Решение № 2-1629/2017 2-1629/2017~М-1473/2017 М-1473/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-1629/2017

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2017 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Жижиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1629/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гудвилл» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, указывая на то, что он с <Дата> работал в ООО «Гудвилл» финансовым директором, с окладом 10 000 руб. Кроме того, на него были возложены обязанности главного бухгалтера, с доплатой 6 000 руб. <Дата> он уволен по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, ему не выплачено: за ноябрь 2016г. оклад – 1 904, 76 руб., доплата за совмещение – 6 000 руб., компенсация отпуска – 54 843, 96 руб. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 54 773, 72 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 09.11.2016г. по 24.08.2017г. в размере 9 464, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 поддержал требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Гудвилл» - ФИО2, действующая по доверенности (л.д. 29), возражала против удовлетворения требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 34) и согласно которым, задолженность ООО «Гудвилл» перед ФИО1 составляет 12 545 руб.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 04.10.2010г. ФИО1 работал в ООО «Гудвилл» в должности финансового директора, на основании трудового договора, с окладом 10 000 руб.

<Дата> ФИО1 уволен по приказу от 09.11.2016г. о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от <Дата> (л.д. 13-15), приказом о расторжении трудового договора от <Дата> (л.д. 12), трудовой книжкой (л.д. 16-17).

Кроме того, на ФИО1 были возложены обязанности главного бухгалтера с доплатой 6 000 руб. в месяц, что подтверждается, представленными ответчиком платежными ведомостями за 2014-2016гг. о начислении доплаты в размере 6 000 руб. (л.д. 45-47).

Истец, обратившись в суд с настоящими требованиями указал, на то, что в день увольнения <Дата> с ним не произведен полный расчет, в том числе ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2016г. оклад – 1 904, 76 руб. и доплата за совмещение – 6 000 руб., компенсация отпуска – 54 843, 96 руб., в подтверждение своих доводов представил расчетный листок за ноябрь 2016г. (л.д. 8).

Вместе с тем, ответчиком представлены документы, в том числе расчет задолженности работодателя перед работником, расчетные ведомости за 2014-2016гг., выписка по счету и платежные поручения о перечислении заработной платы работнику, платежные документы об удержаниях из заработной платы работника, постановления и судебный приказ на основании которых произведены удержания (л.д. 35-105), согласно которым, размер задолженности ООО «Гудвилл» перед ФИО1 составляет 12 545 руб. (л.д. 35).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере 12 545 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты в размере 54 773, 72 руб., на основании ст.236 ТК РФ, за период с 09.11.2016г. по 24.08.2017г. в размере 9 464, 90 руб., представив расчет (л.д. 4).

Согласно ст.236 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения задолженности по заработной плате, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» внесены изменения в порядок расчета процентов, в соответствии с которым с 03.10.2016 г. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанных положений закона, принимая во внимание, размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в период с 10.11.2016г. по 26.03.2017г. 10 % (1/150), с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 9, 75 % (1/150), с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. – 9, 25 % (1/150), с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 9 % (1/150), с 18.09.2017г. по 23.10.2017г. – 8, 5 % (1/150), в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за весь период задержки выплаты при увольнении 09.11.2016г., с 10.11.2016г. по день вынесения решения суда 23.10.2017г. в размере 2 815, 52 руб., из расчета на сумму задолженности в размере 12 545 руб. = за период с 10.11.2016г. по 26.03.2017г. за 137 дней просрочки в размере 1 145, 78 руб. (12 545 руб. х 137 дней х 10 % : 150) + за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. за 36 дней просрочки в размере 293, 55 руб. (12 545 руб. х 36 дней х 9, 75 % : 150) + за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. за 48 дней просрочки в размере 371, 33 руб. (12 545 руб. х 48 дней х 9, 25 % : 150) + за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. за 91 день просрочки в размере 684, 96 руб. (12 545 руб. х 91 день х 9 % : 150) + за период с 18.09.2017г. по 23.10.2017г. за 45 дней просрочки в размере 319, 90 руб. (12 545 руб. х 45 дней х 8, 5 : 150).

Разрешая требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Между тем, определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Гудвилл» в пользу истца ФИО1 компенсацию в размере 2 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 914, 42 руб. = 614, 42 руб. – по удовлетворенному требованию имущественного характера (12 545 руб. + 2 815, 52 руб.) + 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гудвилл» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гудвилл» в пользу ФИО1 задолженность в размере 12 545 руб., компенсацию за задержку выплаты с 10.11.2016 года по 23.10.2017 года в размере 2 815, 52 руб., руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать 17 360 (семнадцать тысяч триста шестьдесят) рублей 52 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гудвилл» государственную пошлину в доход государства в размере 914 (девятьсот четырнадцать) рублей 42 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 октября 2017 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева