Решение № 2-4648/2025 2-825/2026 2-825/2026(2-4648/2025;)~М-4240/2025 М-4240/2025 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-4648/2025

<данные изъяты>

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2026 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца - прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Окстрон технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<Адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Окстрон технологии» (далее - ООО «Окстрон технологии») о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 10 828 рублей 02 копейки, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей (л.д.2-5).

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой <Адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Окстрон технологии», в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Окстрон технологии» в должности с директора. Согласно п. 6.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза: за первую половину месяца (аванс) 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) 15 числа месяца следующего за отчетным. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 10 828 рублей 02 копейки. В связи с тем, что ООО «Окстрон Технологии» не выплатил заработную плату в установленные сроки, истец испытывает тяжелые моральные переживания, фактически лишен средств к существованию, испытывает тяжелое материальное положение. Неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает на сумму 1 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что после обращения прокурора в суд ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.57), в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.56), в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск, согласно которым исковые требования в части взыскания заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Окстрон технологии» погасило задолженность по оплате труда перед ФИО1 в размере 10 828, 02 руб. (л.д.51).

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ)

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав (л.д.6), в связи с чем, прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 (ст.45 ГПК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Информационные решения» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник назначается на должность директора на основании протокола общего собрания участников Общества от 18.09.2015г. на срок 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-12).

Согласно п.5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц. Оклад работнику выплачивается пропорционально размеру ставки, указанной в п.1.7 договора.

В соответствии с п.1.7 трудового договора ООО «Информационные решения» является для работника местом работы по совместительству на 0,1 ставки.

Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц (п.5.6 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Информационные решения» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 500 рублей в месяц. Уральский коэффициент в размере 15%. Оклад работнику выплачивается пропорционально размеру ставки, указанной в п.1.7 договора (л.д.14).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок трудового договора № ИР0000001 от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

В соответствии с заключенным сторонами дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменено наименование работодателя ООО «Информационные решения» на ООО «Окстрон технологии» (л.д.19).

Пункт 6.1.1. договора изложен в следующей редакции: оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в соответствии с утвержденным штатным расписанием, коллективным договором: должностной оклад – 105 000 рублей (л.д.22).

По результатам проверки прокуратурой установлено, что в нарушение требований ст.136 ТК РФ ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2025г. в размере 10 828, 02 руб. (л.д.23-24, 27).

Из представленных банковских реестров переводов денежных средств для зачисления указанная задолженность по заработной плате выплачена ФИО4 30.01.2026г., 13.02.2026г. (л.д.51, 52), то есть после обращения прокурора с настоящим иском в суд (22.12.2025г. (л.д.2)).

С учетом установленных обстоятельств, поскольку на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед ФИО1 у ответчика отсутствует, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскания задолженности по оплате труда не имеется.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 1 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их неоднократность и длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 000 рублей, поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Окстрон технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора <Адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Окстрон Технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 02.04.2026г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.