки № 267 от 23.05.2017 г. (л.д. 31) и № 126 от 12.03.2018 г. (л.д. 32), в которых указано, что с 01.01.1999 г. учет стажа осуществляется по ИНДС.

Из справки АК *** № 44-2395 от 27.10.2003 г., уточняющей особый характер работы, следует, что ФИО1 с 01.11.1999 г. по 14.02.2001 г. работал полный рабочий день на ФИО3 в качестве слесаря, занятого на ремонте котельного оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления, что предусмотрено списком 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.

В связи с чем у суда возникли сомнения в достоверности сведений персонифицированного учета, предоставленных работодателем в спорный период.

Из лицевых счетов (л.д. 61,86), личной карточки формы Т-2 следует, что ФИО1 был принят на работу слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 01.06.1994 г., работал по 14.02.2001 г. в филиалах одного предприятия, в отметках об условиях труда в лицевом счете указано - 8 %.

Суду представлены расчетные листки, в которых есть указание, что ФИО1 оплачивали вредные условия труда в размере 8 % (л.д. 62-85).

В соответствии со штатным расписанием Омской ТЭЦ-5, действовавшим с 01.11.1999 г., с 10.08.2000 г. на предприятии работали слесари по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, у которых была предусмотрена доплата за вредность в размере 8 % к окладу (л.д. 96-109, 110-128).

Согласно карты аттестации № 7.18.1. рабочего места слесаря, занятого на ремонте котельного оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления, по условиям труда (л.д. 159)установлена степень вредности и опасности- класс 3.2.

Суд не соглашается с доводом представителя ответчика о том, что аттестация рабочего места проводилась после спорного периода, поэтому не может быть принята как доказательство условий труда.

Действительно, заключение аттестационной комиссии было подписано в октябре 2002 г. (л.д. 164), однако в данном документе указана дата проведения оценки 01.02.2001 г. (л.д. 163), когда истец работал на предприятии.

В соответствии с протоколом оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса № 18 от 10.05.2001 г. общая оценка тяжести трудового процесса слесаря, занятого на ремонте котельного оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления, - вредный (тяжелый труд) первой степени (л.д. 166). Следует отметить, что дата проведения оценки- 01.02.2001 г. (л.д. 167), когда истец работал на предприятии.

Суд считает, что указанные документы подтверждают выполнение истцом работы постоянно в течение полного рабочего дня в качестве слесаря, занятого на ремонте котельного оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

Суд полагает, что решение ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска не соответствует законодательству.

При таких обстоятельствах в спецстаж истца следует включить 1 год 3 месяца 14 дней. Следовательно, спецстаж истца составил на 02.12.2017 г. 10 лет 3 месяца 18 дней.

Таким образом, на день обращения ФИО1 в ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска с просьбой о назначении пенсии по достижении им 56-летнего возраста необходимый спецстаж и страховой стаж у него имелся. Ему следовало назначить страховую пенсию по старости на льготных основаниях с 02.12.2017 г. В связи с чем суд считает подлежащим удовлетворению исковое требование ФИО1 об обязании ответчика назначить страховую пенсию по старости досрочно с 02.12.2017 г.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска включить в специальный стаж ФИО1 период работы с 01.11.1999 г. по 14.02.2001 г. слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов ФИО3

Обязать ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска назначить ФИО1 страховую пенсию по старости досрочно с 02.12.2017 г.

Решение может быть обжаловано в Омский облсуд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Омска.

Судья Шаленова М.А.

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2018 г.

Судья Шаленова М.А.