Решение № 2-10913/2024 2-1996/2025 2-1996/2025(2-10913/2024;)~М-8811/2024 М-8811/2024 от 9 марта 2025 г. по делу № 2-10913/2024

Дело НОМЕР

УИД: НОМЕР


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ермаковой О.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о признании характеристики незаконной, необоснованной, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

истец ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к <данные изъяты>, чрезвычайным <данные изъяты> о признании характеристики незаконной, необоснованной, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, указав, что согласно постановлению Нижегородского районного суда, г. Н. Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР, ФИО2 временно отстранён от занимаемой должности начальника <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ представителем потерпевшей стороны по доверенности, предоставлена характеристика на истца - начальника <данные изъяты> ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, где указывается, что ФИО2 - начальник <данные изъяты>

Согласно данной характеристике истец за время работы в пожарной части зарекомендовал себя с негативной стороны, как неисполнительный, преследующий корыстные цели работник. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, за ведение документации и подготовку личного состава, ответственность за выявленные замечания перекладывал на своих подчинённых и руководство отряда. ФИО2 неоднократно был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии, от прохождения медицинского освидетельствования отказывался.

У личного состава <данные изъяты> уважением не пользовался. ФИО2 в своих корыстных целях пользовался своим служебным положением по отношению к подчинённым работникам: выполнение просьб личного характера (отвезти на машине), предоставление не положенных отгулов. По характеру мстителен, неадекватно реагирует на критику, конфликтен с подчинёнными работниками и руководством.

Несмотря на то, что понятие «характеристика» Трудовым кодексом не раскрывается и определение данному термину в нём не даётся, работодателем данный документ активно используется и применяется в ходе профессиональной деятельности работника и оценке его деловых качеств. Также в законодательстве нет сведений о содержании, которое включает в себя характеристика. Несмотря на это, характеристика должна содержать отзыв о трудовой деятельности работника и включать в себя оценку деловых и личных качеств.

Давая оценку качествам характеризуемого необходимо учитывать именно достоверные и фактические обстоятельства, которые имели место быть в трудовой деятельности работника и подтверждаются документально. В характеристики должно содержаться достоверные сведения. Она не должна порочить честь и достоинство человека.

В обязательном порядке в характеристику необходимо указывать место период и место работы, сведения о трудовых обязанностях и фактически исполняемой работе, сведения о научной и иной профессиональной деятельности, сведения о достижениях, наградах, поощрениях и об упущение в работе, если таковое имело место быть.

Сведения, содержащиеся в характеристике должны быть объективны, беспристрастны.

В случае если работник не согласен с содержанием характеризующего документа, он может оспорить его и обратиться в суд.

Истец, с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать характеристику, составленную на работника <данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования, дал пояснения по существу иска.

Представитель ответчика <данные изъяты>" – ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

Остальные лица, участвующие в деле, в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»

Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Нарушенное право, в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в статье 12 ГК РФ.

Согласно ст. 12 ГК РФ «Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом».

В силу ст.46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. ст. 21, 23 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени.

В силу ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной форме хотя бы одному лицу (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц").

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения.

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц").

Исходя из вышеизложенного, для удовлетворения иска о защите чести, достоинства и деловой репутации необходимо наличие одновременно трех условий (оснований): факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации обязанность по доказыванию наличия первого основания лежит на истце. Истец также обязан доказать, что данные сведения порочат его честь, достоинство или деловую репутацию. На ответчике же лежит обязанность доказать, что эти сведения соответствуют действительности.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (часть первая статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявленные истцом требования направлены на защиту трудовых прав, а спор по поводу содержания характеристики является индивидуальным трудовым.

Судом установлено, что в производстве <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ представителем потерпевшей стороны по доверенности, предоставлена характеристика на истца - начальника <данные изъяты>

Согласно данной характеристике истец за время работы в пожарной части зарекомендовал себя с негативной стороны, как неисполнительный, преследующий корыстные цели работник. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, за ведение документации и подготовку личного состава, ответственность за выявленные замечания перекладывал на своих подчинённых и руководство отряда. ФИО2 неоднократно был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии, от прохождения медицинского освидетельствования отказывался. У личного состава <данные изъяты> уважением не пользовался. ФИО2 в корыстных целях пользовался своим служебным положением по отношению к подчинённым работникам: выполнение просьб личного характера (отвезти на машине), предоставление не положенных отгулов. По характеру мстителен, неадекватно реагирует на критику, конфликтен с подчинёнными работниками и руководством.

Право лица, подписавшего характеристику, т.е. ФИО4 определено доверенностью ДД.ММ.ГГГГ. НОМЕР, представленной ответчиком в материалы дела.

Судом установлено, что согласно должностной инструкции начальника <данные изъяты> г НОМЕР начальник части при осуществлении своей деятельности обязан:

устанавливать и осуществлять контроль за поддержанием внутреннего распорядка подразделения (п. 3.5 должностной инструкции начальника части);

вести грамотный учет рабочего времени работников (составление табелей учета рабочего времени и графика сменности в соответствии с законодательством, трудовым кодексом Российской Федерации. Нести ответственность за достоверность, своевременность и полноту данных предоставленных в табеле учета рабочего времени (п. 3.19 должностной инструкции начальника части);

организовывать и лично проводить занятия и практические тренировки с газодымозашитниками в дымокамере, обеспечивая безопасность работы в средствах индивидуальной защиты органов дыхания (п 3.68 должностной инструкции начальника части);

контролировать своевременность выполнения графика отпусков, прибытия из очередных отпусков личного состава, а также выход на работу после временной нетрудоспособности (п 3.95 должностной инструкции начальника части);

контролировать выполнение должностных инструкций личным составом части (п. 4 8 должностной инструкции начальника части).

В соответствии с п. 5.2 должностной инструкции начальника части начальник части несет ответственность за ненадлежащее исполнение (не в полном объеме, некачественно) своих должностных обязанностей.

Из пояснений представителя ответчика следует, что за время работы в должности начальника <данные изъяты> ФИО2 зарекомендовал себя с негативной стороны, как неисполнительный работник.

В подтверждение данных пояснений представителем ответчика представлены в суд следующие документы:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Доводы представителя ответчика были подтверждены в ходе судебного заседания показаниями свидетеля ФИО11

Показания свидетеля ФИО12, допрошенного в ходе судебного разбирательства, правового значения по делу не имеют, поскольку свидетелю об обстоятельствах выдачи оспариваемой характеристики истца не известно.

Служебной характеристикой, исходя из ее правового смысла, является документ, выданный уполномоченным должностным лицом, и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. Положения Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо обязательных требований к ее форме и содержанию.

При этом, оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника.

Доказательств, свидетельствующих о том, что сведения, содержащиеся в характеристике, имеют целью опорочить честь, достоинство и деловые качества истца, в материалы дела не представлено.

Оценивая содержание характеристики судом отмечается, что указанная характеристика является оценочным суждением работодателя.

Поскольку доказательств того, что сведения, указанные ответчиком в характеристике, являются недостоверными, не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Суд исходит из того, что оспариваемые истцом сведения не носят порочащего характера в смысле указанного правового регулирования, проверить оспариваемые сведения на предмет соответствия действительности оспариваемой распространенной информации не представляется возможным, поскольку сведения, содержащиеся в спорной характеристике на истца являются субъективным мнением и оценочным суждением. В то время как факты могут быть доказаны, правдивость оценочных суждений не поддается доказыванию.

Требование доказать достоверность оценочного суждения неисполнимо, и оно само по себе нарушает свободу выражения мнения, которая является основополагающей составной частью права, предусмотренного статьей 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц", в соответствии со ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 29 Конституции Российской Федерации, гарантирующими каждому право на свободу мысли и слова, а также на свободу массовой информации, судам следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

В связи с чем, в силу п. 9 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации спорные сведения, указанные в характеристике, не могут являться предметом судебной защиты в порядке ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, незаконными, то суд полагает, что исковые требования о признании характеристики незаконной и необоснованной, обязании составить и предоставить истцу вновь надлежаще составленную характеристику, опровергнуть факты, принести публичные извинения, не подлежат удовлетворению.

Поскольку в процессе рассмотрения дела не был установлен факт нарушения прав истца виновными действиями ответчика, требование ФИО2 о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к <данные изъяты> о признании характеристики незаконной, необоснованной, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А. Ермакова.

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.