Решение № 02-4223/2025 02-4223/2025~М-11806/2024 2-4223/2025 М-11806/2024 от 27 июля 2025 г. по делу № 02-4223/2025

УИД: 77RS0022-02-2024-021300-19

Дело № 2-4223/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июня 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...И.В. к ООО Оптика «Окулис Константини» о взыскании потерянного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки, процентов за невыдачу трудовой книжки, и обязании исправить допущенные в дубликате трудовой книжки ошибки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (далее Истец) обратилась в суд с иском к ответчику ООО Оптика «Окулис Константини» (далее Общество), в обосновании требований указав, что в период с 24.11.2005 по 15.07.2024 она работала у ответчика в должности администратора. 01.07.2024 она по почте направила в адрес ответчика заявление на увольнение по собственному желанию с 15.07.2024, а также просила направить ей по почте трудовую книжку. Однако ответчик запись об увольнении сделал неверно. Она отправила трудовую книжку обратно для внесения исправлений. Однако работодатель ее требование не исполнил. Трудовая книжка была утеряна при пересылке по вине ответчика. Она устно обратилась за выдачей дубликата трудовой книжки, однако ответчик вновь неправильно заполнил сведения о периодах ее работы. Из-за виновных действий работодателя истец не смогла устроиться на другую работу, так как ей отказывали в трудоустройстве, поскольку у нее отсутствует письменная трудовая книжка. В связи с чем Истец просил взыскать в свою пользу средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.07.2024 по 02.06.2025 в размере сумма, проценты за задержку выплаты среднего заработка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Также просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку либо ее дубликат, копию приказа об увольнении, направив их по почте.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, при этом обеспечила явку своего представителя ФИО2, которая исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражения, также считает, что истцом пропущен трёхмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая мнение участвующих лиц, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Вместе с тем положениями ст. 66.1 ТК РФ установлено, что работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что Истец с 24.11.2005 работала администратором в ООО Оптика «Окулис Константини». При трудоустройстве трудовая книжка велась в бумажном виде.

С 26.06.2024 по 08.08.2024 истец находилась на больничном.

30.06.2024 она направила по почте в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 15.07.2024. Также просила направить ей почтовой связью трудовую книжку. Данное заявление ответчиком получено 05.07.2024.

16.08.2024 ответчик направляет в адрес истца трудовую книжку, расчётные листки за июнь, июль 2024 года, сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении истца, а также сведения по форме ЕСФ-1. Данные документы вместе с трудовой книжкой истцом получены 18.08.2024.

Однако в записи об увольнении истца из ООО Оптика «Окулис Константини» допущена ошибка в указании даты увольнения вместо «15.07.2024», указано «15.08.2024». Данная дата не совпадала со сведениями о трудовой деятельности, которую также ответчик направил в адрес ФИО1

31.08.2024 Истец вновь направила в адрес ООО Оптика «Окулис Константини» заявление о внесении исправлений в трудовую книжку.

Данное письмо было получено ответчиком 20.09.2024 и соответствующие изменения были внесены как в трудовую книжку истца об изменении даты увольнения, так и соответствующие сведения 26.09.2024 были направлены в адрес Социального Фонда России.

23.09.2024 ответчик вновь направил трудовую книжку, вместе с документами о трудовой деятельности, в том числе и копия приказа об увольнении по почте в адрес Истца, однако, согласно ответу АО «Почта России» на судебных запрос, почтовое отправление числится утерянным.

23.10.2024 Истец обратилась с письменным заявлением на имя руководителя ООО Оптика «Окулис Константини» с просьбой предоставить сведения о месте нахождения трудовой книжки, которое было получено последним 24.10.2024.

В декабре 2024 года после устного общения работодатель самостоятельно оформил дубликат трудовой книжки, поскольку почтовое отправление от 23.09.2024 истом не было получено и считается утерянным при почтовой пересылке.

Как указывает представитель ответчика, сведения о трудовой деятельности в трудовой книжке Истца заполнялись исходя из тех сведений, которые имелись в организации. Также генеральный директор обращалась к бывшим работодателям Истца за получением сведений о периодах ее работы до заключения трудового договора с ООО Оптика «Окулис Константини».

После заполнения дубликата, он был направлен в адрес Истца 10.01.2025, и получен последней 15.01.2025.

Как указывает представитель истца, из-за задержки выдачи трудовой книжки истцу три раза отказывали в трудоустройстве, о чем имеются соответствующие письма.

Так же полученный 15.01.2025 дубликат трудовой книжки заполнен неправильно, отсутствуют сведения о трудовом стаже до поступления на работу в ООО Оптика «Окулис Константини», о чем было сообщено ответчику.

13.03.2025 ФИО1 направила в адрес ответчика дубликат трудовой книжки с требованием заполнить его в соответствии с положением о ведении трудовых книжек.

Также представитель истца пояснила, что с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к руководству Общества ранее не обращалась, сделала это устно в телефонных переговорах, какие-либо сведения о предыдущих местах работы не представляла.

21.03.2025 ответчик возвратил в адрес Истца дубликат, а также в ответе на претензию сообщает, что оригинал трудовой книжки утерян Почтой России. Желая оказать содействие, Общество изготовило дубликат трудовой книжки на основании копии приказов с предыдущих мест работы Истца. Для корректного восстановления трудовой книжки просили представить оригиналы документов, подтверждающих трудовой стаж, на предыдущих местах работы вместе с заявлениями, содержащими просьбу о восстановлении трудовой книжки. Почтовое отправление с дубликатом трудовой книжки Истцом получен 29.03.2025.

29.03.2025 Истец вновь направила в адрес Истца дубликат с требование внести соответствующие исправления. Данное почтовое отправление получено ответчиком 09.04.2025.

Истцом представлены письма ООО «Агентство Деловой Информации» от 26.08.2024, ООО «ДжиБиАй-Консантинг» от 09.04.2025, а также электронная переписка с компанией «GREEN FOREST» за период с 07.11.2024-14.11.2024, о том, что ФИО1 отказано в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки.

В силу аб. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработка на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Из приведенных правовых норм, а также представленных доказательств, у суда имеются основания, что невыдача трудовой книжки с 16.07.2024 (со следующего дня после увольнения) и до 26.09.2024 (внесения фактических сведений об увольнении в электронную трудовую книжку) не позволила Истцу трудоустроится в указанный период, это подтверждается как пояснениями истца, данными в предварительном судебном заседании, так и материалами дела, о том, что фактически сведения об увольнении из ООО Оптика «Окулис Константини» были переданы в ОСФР 26.09.2024, письмом ООО «Агентства Деловой Информации» от 26.08.2024 о том, что не могут принять ФИО1 на работу ввиду наличия сведений о ее трудоустройстве в ООО Оптика «Окулис Константини».

Ответчик в нарушении положений ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения не направил в адрес Истца трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности и не внес соответствующие данные об увольнении. Таким образом, за период с 16.07.2024 по 26.09.2024 Истец считалась трудоустроенной, а значит, возможности устроится на другую работу и получать заработную плату, не имела возможности.

При этом у суда не имеется оснований для взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда, поскольку после 26.09.2024 Истец не была лишена возможности получить сведения о своей трудовой деятельности любым предусмотренным законом способом и предъявить их при трудоустройстве, а потенциальный работодатель не вправе был отказать только на том основании, что Истцом не представлена бумажная трудовой книжка, поскольку в силу положений ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ.

Истец действия потенциальных работодателей не обжаловала. Кроме того Истец не была лишена возможности обратиться к новому работодателю о выдаче дубликата трудовой книжки ввиду ее утери предыдущим работодателем, как это предусмотрено Приказом от 19.05.2021 № 320н.

Также суд не может согласиться с доводом Истца о том, что трудовая книжка с внесенными исправлениями 23.09.2024 ей направлялась, поскольку не представлено надлежащих доказательств. Данное утверждение полностью опровергается материалами дела, а именно почтовой квитанцией, а также ответом АО «Почта России», о том, что почтовое отправление считается утерянным, таким образом вины работодателя в неполучении ФИО1 трудовой книжки и документов о ее трудовой деятельности не имеется. Кроме того суд учитывает, что с момента согласия работника о направлении ему почтовой связью трудовой книжки, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Истец была не лишена возможности лично получить трудовую книжку и документы, связанные с ее работой в ООО Оптика «Окулис Константини».

Учитывая, что суд признает доказанным факт неправомерной задержки выдачи трудовой книжки, с ответчика в пользу Истца подлежит взысканию не полученный заработок за период с 16.07.2024 по 26.09.2024 размер, которого составляет сумма

При этом суд соглашается с размером среднего дневного заработка, произведенного истцом, поскольку он соответствует порядку расчета среднего дневного заработка, установленного ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Одновременно суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку изменения о трудовой деятельности Истца в электронном виде были обновлены 26.09.2024, а иск направлен в адрес суда 29.11.2024, то есть в срок, установленный законом.

Также суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки, по следующим основаниям.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлен приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее Приказ от 19.05.2021 № 320н).

В частности главой V, настоящего порядка установлен порядок и сроки выдачи дубликата трудовой книжки в случае ее утери.

Так п. 27 Приказа предусмотрено, что Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Сведения в дубликат вносятся на основании документов, представленных работником.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

На основании положений п.29 Приказа от 19.05.2021 № 320н, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Из представленной копии дубликата трудовой книжки Истца следует, что вышеперечисленные требования ответчиком не были соблюдены, хотя ФИО1 уже в письменном обращении от 13.03.2025 указывала на данный факт.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, ответчик как допустивший ошибку при первоначальном внесении сведений об увольнении Истца, так и нарушивший порядок оформления дубликата трудовой книжки при письменной обращении ФИО1, должен исполнить свою обязанность и выдать указанный документ в течение 15 дней с момента вступления решения в законную силу.

Одновременно у суда не имеется оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика выдать приказ об увольнении, поскольку выдача указанного документа не является обязательной.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как указывалось выше, 23.09.2024 ответчик направил в адрес Истца копию приказа об увольнении по почте, однако письмо согласно ответу АО «Почта России», числится утерянным. Более ФИО1 с требованием о выдачи копии приказа об увольнении не обращалась, сведений о том, что ответчик отказывал в выдаче данного документа не имеется.

Также у суда не имеется оснований для взыскания процентов за задержку выплаты потерянного заработка, поскольку в силу положений ст. 236 ТК РФ такая компенсация взыскивается при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а взысканный в пользу истца заработок и так является компенсационной выплатой, призванный нивелировать последствия от несовременного оформления увольнения истца и невыдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины (с учетом удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера) в размере сумма, от уплаты которой Истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Оптика «Окулис Константини» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...И.В. (...***********) потерянный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки за период с 16.07.2024 по 26.09.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ООО Оптика «Окулис Константини» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 ...И.В. дубликат трудовой книжки, заполненный в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», в течение 15 рабочих дней с момента вступления настоящего решения в законную силу.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Оптика «Окулис Константини» (ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28.07.2025.

Судья В.А. Канавина