Решение № 2-6991/2017 2-6991/2017~М-6528/2017 М-6528/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-6991/2017

Дело № 2-6991/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

представителя третьего лица ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Модный континент» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за фактически отработанное время, убытков, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ** ** ** обратился с иском к ОАО Модный континент о взыскании заработной платы за фактически отработанное время и за сверхурочную работу за период с ** ** ** в сумме 148 996 руб. 18 коп., обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, взыскании недоначисленных отпускных сумм, компенсации морального вреда 10 000 руб.

В обоснование требования указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** **, в период до ** ** ** работал по должности ... в магазине «...» на ... ставки с установленной нормой часов – 20 часов в неделю, с ** ** ** работал на полную ставку по 36 часовой рабочей неделе. В соответствии с условиями трудового договора ему была установлена повременная система оплаты труда, часовая тарифная ставка составила .... Расчетные листки работодателем не выдавались, о том, что ему оплачена работа исходя из меньшего количества отработанных часов, он узнал, получив расчетный лист при увольнении, после чего запросил у работодателя расчетные листы за весь период работы, обнаружил, что оплата производилась не за все отработанные часы. Фактически он работал ** ** ** в неделю, в субботу и воскресенье с ** ** **. с двумя перерывами на обед по ** ** **., тогда как согласно графикам время окончания работы – ** ** **

** ** ** истцом представлены дополнения исковых требований о взыскании с ответчика убытков, причиненных невыплатой ГУ РК ЦЗН г. Сыктывкара пособия по безработице за период с ** ** **, в сумме .... и морального вреда вследствие неполучения пособия по безработице в размере ...., в которых указано, что работодателем представлена некорректная справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

В настоящем судебном заседании истец на иске с учетом дополнений настаивает. Представитель ответчика требования не признает по доводам письменного отзыва на иск.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» мнение по иску не высказал.

Исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

** ** ** между ОАО ... и ФИО1 был заключен трудовой договор № ..., по условиям которого работник принят на работу в Обособленное подразделение ОАО «...» в г. Сыктывкар в ТЦ ... на должность ..., местом работы является магазин «...», по адресу: ... корпус .... Договор заключен на определенный срок (срочный) по дату выхода ... Т.Н. из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Работа по договору является основной работой на ... ставки. Дата начала работы – ** ** **

Согласно п. 4.1 Договора у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда. Размер заработной платы зависит от фактически отработанного работником времени, которое учитывается в соответствии с табелем учета рабочего времени. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере .... Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц. Первая часть (аванс) – ** ** ** каждого текущего месяца, вторая часть – ** ** ** каждого следующего месяца пропорционально отработанному времени в предыдущем месяце за вычетом аванса (п. 4.2).

Разделом 5 Договора определено рабочее время и время отдыха.

Согласно п. 5.1 работнику устанавливается рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней согласно графику работы. Работнику установлен нормированный рабочий день (п. 5.2). Время начала и окончания рабочего дня устанавливается в соответствии с графиком работы или согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 5.3). Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 часов в неделю, если иная продолжительность времени не установлена производственным календарем или трудовым законодательством РФ.

Для работника, работающего в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней, а также с продолжительностью рабочего дня, отличного от ** ** **, устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период равен одному году (5.6 Договора).

Учет рабочего времени ведет работодатель (п. 5.7).

Согласно условиям Соглашения, заключенного между сторонами ** ** **, трудовой договор № ... считается заключенным на неопределенный срок.

** ** ** между сторонами заключено Соглашение об изменении трудового договора № ..., вступившее в силу ** ** **. Согласно п. 1.1 Соглашения нормальная продолжительность рабочего времени составляет ** ** ** в неделю, если продолжительность рабочего времени не установлена производственным календарем или законодательством РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за фактически отработанное время за период с ** ** ** за минусом НДФЛ на сумму ....

Кроме того, ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работы за период работы в ** ** ** в размере ...., за ** ** ** – в размере ...., за ** ** ** – ...

Также истец заявил требования о взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета среднедневного заработка для оплаты отпускных сумм в ** ** ** - ...., в ** ** ** – ...., в ** ** ** – ...

Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд за период с ** ** **, поскольку истец, получая ежемесячно заработную плату и зная о нарушении трудовых прав, в суд с настоящим иском обратился с нарушением установленного 3 – месячного срока по требованиям о взыскании заработка, право на получение которых возникло до ** ** **.

Как установлено судом и не оспаривалось в ходе рассмотрения спора сторонами, в отношении должности истца установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год.

Подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, возможен только по окончании учетного периода либо при увольнении работника.

Учетный период - ** ** ** - закончился ** ** **

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу со 2 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяются на отношения, возникшие до 3 октября 2016 года.

Таким образом, срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ** ** ** истцом пропущен, в иске ФИО1 в данной части требований следует отказать.

Учетный период – ** ** ** – закончился ** ** **, в суд истец обратился в установленный законом срок, не пропущен срок по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в ** ** **, поскольку истец уволен ** ** **

В ** ** ** норма рабочего времени составила на ... ставки при ** ** ** – часовой рабочей неделе ** ** ** (...), истцом отработано ** ** ** согласно табелям учета рабочего времени. По представленным расчетным листкам работодателем произведена оплата согласно табелей учета рабочего времени за ** ** ** в одинарном размере.

Поскольку в ** ** ** истец не осуществлял трудовую деятельность сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в иске о взыскании заработной платы за сверхурочную работу следует отказать.

В ** ** ** норма рабочего времени составила: ** ** ** – ....

Фактически истцом отработано в период с ** ** ** – ...., всего .... при норме ** ** **

С ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу в ** ** ** за ... в размере ...

Взыскание заработной платы за сверхурочную работу влечет перерасчет отпускных сумм за ** ** ** и компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом заработной платы за сверхурочную работу среднедневной заработок составит ...

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная отпускная сумма за ** ** ** (** ** **) и компенсация за неиспользованный отпуск ... календарных дней) в размере ... ...).

Ответчик иск в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу не признал, указав, что приказы о привлечении работника к сверхурочным работам не издавались работодателем, согласие работника не получено, истец осуществлял трудовую деятельность за пределами рабочего времени по собственной инициативе.

При взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, недоначисленных отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Трудовым договором истца предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени не более 20 часов в неделю, если иная продолжительность времени не установлена производственным календарем или трудовым законодательством РФ, в соответствии с Дополнительным соглашение к договору – с ** ** ** - ** ** ** в неделю, если продолжительность рабочего времени не установлена производственным календарем или законодательством РФ.

Согласно п. 7.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для лиц, замещающих должность старшего продавца, установлен режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон для конкретного работника в трудовом договоре. Работник отрабатывает суммарное количество рабочих часов в течение соответствующего учетного периода (1 месяц).

Для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени и для работников при сменном графике работы, в течение рабочего дня устанавливается не менее трех регламентированных перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью 1,5 и 2 часа соответственно (п. 7.6.1).

Рабочее время регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем с учетом режима работы конкретного обособленного подразделения (магазина) и доводится до сведения работников не позднее 25-го числа текущего месяца за один месяц до введения его в действие. Факт ознакомления работника с графиком подтверждается подписью работника на листе ознакомления (п. 7.10). Контроль за соблюдением режима работы возлагается на менеджера магазина (п. 7.9). Количество рабочих часов в графике определяется работодателем, но не может превышать нормы часов за учетный период (п. 7.11). В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода (п. 7.12). В исключительных случаях с письменного согласия работника, допускается привлечение работника к сверхурочным работам, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, (п. 7.13).

Согласно п.п. 7.16.1, 7.16.2, 7.16.3 ПВТР работодатель ведет учет фактически отработанного времени работником, который заключается в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с работы, всех случаев опоздания и неявок с указанием причин. Учет отработанного времени фиксируется в Табеле учета рабочего времени по форме №Т-13. Текущий учет рабочего времени осуществляется руководителем структурных подразделений.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в ** ** ** в соответствии с графиками работы, в которых количество рабочих часов определялось работодателем и превышало установленную норму рабочего времени за учетный период.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за фактически отработанное время за период с ** ** ** за минусом НДФЛ на сумму ...

Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд за период с ** ** **

В организации ответчика установлены сроки выплаты заработной платы - ** ** ** каждого следующего месяца пропорционально отработанному времени в предыдущем месяце за вычетом аванса, на срок обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** ** ** пропущен, о нарушенном праве истец знал каждый месяц при получении заработной платы, поскольку выплаты производились ежемесячно, с данными требованиями он обратился в суд с нарушением предусмотренного законом срока.

При этом ФИО1 в ходе рассмотрения дела не заявлял о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд в связи с наличием уважительных причин, не представил соответствующих доказательств, указывая, что данный срок им не был пропущен, поскольку о нарушении права узнал в ** ** **, получив расчет при увольнении.

Довод истца судом признается несостоятельным, поскольку ежемесячно получая в спорный период заработную плату в меньшем, по мнению ФИО1, размере, зная о размере часовой тарифной ставки, о фактически отработанный часах он не был лишен возможности обратиться с иском в суд о восстановлении нарушенных прав в установленный законом срок.

По показаниям свидетеля ... А.В., менеджера магазина «...» ОАО «...», расчетные листки направляются из центрального офиса по электронной почте и находятся в свободном доступе. Свидетель ... Д.М. подтвердила, что расчетные листки направлялись на электронную почту.

По доводам ФИО1, доказательством работы по графикам, отличным от графиков работы, утвержденных работодателем, является производственная характеристика (приложение к ИПР). Данная характеристика не содержит сведений о дате ее составления и о периоде работы, с учетом того, что она прикреплена к заключению бюро МСЭ № ... от ** ** **, период работы, указанный в характеристике, приходится на период до ** ** **, срок обращения по которому истцом пропущен.

В обоснование требований истец ссылался на показания свидетеля ... Д.М., которые достоверно не подтверждают работу истца по графику, отличного от графика, утвержденного работодателем.

Оснований считать табеля учета рабочего времени за спорный период не достоверными доказательством не имеется.

Относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств работы истца согласно представленным им в материалы дела графикам работы в течение всего спорного периода суду не представлено. В ходе рассмотрения дела ФИО1 оспорил правильность представленных им графиков работы, указывая не неверное указание рабочих часов. Таким образом, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта работы в указанный им период и в указанном им режиме.

Рассматривая требование истца об обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, суд приходит к следующему.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Положениями статьи 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Поскольку исковые требования в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу и отпускных сумм судом удовлетворены, следует обязать ответчика уплатить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика убытков, причиненных невыплатой ГУ РК ЦЗН г. Сыктывкара пособия по безработице за период с ** ** ** в сумме ...., суд приходит к следующему.

В ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В ходе рассмотрения дела установлено, что по обращению ** ** ** ФИО1 в ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, он был поставлен на учет в целях поиска подходящей работы.

Порядок и условия признания граждан безработными, установлены ст. 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 года № 1032-1.

Согласно ч. 2 ст. 3 Закона решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Как следует из письма ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» от ** ** **, ** ** ** ФИО1 представлена справка о среднем заработке, которая не содержала сведений необходимых для определения размера пособия по безработице и сроков его выплаты, а именно в ней не была указана информация об условиях работы (полный/неполный рабочий день), периоды работы в указанных условиях, не указаны периоды, не включенные во время оплачиваемой работы в течение ** ** **, предшествующих увольнению.

По показаниям свидетеля ... С.В. – начальника отдела по трудоустройству граждан ЦЗН г. Сыктывкара – в представленной истцом справке не указана работодателем необходимая для начисления выплат информация, отсутствуют периоды, когда истец работал на неполную ставку. По первоначально представленной справке пособие не могло быть назначено, поскольку обязательным является включение в справку периода и условий работы.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Учитывая наличие в деле достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что именно ввиду непредоставления справки о средней заработной плате ФИО1 не мог воспользоваться мерами государственной поддержки с ** ** **, неполученные истцом доходы должны быть ему возмещены за счет ответчика.

С учетом заявленных требований с ответчика подлежат взысканию в пользу истца денежные средства в размере ...

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий ФИО1, нарушение права на получение денежных средств в полном объеме, период нарушения трудовых прав, выдачу справки о среднем заработке, не содержащей необходимых для определения размера пособия по безработице сведений. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере .... суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда .... Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Модный континент» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 4 466,58 руб., недоначисленную отпускную сумму и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 396,92 руб., убытки в размере 2 940 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Обязать ОАО «Модный континент» уплатить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

В удовлетворении требований о взыскании ОАО «Модный континент» в пользу ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу за ** ** **, заработной платы за фактически отработанное время - отказать.

Взыскать с ОАО «Модный континент» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова