Определение № 2-1201/2017 2-1201/2017~М-547/2017 М-547/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-1201/2017

Дело №2-1201/2017


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

судебного заседания

30 марта 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания Самсоновой В.Б.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Виктория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО1 с 20.01.2015 по 01.02.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Виктория» в должности сотрудника охраны. Директором является ФИО2 Работодатель ФИО2 в устной форме объявил о приёме истца на работу сотрудником охраны по адресу: (адрес) ТЦ «Премьер». Он приступил к выполнению своих обязанностей. В соответствии с Трудовым Кодексом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приёма на работу. ФИО2 указал рабочее место истца и объявил о размере заработной платы 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек ежемесячно. Вышеуказанная заработная плата выплачивалась - последнее число каждого месяца. При увольнении, которое осуществлялось также по его устному заявлению, как и приём на работу, он попросил у ФИО2 выплатить денежную сумму, причитающуюся при увольнении. По настоящее время расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получил. Подтвердить факт того, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Виктория» могут свидетели. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «ЧОО «Виктория» с 20.01.2015 по 01.02.2017 в должности сотрудника охраны. Взыскать с ответчика сумму в размере 45000 (сорок пять) тысяч рублей 00 копеек. За ноябрь 2016 - 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, за декабрь 2016 - 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, за январь 2017 - 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек. Произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выплатить указанную компенсацию.В ходе судебного заседания истец ФИО1 отказался от исковых требований, о чем представил письменное заявление.

Ответчик в зал судебного заседания не явился, по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте его проведения извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав позицию истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска. Заявление истца об отказе от иска заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом. В случае, если отказ от иска выражен в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания, суд разъясняет истцу последствия отказа от иска. При отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу, суд выносит об этом определение. Отказ истца от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Оснований для отказа в принятии отказа истца от иска судом не усматривается, поскольку отказ не нарушает его законных прав и интересов, равно как законных прав и интересов других лиц.

Руководствуясь ст. 220, 221, 224-225 ПК РФ суд,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Виктория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, – прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение 15 дней с момента его вынесения.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева