Решение № 2-3905/2025 2-3905/2025~М-1554/2025 М-1554/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-3905/2025

УИД: 23RS0002-01-2025-003037-54

Дело № 2-3905/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 12 ноября 2025 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Язвенко Р.В.,

при секретаре судебного заседания Щитниковой О.Г.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «Первая горнолыжная школа» - ФИО3,

помощника прокурора Прыгунина В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Первая горнолыжная школа» о признании несчастного случая производственной травмой, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Адлерский районный суд г. Сочи с иском к ООО «Первая горнолыжная школа», в котором просит: признать произошедшее 14.01.2025 года событие с ФИО1, повлекшее получение ФИО1 травмы, закрытый оскольчатый перелом нижней трети правой большеберцовой кости, верхней трети правой малоберцовой кости со смещением, полученной в результате прохождения обучения по курсу «Методика обучения детей горнолыжному спорту: повороты малого радиуса, карвинговые повороты» в ООО «Национальная Лига инструкторов» несчастным случаем, связанным с производством; обязать ООО «Первая горнолыжная школа» провести расследование и составить акт по форме Н1; взыскать с ООО «Первая горнолыжная школа» компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, получения трудового увечья, нарушения трудовых прав в размере 1 500 000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец по указанию ответчика была направлена на обучение, проводимое ООО «Национальная лига инструкторов», для прохождения курса «Методика обучения детей горнолыжному спорту: повороты малого радиуса, карвинговые повороты», проводимое в период с 12.01.2025 года по 14.01.2025 год. Кроме того, указывает, что между Ответчиком и Истцом состоялся разговор о необходимости прохождения вышеуказанного курса в обязательном порядке для дальнейшей работы, иначе отказ в прохождении курсов обучения будет иметь для Истца негативные последствия при осуществлении трудовых обязанностей. Истец указала, что сотрудником Ответчика была направлена ссылка на Курс. Во время прохождения Курса на горнолыжной трассе 14.01.2025 Истец получила травму – перелом большой и малой берцовых костей со смещением. Считая произошедшее событие несчастным случаем на производстве, Истец полагает наличие у нее права в том числе на получение компенсации морального вреда и составлении акта по форме Н-1.

Стороной ответчика представлены возражения в которых ответчик выражает не согласие с заявленными требованиями, поскольку несчастный случай с истцом произошел в нерабочее время - 14.01.2025, когда у истца был выходной, что подтверждается графиком работы. Травма не связана с профессиональной деятельностью или несчастным случаем на производстве, а произошла в связи с прохождением истцом по собственной инициативе обучающего курса. Ответчик считает, что Истец не представила доказательств, подтверждающих, что травма является несчастным случаем на производстве, то есть получена в результате трудовой деятельности.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала по изложенным в иске основаниям, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Помощник прокурора полагал заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, ООО «Национальная Лига инструкторов» в судебное заседание не явились, о дате и времени заседания извещены надлежащим образом, причины не явки суду не сообщены.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав в судебном заседании все представленные в материалы дела доказательства, оценив их в совокупности, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ, расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, его представителя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу положений ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний" под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

П. 3 постановления Минтруда России от 24.10.2002. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", установлено, что расследованию в порядке, установленном ст.ст. 228 и 229 ТК РФ и указанным постановлением, подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения, травмы, в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, в том числе молнией, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедшие: а при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, его представителя, в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени, включая установленные перерывы, в том числе во время следования на рабочее место, с рабочего места, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, при этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011. № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, ч. 2 ст. 227 ТК РФ; указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев, ч. 3 ст. 227 ТК РФ; соответствуют ли обстоятельства, время, место и другие, сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части 3 ст. 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998. № 125-ФЗ.

ФИО1, и ООО «Первая горнолыжная школа» заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого, ФИО1 - Работник, принята на должность Инструктора в службу инструкторов ООО «Первая горнолыжная школа».

В соответствии с пунктом 2.1 Трудового договора начало и окончание рабочей смены, выходные дни, а также время перерыва для питания и отдыха устанавливаются графиками работы. Один подлинный экземпляр Трудового договора Работник получила на руки ДД.ММ.ГГГГ, о чём в Трудовом договоре имеется соответствующая отметка.

Из графика работы № от ДД.ММ.ГГГГ на январь 2025 года следует, что ДД.ММ.ГГГГ для работника являлся рабочим днем, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями. Согласно листу ознакомления с графиком работы на январь 2025 года, Истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно наряд заданию № на производство аварийно-спасательных работ, ДД.ММ.ГГГГ, не позднее 15 часов 39 минут Истец на горнолыжной трассе «Ванкувер», получила травму ноги и доставлена спасателями ООО «Роза Хутор» в медицинский пункт, расположенный по адресу: <адрес>. Согласно анамнезу медицинской выписки № от ДД.ММ.ГГГГ, травма получена самостоятельно, при катании на лыжах, доставлена спасателями в медпункт. Согласно истории болезни № выездной бригадой скорой медицинской помощи доставлена в Городскую больницу № (поликлиника) <адрес>, где поступила в стационар в 18 часов 25 минут и по ДД.ММ.ГГГГ проходила лечение.

Согласно выписке № из реестра горнолыжных трасс, размещённом на официальном сайте Министерства экономического развития Российской Федерации, трасса «Ванкувер 10» принадлежит ООО «Роза Хутор».

27.01.2025 Истец направила Ответчику заявление, в котором просила выделить материальную помощь в связи с получением травмы и временной нетрудоспособностью.

Ответчиком заявление Истца о выделении материальной помощи удовлетворено не было в связи с отсутствием у Работодателя денежных средств для оказания добровольной финансовой поддержки работникам и иных выплат социального характера.

17.02.2025, Истец обратилась к Ответчику с досудебной претензией, в которой требовала выплатить ей 1 321 850 рублей из которых: 600 000 рублей – пособие по временной нетрудоспособности, 500 000 рублей – на прохождение реабилитации, 21 850 рублей – на приобретение медицинских товаров, 100 000 рублей – компенсацию вреда здоровью, 100 000 рублей – компенсацию морального вреда.

Ответом №ПГШ-25/0/001 от 28.02.2025 Ответчик оставил требования Истца без удовлетворения, указав, что обстоятельства получения травмы не являются производственной травмой и не подлежат расследованию и учёту.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае по заявлению Истца провела расследование несчастного случая по факту о не проведении в установленных законом порядке обстоятельств причин несчастного случая, произошедшего с ней 14.01.2025, на основании статьи 229.3 ТК РФ, пункта 20.1. Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного приказом Минтруда России от 20.04.2022 года проверку.

В заключении государственным инспектором сделан вывод, что классификация данного несчастного случая подлежит установлению в судебном порядке. Причинами несчастного случая указаны неосторожность, поспешность, невнимательность. Ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая со стороны должностных лиц Ответчика, не установлено.

Кроме того, в заключении установлено, что Истец проходила обучение по Курсу, на участие в котором Истец самостоятельно подала заявку в электронном виде на обучение, путем акцепта публичной оферты, ознакомилась с Уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности, правилами внутреннего распорядка дня обучающихся, положением об образовательной деятельности и другими документами ООО «Национальная лига инструкторов», самостоятельно оплатила своё участие в программе платёжным поручением № 482311 от 22.01.2025. ООО «Национальная лига инструкторов» отрицает факт получения обращений от каких-либо организаций о направлении Истца на обучение; дополнительных оплат за обучение Истца из других источников в адрес ООО «Национальная лига инструкторов» не поступало. Аналогичные обстоятельства изложены в письменных пояснениях ООО «Национальная лига инструкторов» от 25.07.2025, представленных в материалы дела.

В письменных пояснениях ООО «Национальная лига инструкторов» представленных в материалы дела указано, что заявку на участие в Курсе Истец подала самостоятельно через личный кабинет на сайте ООО «Национальная лига инструкторов», размещённом по адресу в сети Интернет: https://isiarussia.ru/. При подаче заявки Истец ознакомилась и согласилась с офертой на заключение договора об оказании платных образовательных услуг (для физических лиц) от 01.01.2025 (далее - Оферта) и другими документами, регулирующими порядок предоставления образовательных услуг ООО «Национальная лига инструкторов», тем самым своими действиями акцептовала оферту и произвела оплату Курса личными денежными средствами в размере 9 100 рублей. Дополнительных оплат за обучение ФИО1 по указанной Программе обучения, проходившей в период с 12.01.2025г. по 14.01.2025г. от иных лиц в адрес НЛИ не поступало.

Материалы дела не содержат доказательств того, что регистрация и участие в прохождении Курса ООО «Национальная лига инструкторов» в выходные дни осуществлено по указанию Ответчика, являлось обязательным для Истца, а отказ Истца от прохождения Курса повлечет какие-либо негативные последствия при осуществлении ею своих трудовых обязанностей.

Из представленного Истцом протокола осмотра доказательств от 05.08.2025, удостоверенным нотариусом Сочинского нотариального округа ФИО4, а именно скриншотов части переписки Истца с ФИО5 в программе обмена мгновенными сообщениями Telegram, в совокупности с представленной Ответчиком перепиской в виде видеозаписи не следует, что прохождение Курса носит обязательный характер и отказ от участия в Курсах повлек бы какое-либо дисциплинарное взыскание, установленное ТК РФ.

Из представленной переписки следует, что Истец инициировала обсуждение содержания Курса и выразила желание в его прохождении добровольно, в том числе осуществив самостоятельную оплату Курса.

Из представленной переписки судом установлено, что обсуждение возможности прохождения Курсов осуществлялось начиная с 28.11.2024, то есть почти за один месяц до момента, когда у Истца возникли трудовые отношения с Ответчиком (24.12.2025).

Таким образом, участие Ответчика в прохождении Курса являлось ее собственной инициативой.

Графиком рабочего времени, утвержденным Ответчиком и подписанным Истцом, подтверждается, что 14.01.2025 (вторник) являлось для Истица выходным днем. Доказательств того, что Ответчик издавал организационно-распорядительные документы, обязывающие Истца посещать Курсы третьего лица, а также что Ответчик издавал распоряжения по исполнению трудовых обязанностей в нерабочее время, материалы дела не содержат.

Довод Истца, что прохождение Курса осуществлялось в течение рабочего времени на территории работодателя, поскольку начало Курсов определено с 12.01.2025, который одновременно являлся для Истца рабочим днем, признается судом несостоятельным. Как следует из программы Курса, размещенной в сети «Интернет», и подтверждено третьим лицом – организатором Курса (ООО «Национальная лига инструкторов») в письменных пояснениях, 12.01.2025 фактически является днем приезда для участников, в этот день обучение не проводилось. Непосредственное освоение Программы обучения началось 13.01.2025, который, согласно Графику рабочего времени, являлся для Истца выходным днем.

Регистрация Истца на Курс в указанные даты осуществлена Истцом самостоятельно, что не может свидетельствовать о волеизъявлении Ответчика на прохождение Истцом Курса в рабочее время.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что совокупность собранных по делу доказательств не позволяет определить причинно-следственную связь полученного повреждения здоровья Истица с условиями ее производственной деятельности. Травма, полученная Ответчиком, не является следствием выполнения ею должностных обязанностей, получена в результате участия по своей инициативе в обучающем мероприятии на основании гражданско-правового договора с третьим лицом. При этом травма была получена Истцом в выходной день, вне рабочего времени, за пределами территории Ответчика, в отсутствии условий о необходимости прохождения курсов со стороны работодателя.

В этой связи не подлежат удовлетворению требования Истица о признании произошедшего 14.01.2025 события, повлекшего получение Истцом травм, несчастным случаем на производстве (производственной травмой). При этом судом учтено, что требования Истца не связаны с установлением законности процедуры и сроков проведения расследования несчастного случая и направления соответствующего акта, а сводятся исключительно к признанию травмы производственной, возложении обязанности составить и выдать акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, то есть к восстановлению права Истца на устранение препятствий к получению акта с определенным содержанием.

Cуд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку оно является производным от основного заявленного искового требования. Организатором мероприятия являлось ООО «Национальная лига инструкторов». Ответчик не является организатором мероприятия, а также не является владельцем горнолыжной трассы, судом не установлена вина Ответчика в причинении вреда здоровью Истца. Следовательно, требования Истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Первая горнолыжная школа» о признании несчастного случая производственной травмой, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд г. Сочи в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 26 ноября 2025 года.

Судья Адлерского

районного суда г. Сочи подпись Язвенко Р.В.

Копия верна: судья секретарь