Апелляционное определение № 11-2846/2026 от 11 марта 2026 г.

УИД № 74RS0029-01-2025-001851-33

Судья Булавинцев С.И.

Дело № 2-1415/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-2846/2026
12 марта 2026 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Дюсембаева А.А.,

судей Манкевич Н.И., Палеевой И.П.

при секретаре Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации «Южноуральский Локомотив» в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ОАО «РЖД» на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 12 ноября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Манкевич Н.И. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, действующего на основании доверенности ФИО7, поддержавшего апелляционную жалобу ответчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов обратилась в суд с иском (с учетом уточненного искового заявления) в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными действия (бездействия) ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выразившиеся в нарушении прав истцов на оплату в двойном размере еженедельного непрерывного отдыха согласно ст. 153 ТК РФ; нарушении прав истцов с суммированным учетом рабочего времени, допустив работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени ст. 104 ТК РФ, введение суммированного учета рабочего времени без утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, в нарушении правил привлечения работников к сверхурочной работе, установленных ст.99 ТК РФ, нарушении прав работников при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без соблюдения требований ст.113 ТК РФ, взыскании в пользу ФИО1 заработной платы в размере 22 079,52 руб., в пользу ФИО2 в размере 24 343,65 руб., в пользу ФИО3 в размере 30 020,83 руб., в пользу ФИО4 в размере 15 066,52 руб., в пользу ФИО5 в размере 47 943,01 руб., в пользу ФИО6 в размере 64 566,15 руб., а также компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб. в пользу каждого истца.

В обоснование исковых требований указано, что истцы работают в ОАО «РЖД» на основании трудовых договоров. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы неоднократно привлекались работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцы обратились за защитой своих прав в профсоюз, поскольку работодатель не оплатил работу в повышенном размере, предусмотренном законодательством. Профсоюзом были подготовлены расчеты задолженности по каждому истцу. Привлекая истцов к работе в выходные дни, работодатель производил оплату в одинарном размере, в то время как Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на обязанность работодателя компенсировать отрицательные последствия отклонения от нормальных условий труда повышенной оплатой не только тарифных ставок, но и доплат стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда и трудовыми договорами. Кроме того, ОАО «РЖД», применяя систему суммированного учета рабочего времени, допускает нарушение положений ст.ст. 91, 99, 104 ТК РФ. Работа в режиме постоянной неопределенности без четкого графика ухудшает условия труда и создает дополнительную психоэмоциональную нагрузку. Истцы сталкиваются с трудностями в планировании личного времени, семейных дел и полноценного отдыха, поскольку не знают графика выхода на работу.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание суда первой инстанции не явились, извещены, просили рассмотреть дело без их участия, восстановить срок на обращение в суд.

Представитель истцов ФИО8, являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» (протокол собрания от 19.11.2021 года), в судебном заседании суда первой инстанции поддержал заявленные требования.

Представитель ОАО «РЖД», действующая на основании доверенности ФИО9, в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения иска.

ДД.ММ.ГГГГ решением суда исковые требования первичной профсоюзной организации «Южноуральский Локомотив» в защиту трудовых прав ФИО10, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 удовлетворены. С ОАО «РЖД» взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в размере 22 079,52 руб., в пользу ФИО2 в размере 24 343,65 руб., в пользу ФИО3 в размере 30 020,83 руб., в пользу ФИО4 в размере 15 066,52 руб., в пользу ФИО5 в размере 47 943,01 руб., в пользу ФИО6 в размере 64 566,15 руб. Также взыскана компенсация морального вреда в размере по 20 000 руб. в пользу каждого истца. С ОАО «Российские железные дороги» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 13 820,59 руб. (т. 5 л.д. 26-69).

Не согласившись с решением суда первой инстанции, ответчик ОАО «РЖД», обратился с апелляционной жалобой на него, в обоснование указал, что судом первой инстанции необоснованно восстановлен истцам пропущенный срок для обращения в суд по иску о взыскании недополученной заработной платы, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Вывод об уважительности причины пропуска срока не подтвержден допустимыми доказательствами. По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по всем истцам за период ДД.ММ.ГГГГ иск мог быть подан в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление по настоящему делу подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока по вышеуказанному периоду, о чем ответчиком заявлено письменно. Судом установлено, что истцы обратились в профсоюз за защитой своих прав ДД.ММ.ГГГГ. Профсоюз ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направил письмо с требованием произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. При этом мотивов, в чем именно профсоюз усмотрел нарушение права, обращение не содержит. ФИО работников в этом письме не указаны. Никаких расчетов к обращению не прилагалось. Суммы, которые профсоюз полагает недоплаченными, также в письме не указаны. Ввиду изложенного рассмотреть обоснованность данного обращения не представляется возможным. Кроме того, процессуальный истец это же письмо приобщил во всех делах, находящихся на рассмотрении в Ленинском районном суде г. Магнитогорска, по которым рассматриваются аналогичные требования за тот же период. Обращение в суд имело место ДД.ММ.ГГГГ, то есть почти полгода спустя после обращения работников в профсоюз. Суд не принял во внимание довод самих истцов о наличии многочисленных судебных споров по аналогичным основаниям на протяжении нескольких лет. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что истцы достоверно знали, что во внесудебном порядке их права не могут быть восстановлены. Истцы своевременно были извещены о составных частях заработной платы, сама заработная плата им выплачена своевременно, доказательств обратного не представлено. Судом количество часов работы в выходные дни, на которые начислены дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, определено независимо от того, являются ли они работой в норме или сверх нормы рабочего времени. Так, по истцу ФИО6 суд включил в расчет работу ДД.ММ.ГГГГ 7,58 ч, из них 6 ч ночных. В соответствии с расчетными листками указанные часы оплачены в норме рабочего времени (доплата до двойного размера кодом 013). Обстоятельством, имеющим значение для дела, будет факт привлечения к работе в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, следует, что часть часов работы в выходные (праздничные) дни, включенных истцом в расчет, имела место в пределах месячной нормы рабочего времени, а потому такие часы должны быть исключены из расчета задолженности по смыслу Постановления № 26-П. Доплата за работу в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени начислена кодом 013L. Доплата за работу в выходные дни сверх месячной нормы рабочего временим начислена кодом 076L. Однако суд исходил из количества часов, фактически отработанных в праздничные дни, независимо от того, было ли данное время отработано в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее. Количество часов по истцу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ определено без учета предоставления других дней отдыха. Требование об оплате за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, за работу в этот день предоставлен другой день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, что следует из табеля учета рабочего времени. Требование об оплате за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, так как за работу в эти дни предоставлены другие дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, что следует из табеля учета рабочего времени. Поскольку истец заявлений о переносе выходных дней или доплате не писал, то работодатель предоставил другие выходные дни взамен ранее отработанных. Истец действительно отдыхал в эти дни, хотя по графику они указаны как рабочие. Такие действия работодателя никак не ухудшили положение работника, который отдыхал столько дней, сколько положено по закону. Получение двойной компенсации за работу в выходные дни (и дополнительный выходной, и доплата) законом не предусмотрено. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Карталы на ДД.ММ.ГГГГ, для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п. 5.1). В соответствии с п. 5.6 ПВТР, для работников локомотивных бригад грузового и хозяйственного движения работа организуется по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц; для работников локомотивных бригад маневрового движения и вспомогательной работы при депо работа организована по графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. График сменности составляется на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие. В соответствии с п. 5.7 ПВТР график предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником депо. Истцы заявления о предоставлении другого дня отдыха в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день не писали, работодателем соответствующие приказы (распоряжения) не издавались. Из табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истцам с работой в выходной или нерабочий праздничный день фактически были представлены другие дни отдыха (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Включение судом в состав задолженности по истцу ФИО11 за ДД.ММ.ГГГГ, по истцу ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ по истцу ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ, по истцу ФИО5 за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2024, по истцу ФИО6 за ДД.ММ.ГГГГ дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных на оплату сверхурочной работы, является необоснованным. При этом из расчетных листков и расчета фактически начисленной заработной платы, представленного ответчиком, следует, что в одинарном размере на оплату сверхурочной работы такие компенсационные выплаты начислены. На период задолженности по всем истцам (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) распространяет действие редакция ст. 152 ТК РФ до внесения изменений, внесенных Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ. В соответствии с временным нормативным регулированием оплаты сверхурочной работы, введенным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П, ОАО «РЖД» сверхурочные часы оплачены истцам не только из тарифной ставки, но и учтены все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты их труда, которые исчислялись из одинарной тарифной ставки. Временное нормативное регулирование в соответствии с названным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем 2 пункта 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется, в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата в которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ в целях недвусмысленного толкования части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель внес изменения в указанную статью Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, указав, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Из расчетов истца следует, что задолженность по оплате сверхурочной работы истец усматривает исключительно в недоначислении компенсационных и стимулирующий выплат. Поскольку основания для такого доначисления отсутствуют, то задолженность по оплате сверхурочной работы отсутствует полностью. Из содержания Постановления КС РФ № 26-П следует, что при оплате работы в выходные (праздничные) дни должны быть соблюдены следующие условия: 1. компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть начислены на все часы работы в выходные дни; 2. оплата за работу в выходной день должна быть выше, чем оплата за обычный рабочий день. Оба вышеназванные условия при оплате работы истцов в выходные (праздничные) дни в спорный период полностью соблюдены. ОАО «РЖД» в точном соответствии с требованиями части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Результаты данного учета отражаются в табелях учета рабочего времени, представленных в материалах дела. Расчетными листками подтверждается, что компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда каждому из работников, в интересах которых заявлен иск, начислены и выплачены на все фактически отработанные часы, в том числе за время, отработанное в выходные или нерабочие праздничные дни. Включение судом в расчет задолженности дополнительной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности является необоснованным. Судом не учтено, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер и порядок начисления за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, которая является предметом спора, не урегулирован трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а потому изложенные в соответствующем Положении о премировании нормы нельзя признать ухудшающими положение работников. Трудовыми договорами с истцами предусмотрена выплата премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании работников. Премия истцам в спорный период была начислена на одинарный оклад за все часы работы в учетном периоде, в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Основания для дополнительного начисления премии на часы работы в выходные дни законом и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрены. Поскольку материалами дела подтверждается отсутствие нарушения прав работников на выплату в полном объеме заработной платы, то основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, отсутствуют. Считает, что размер компенсации морального вреда завышен, не соответствует характеру и степени нарушения трудовых прав, если таковые будут установлены судом. Просит решение суда первой инстанции отменить, отказать в удовлетворении исковых требований (т. 5 л.д. 73-79).

ПК ППО «Южноуральский Локомотив» представлены письменные возражения на апелляционную жалобу ответчика, в которых просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения (т. 5 л.д. 93-95).

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, представитель ППО «Южноуральский локомотив» в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Также информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в сети Интернет. В связи с чем, на основании ч. 2.1 ст. 113, ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции ОАО «РЖД» (работодатель) заключил трудовые договоры:

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 (<данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>)) (т. 2 л.д. 146-184);

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 (<данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) (т. 2 л.д. 185-207);

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 (<данные изъяты>) (т. 2 л.д. 208-217, т. 3 л.д. 76-90);

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 (<данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) (т. 2 л.д. 218-249),;

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 (<данные изъяты>)), с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) (т. 3 л.д. 1-45);

с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 (<данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) (т. 3 л.д. 46-74).

Условиями трудовых договоров предусматривается, что каждый из названных работников принимается на работу в эксплуатационное локомотивное депо Карталы по профессии, должности <данные изъяты> либо <данные изъяты>, трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, работники впоследствии переведены на должности <данные изъяты>, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.

Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником эксплуатационного локомотивного депо Карталы установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год - работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 5.1).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие (пункт 5.6).

Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.17) (т. 1 л.д.85-130).

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» для работников локомотивных бригад (грузовое движение) установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Машинисты и помощники машинистов маневрового движения работают по железнодорожному графику.

В соответствии с приложением № 1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих (т. 4 л.д. 70-86).

Согласно пункту 4.3 указанного Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО РЖД осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу пункта 4.4 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Согласно представленным документам графики выходных дней составляются на полугодие и под роспись доводятся до сведения работников.

Согласно Положению о премировании работников эксплуатационно- локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности, премирование работников – это материальное поощрение за достижение конкретных результатов производственной деятельности.

Премирование работников экплуатационно-локомотивных депо за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности производятся осуществляется в зависимости от условий и показателей премирования (пункт 2.1 Положения).

Премия работникам начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде (пункт 3.6 Положения).

В силу пункта 3.9 Положения, премия выплачивается в следующем месяце, после отчетного.

Из представленных расчетных листков следует, что премия начислялась, исходя из всех отработанных часов, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, исходя из одинарной тарифной ставки.

Спор о размере установленной премии за каждый месяц между сторонами отсутствует.

Обращаясь в суд с настоящим иском, сторона истца указала, что при привлечении работников в выходные и нерабочие праздничные дни, в нарушение положений трудового законодательства работникам локомотивных бригад не полностью выплачивается заработная плата, поскольку повышенное начисление производится лишь тарифной части заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в одинарном размере.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, сторона ответчика укаала, что в ОАО РЖД применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» (далее – Указания МПС СССР). В соответствии с данной методикой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде. Нарушений норм трудового законодательства при оплате за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время работодателем не допускалось (т. 1 л.д. 53-58).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные или нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 91, 96, 97, 129, 135, 149, 153,154 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлениях от 28 июня 2018 года №2 6-П, от 27 июня 2023 года № 35-П, установив, что истцы привлекались к работе в выходные, праздничные дни, однако работа в указанные дни оплачена работодателем не в полном объеме (исходя из одинарной тарифной ставки), пришел к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Отклоняя ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что истцы в ДД.ММ.ГГГГ обратились в Профсоюз, который работодателю направил письменные обращения работников по вопросу необоснованного занижения оплаты труда, истребовал первичные документы по оплате труда и табели учета рабочего времени, подготовил расчеты по определению задолженности, после чего ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд, в связи с чем, пришел к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока обращения суд.

Производя расчет задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд принял во внимание установленные системой оплаты труда у ответчика компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как: зональную надбавку - 20%; доплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; выплату по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ - 15%; класс квалификации, доплату за работу в ночное время - 40%, а также премию, с учетом выполнения показателей.

Кроме того, суд произвел расчет задолженности, исходя из фактически отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от того, было ли данное время отработано в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части взысканной задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом определенного судом часов, за которые должна производиться повышенная оплата, с учетом периода, за который судом определена задолженность по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом включения в расчет премий по итогам работы за месяц.

Суд апелляционной инстанции находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика в части пропуска срока для обращения с иском в суд по требованиям истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленного ответчиком в суде первой инстанции.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 названного Кодекса предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 года №15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Установлено, что ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП, действующий в интересах истцов обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждое тринадцатое (выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц) и двадцать восьмое число каждого месяца (выплата за первую половину текущего месяца).

При этом о составе начисленных и выплаченных суммах заработной платы, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцам было известно при получении расчетных листов, которые выдавались своевременно, соответственно, при несогласии с расчетом заработной платы, в том числе по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, они вправе были обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями. Суммы составных частей заработной платы отражались в расчетных листках, которые истцами ежемесячно получались и могли быть проверены, однако, за разъяснениями о порядке оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае наличия сомнений в необоснованном уменьшении размера заработной платы в части оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истцы к работодателю не обращались, весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю не высказывали. Доказательства, свидетельствующие об обратном, в материалах дела отсутствуют.

Сам факт обращения истцов в Профсоюз с заявлением в ДД.ММ.ГГГГ, а также направление Профсоюзом писем ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя без конкретизации в отношении каких работников он усмотрел нарушение трудовых прав на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы, не произвел расчет задолженности по заработной плате, в связи с чем, ссылка на указанные письма Профсоюза и ожидание работников нельзя признать уважительной причиной пропуска срока.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцами пропущен срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по май 2024 года.

Также судебная коллегия принимает во внимание следующее.

Так, в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО12, ФИО13 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года №1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года №35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», определении от 12 октября 2023 года №2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина С.А. Иваниченко об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П».

Следовательно, выводы суда первой инстанции о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению на двойную тарифную ставку, основаны на верном толковании закона и вышеприведенных правовых позициях Конституционного Суда Российской Федерации. Доводы апелляционной жалобы о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, несостоятельны и основаны на неверном толковании указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вопреки ошибочным утверждениям ответчика, должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат, в противном случае не будет обеспечен принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, отсутствие в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

Относительно доводов истцов о том, что премия, являющая стимулирующей выплатой, подлежит выплате с учетом повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, судебная коллегия учитывает следующее.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, основания и порядок премирования работников за добросовестный труд, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и соблюдение ими трудовой дисциплины.

Согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного решением правления протоколом от ДД.ММ.ГГГГ следует, что система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Система премирования включает в себя: текущее премирование-премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно – хозяйственной деятельности дополнительное премирование (пункты 7.1, 7.2 Положения).

В соответствии с Положением о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, в частности в соответствии с пунктом 1.5 премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы, в порядке, установленным Положением.

В соответствии с п. 3.6 Положения премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В соответствии с пунктом 3.8 Положения премирование работников эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений Южно-Уральской дирекции тяги относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы.

Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги.

Позиция истцов напрямую противоречит приведенным нормам материального права, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. При разрешении спора необходимо руководствоваться положениями локальных нормативных актов, принятых работодателем по вопросам оплаты труда, в том числе по вопросам стимулирующих выплат, к которым относятся премии. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не является обстоятельством, влияющим на размер премии. В связи с привлечением к такой работе трудовым законодательством предусмотрены иные гарантии и компенсации.

При этом, из материалов дела следует, что премия за спорный период времени истцам была начислена и выплачена исходя из одинарного оклада за все часы работы в учетном периоде.

В суд апелляционной инстанции ответчиком ОАО «РЖД» предоставлен расчет задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные истцами сверх нормы с учетом графиков работы истцов, представленных в отношении них табелей учета рабочего времени.

Судебная коллегия соглашается с представленным расчетом ответчика в части количества (дат) дней, в которые работники привлекались к работе в выходные нерабочие праздничные дни, а также в части фактического времени работы в указанные дни. Указанный расчет согласуется с табелями учета рабочего времени, графиками работы истцов, а также представленными расчетными листками.

Определяя размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия, исходя из представленных сторонами расчетов, соглашаясь с доводами, изложенными в апелляционной жалобе, полагает произвести следующий расчет:

ФИО5

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 151 час, индивидуальная норма - 151 час, отработано всего - 187 часов. Разница факта к норме - 36 часов, из них 31 час работа в выходные дни и 5 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 часов;ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 часов (из них ночных 6 часов); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 часов.

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 31 час, из них 6 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 226,29 руб./час.

226,29 руб. х 2 = 452,58 руб.

(((31 х 452,58) + (31 х 452,58 х 69%) + (6 х 452,58 х 40%) + 15%) - 22325,43 (фактически начислено) = 6190,95 руб.

Задолженность за сверхурочную работу заявлена истцом в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Поскольку на одинарную ставку такие выплаты начислены, спорный период имел место до внесения изменений в ст. 152 ТК РФ, то основания для взыскания задолженности за сверхурочную работу отсутствуют.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 184 часа, индивидуальная норма - 184 часа, отработано всего - 192 часа. Разница факта к норме - 8 час, все эти часы - сверхурочная работа.

Задолженность за сверхурочную работу заявлена истцом в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Поскольку на одинарную ставку такие выплаты начислены, спорный период имел место, внесения изменений в ст. 152 ТК РФ, то основания для взыскания задолженности за сверхурочную работу отсутствуют.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 176 часов, индивидуальная норма - 176 часов, отработано всего - 228 час. Разница факта к норме - 52 часа, из них 24 часа работа в выходные дни и 28 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 часов (из них ночных 6 часов); ДД.ММ.ГГГГ отработано 5 часов (из них ночных 2 часа).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 24 часа, из них 8 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 226,29 руб./час.

226,29 руб. х 2 = 452,58 руб.

(((24 х 452,58) + (24 х 452,58 х 69%) + (8 х 452,58 х 40%)) + 15%) - 17633,42 (фактически начислено) = 5142,21 руб.

Задолженность за сверхурочную работу заявлена истцом в размер дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Поскольку на одинарную ставку такие выплаты начислены, спорный период имел место до внесения изменений в ст. 152 ТК РФ, то основания для взыскания задолженности за сверхурочную работу отсутствуют.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 168 часов, индивидуальная норма - 168 часов, отработал всего - 197,01 часов. Разница факта к норме - 29,01 часов, из них 18 часов работа в выходные дни и 11,01 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 часов (из них ночных 6 часов); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11 часов (из них ночных 2 чача).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени -18 часов, из них 8 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 226,29 руб./час.

226,29 руб. x 2 = 452,58 руб.

(((18 х 452,58) + (18 х 452,58 х 69%) + (8 х 452,58 х 40%)) + 15%) - 13433,25 (фактически начислено) = 4064,85 руб.

Итого размер задолженности ФИО5 составляет: 6190,95 + 5142,21 + 4064,85 = 15 398,01 руб.

ФИО3

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 151 час, индивидуальная норма - 151 час, отработано всего - 177,99 часов. Разница факта к норме - 26,79 часов, из них 21,58 часов работа в выходные дни и 5,21 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 3 часа (из них ночных 2 часа); ДД.ММ.ГГГГ отработано 3 часа (из них ночных 2 часа); ДД.ММ.ГГГГ отработано 3 часа (из них ночных 2 часа); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,58 часов.

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 21,58 часов, из них 6 часов. ночные.

Часовая тарифная ставка 191,02 руб./час.

191,02 руб. x 2 = 382,04 руб.

(((21,58 х 382,04) + (21,58 х 382,04 х 29%) + (6 х 382,04 х 40%) + 15%) – 11 383,06 (фактически начислено) = 1901,97 руб.

Задолженность за сверхурочную работу заявлена истцом в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Поскольку на одинарную ставку такие выплаты начислены, спорный период имел место до внесения изменений в ст. 152 ТК РФ, то основания для взыскания задолженности за сверхурочную работу отсутствуют.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 184 часа, индивидуальная норма - 48 часов, отработано всего - 57 часов. Разница факта к норме - 9 часов, из них 3 часа работа в выходные дни и 6 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 3 часа (из них ночных 2 часа)

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 3 часа, из них 2 часа ночные.

Часовая тарифная ставка 191,02 руб./час.

191,02 руб. x 2 = 382,04 руб.

(((3 х 382,04) + (3 х 382,04 х 29%) + (2 х 382,04 х 40%) + 15%) - 1684,89 (фактически начислено) = 366,85 руб.

Задолженность за сверхурочную работу заявлена истцом в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Поскольку на одинарную ставку такие выплаты начислены, спорный период имел место до внесения изменений в ст. 152 ТК РФ, то основания для взыскания задолженности за сверхурочную работу отсутствуют.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 168 часов, индивидуальная норма - 100 часов, отработано всего - 120,42 часов. Разница факта к норме - 20,42 часов, из них 13,67 часов работа в выходные дни и 6,75 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,67 часов (из них ночных 1,67 часов).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 13,67 часов, из них 1,67 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 191,02 руб./час.

191,02 руб. x 2 = 382,04 руб.

(((13,67 х 382,04) + (13,67х 382,04 х 29%) + (1,67 х 382,04 х 40%) + 15%) – 7023,45 (фактически начислено) = 1017,59 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 184 часа, индивидуальная норма - 184 часа. отработано всего - 221,66 час. Разница факта к норме - 37,66 часов, из них 30,25 часов работа в выходные дни и 7,41 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,25 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано 5 часов (из них ночных 2 часа).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 30,25 часов, из них 2 часа ночные.

Часовая тарифная ставка 197,13 руб./час.

197,13 руб. x 2 = 394,26 руб.

(((30,25 х 394,26) + (30,25 х 394,26 х 29%) + (2 х 394,26 х 40%) + 15%) - 15885,40 (фактически начислено) = 2170,08 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 167 часов, индивидуальная норма - 167 часов, отработал всего - 180,25 часов. Разница факта к норме - 13,25 часов, из них 8,50 часов работа в выходные дни и 4,75 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,50 часов (из них ночных 6 часов).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 8,50 часов, из них 6 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 236,56 руб./час.

236,56 руб. x 2 = 473,12 руб.

(((8,50 х 473,12) + (8,50 х 473,12 х 29%) + (6 х 473,12 х 40%) + 15%) - 5948,24 (фактически начислено) = 1323,50 руб.

Итого размер задолженности ФИО3 составляет: 1901,97 +366,85 + 1017,59 +2170,08 + 1323,50 = 6779,99 руб.

ФИО6

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 151 часов, индивидуальная норма - 47 часов, отработано всего - 62,95 часа. Разница факта к норме - 15,95 часов, из них 8,55 часов работа в выходные дни и 7,40 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,55 часов (из них ночных 6 часов).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 8,55 часов из них 6 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 226,29 руб./час.

226,29 руб. х 2 = 452,58 руб.

(((8,55 х 452,58) + (8,55 х 452,58 х 64%) + (6 х 452,58 х 40%) + 15%) - 6498,55 = 2048,56 руб.

Задолженность за сверхурочную работу заявлена истцом в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Поскольку на одинарную ставку такие выплаты начислены, спорный период имел место до внесения изменений в ст. 152 ТК РФ, то основания для взыскания задолженности за сверхурочную работу отсутствуют.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 176 часов, индивидуальная норма - 176 часов, отработано всего - 206,82 часов. Разница факта к норме - 30,82 часов, из них 28,42 часов работа в выходные дни и 2,40 часа сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,25 часов; ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,17 часов; ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 часа (из них ночных 2 часа).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 28,42 часов, из них 2 часа ночные.

226,29 руб. х 2 = 452,58 руб.

(((28,42 х 452,58) + (28,42 х 452,58 х 64%) + (2 х 452,58 х 40%) + 15%) - 19733,19 (фактически начислено) = 4941,52 руб.

Задолженность за сверхурочную работу заявлена истцом в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Поскольку на одинарную ставку такие выплаты начислены, спорный период имел место до внесения изменений в ст. 152 ТК РФ, то основания для взыскания задолженности за сверхурочную работу отсутствуют.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 168 часов, индивидуальная норма - 168 часов, отработано всего - 194,92 часа. Разница факта к норме - 26,92 часов, из них 24,43 часа работа в выходные дни и 2,49 часа сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 часа (из них ночных 2 часа); ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 часа (из них ночных 2 часа); ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,08 часов (из них ночных 6 часов); ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,35 часов (из них ночных 6 часов).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 24,43 часа, из них 16 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 226,29 руб./час.

226,29 руб. x 2 = 452,58 руб.

(((24,43 х 452,58) + (24,43 х 452,58 х 64%) + (16 х 452,58 х 40%) + 15%) - 18449,31 = 5734,29 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 167 часов, индивидуальная норма - 167 часов, отработано всего - 174,81 часов. Разница факта к норме - 7,81 часов, все эти часы - сверхурочная работа, которая не является предметом спора. Работа ДД.ММ.ГГГГ - 7,58 часов, из них 6 ночных, оплачена в двойном размере (доплата код 013 - 2126,42 руб.).

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 168 часов, индивидуальная норма - 168 часов, отработано всего - 194,92 часа. Разница факта к норме - 26,92 часов, из них 21,37 час работа в выходные дни и 5,05 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,12 часов (из них ночных 6 часов); ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,25 часов.

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 21,37 час, из них 6 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 280,53 руб./час.

280,53 руб. x2 = 561,06 руб.

(((21,37 х 561,06) + (21,37 х 561,06 х 64%) + (6 х 561,06 х 40%) + 15%) - 18974,86 (фактически начислено) = 5186,53 руб.

Итого размер задолженности ФИО6 составляет: 2048,56 + 4941,52 + 5734,29 + 5186,53 = 17 910,90 руб.

ФИО4

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 151 час, индивидуальная норма - 151 час, отработано всего - 182,12 часа. Разница факта к норме - 31,12 час, из них 20 часов работа в выходные дни и 11,12 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ. отработано 4 часа (из них ночных 2 часа); ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 часов (из них ночных 6 часов); ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 часа (из них ночных 2 часа); ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 часа (из них ночных 2 часа).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 20 часов, из них 12 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 156,49 руб./час.

156,49 руб. х 2 = 312,98 руб.

(((20 х 312,98) + (20 х 312,98 х 24%) + (12 х 312,98 х 40%) + 15%) - 8926,19 (фактически начислено) = 1727,65 руб.

Задолженность за сверхурочную работу заявлена истцом в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Поскольку на одинарную ставку такие выплаты начислены, спорный период имел место до внесения изменений в ст. 152 ТК РФ, то основания для взыскания задолженности за сверхурочную работу отсутствуют.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 184 часа, индивидуальная норма - 184 часа, отработано всего - 181,27 час. Разница факта к норме: - 2,73 час. Нет часов работы в выходные дни сверх нормы, нет часов сверхурочной работы.

Требование об оплате за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, за работу в этот день предоставлен другой день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, что следует из табеля учета рабочего времени.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 184 часов, индивидуальная норма - 129 часов, отработано всего - 144,95 час. Разница факта к норме - 15,95 часов, из них 6,72 часов работа в выходные дни и 9,23 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 часа (из них ночных 2 часа); ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,72 часа (из них ночных 2,72 часа).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 6,72 часов, из них 4,72 часа ночные.

Часовая тарифная ставка 197,13 руб./час.

197,13 руб. x 2 = 394,26 руб.

(((6,72 х 394,26) + (6,72 х 394,26х 24%) + (4,72 х 394,26 х 40%) + 15%) - 3840,47 (фактически начислено) = 793,63 руб.

- за декабрь 2024 года норма часов - 168 часов, индивидуальная норма - 16 часов, отработано всего - 22 часа. Разница факта к норме - 6 часов. Все эти часы - сверхурочная работа.

Требование об оплате за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, поскольку за работу в эти дни предоставлены другие дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, что следует из табеля учета рабочего времени.

Итого размер задолженности ФИО4 составляет: 1727,65 + 793,63 = 2521,28 руб.

ФИО11

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 176 часов, индивидуальная норма - 176 часов, отработано всего - 210,56 часов. Разница факта к норме - 34,56 часа, из них 32,96 часа работа в выходные дни и 1,60 час сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,38 часов (из них ночных 6 часов), ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,33 часов (из них ночных 6 часов), ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,25 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 часов (из них ночных 2 часов).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 32,96 часа, из них 14 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 226,29 руб./час.

229,29 руб. х 2 = 452,58 руб.

(((32,96 х 452,58) + (32,96 х 452,58 х 29%) + (14 х 452,58 х 40%) + 15%) – 21 099,32 (фактически начислено) = 3944,72 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 168 часов, индивидуальная норма - 168 часов, отработано всего - 205,16 часов. Разница факта к норме - 37,16 часов, из них 28,52 часов работа в выходные дни и 8,64 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 часа (из них ночных 2 часа); ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 часа (из них ночных 2 часа); ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,40 часов (из них ночных 6 часов); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,12 часов.

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 28,52 часов, из них 10 часов ночные.

Часовая тарифная ставка 226,29 руб./час.

226,29 руб. х 2 = 452,58 руб.

(((28,52 х 452,58) + (28,52 х 452,58 х 29%) + (10 х 452,58 х 40%) + 15%) - 18036,99 (фактически начислено) = 3193,27 руб.

- за октябрь 2024 года норма часов - 184 часа, индивидуальная норма - 184 часа, отработано всего - 192,85 часа. Разница факта к норме - 8,85 часов, из них 4 часа работа в выходные дни и 4,85 часа сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 часа (из них ночных 2 часа).

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 4 часа, из них 2 часа ночные.

Часовая тарифная ставка 233,53 руб./час.

233,53 руб. x 2 = 467,06 руб.

(((4 х 467,06) + (4 х 467,06 х 29%) + (2 х 467,06 х 40%) + 15%) - 2674,85 (фактически начислено) = 526,38 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ норма часов - 168 часов, индивидуальная норма - 168 часов, отработано всего - 202,86 часов. Разница факта к норме - 34,86 часов, из них 25,52 часов работа в выходные дни и 9,34 часов сверхурочная работа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,80 часов; ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,72 часов.

Итого отработано в выходные дни сверх нормы рабочего времени - 25,52 часов, ночных часов нет.

Часовая тарифная ставка 280,53 руб./час.

280,53 руб. x 2 = 561,06 руб.

(((25,52 х 561,06) + (25,52 х 561,06 х 29%) + 15%) – 18 853,56 (фактически начислено) = 2387,56 руб.

Итого размер задолженности ФИО11 составляет: 3944,72 + 3193,27 + 526,38 + 2387,56 = 10 051,93 руб.

Расчет недоплаченной заработной платы произведен без вычета налога на доходы физических лиц при выплате указанной суммы работодателю надлежит удержать с нее указанный налог.

В отношении истца ФИО1 задолженность за работу в выходные дни за период в пределах срока обращения в суд за защитой нарушенного права (ДД.ММ.ГГГГ) не заявлена.

При таких обстоятельствах, оснований у суда первой инстанции для взыскания задолженности по оплате за работу в выходные нерабочие праздничные дни за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно не имелось, в указанной части решение суда подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об отказе истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

В ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца по вине ответчика, в связи с чем, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая значимость для ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно их права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, период незаконного лишения работников средств к существованию, которые являются для них основным источником жизнеобеспечения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, степень причиненных истцам нравственных страданий, возраст истцов, их состояние здоровья, семейное положение, а также учитывая требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда определенный судом первой инстанции в сумме 20 000,00 руб. соответствует характеру и степени нравственных страданий истца. Оснований для компенсации морального вреда в большем или меньшем размере судебная коллегия не усматривает.

Учитывая, что судебной коллегией в пользу истцов взыскана задолженность по заработной плате в размере 52 662,11 руб., подлежит изменению и размер государственной пошлины, который в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 ГК РФ составит 7000,00 руб. (4000,00 руб. – за материальные требования, 3000,00 руб. – за компенсацию морального вреда).

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит, а судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Иных оснований для отмены или изменения решения суда судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 12 ноября 2025 года отменить в части взыскания с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в пользу ФИО1, принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Это же решение суда изменить в части периода и размера взысканной задолженности по заработной плате в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, государственной пошлины.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 051,93 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6779,99 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2521,28 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 398,01 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 910,90.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000,00 руб.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 26 марта 2026 года.