Решение № 2-230/2026 2-230/2026~М-60/2026 М-60/2026 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-230/2026

Дело № 2-2302026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Жибинова С.Н., при секретаре Ондар А.А., с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-230/2026 по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор Улуг-Хемского района Ондар А.О., действуя в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ № <адрес>) о взыскании недоплаченной заработной платы, указав, что прокуратурой по заявлению работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлен факт недоплаты указанным работникам заработной платы в общей сумме 507 180 рублей с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу вышеуказанных работников недоплаченную заработную плату в размере 507 180 рублей с учетом НДФЛ.

В судебном заседании помощник прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б., действующая по доверенности, поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание истцы, представители ответчика и третьих лиц не явились, извещены, о причинах неявки – не известили, ходатайств об отложении – не заявили, своих возражений, пояснений и правовую позицию в суд не направили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.

В суд поступило заявление ответчика о признании иска, указав, что последствия признания иска разъяснены и понятны, просит рассмотреть дело без его участия.

Выслушав помощника прокурора района, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений статьи 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.

Так, согласно указанному Положению, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.

Из приложения № к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно Уставу, МБОУ СОШ № является некоммерческой организацией, юридическим лицом.

В заявлениях вышеуказанных учителей МБОУ СОШ № <адрес> содержится просьба о проведении проверки правильности начисления им заработной платы в 2025 году.

Решением прокурора Улуг-Хемского района от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение проверки в Управлении образования Улуг-Хемского района на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.

ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).

Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> преподавателем внеурочной деятельности.

ФИО2 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).

Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят в педагогический персонал заведующим УДОиВД в МБОУ СОШ № <адрес>.

ФИО3 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).

Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принят в учителем английского языка в МБОУ СОШ № <адрес>.

ФИО4 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).

Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 принят преподавателем внеурочной деятельности в МБОУ СОШ № <адрес>.

ФИО5 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).

Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 принят преподавателем черчения и изобразительного искусства в МБОУ СОШ № <адрес>.

ФИО6 родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).

Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 принята учителем русского языка и литературы в МБОУ СОШ № <адрес>.

ФИО7 родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).

Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 принята учителем русского языка и литературы в МБОУ СОШ № <адрес>.

ФИО8 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).

Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 принят инструктором по физической культуре в МБОУ СОШ № <адрес>.

ФИО9 родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).

Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО9 принята учителем информатики и математики в МБОУ СОШ № <адрес>.

Согласно справке о результатах проверки, прокуратурой Улуг-Хемского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения по начислению заработной платы следующим работникам МБОУ СОШ № <адрес>, в том числе: ФИО1 – 28 487 рублей, ФИО2 – 119 158 рублей, ФИО3 – 37 678 рублей, ФИО4 – 109 695 рублей, ФИО5 – 5 035 рублей, ФИО6 – 3 934 рубля, ФИО7 – 26 827 рублей, ФИО8 – 88 951 рубль, ФИО9 – 87 415 рублей.

Как следует из расчетно-платежных ведомостей за 2025 года, вышеуказанными работниками отработана норма рабочего времени, им начислена заработная плата с ее составными частями, в том числе: фактические часы; внеурочная деятельность; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Исходя из доводов искового заявления, по расчетно-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ № <адрес>, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в Республике Тыва - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.

Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, иного расчета не предоставлено, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за январь – октябрь 2025 года составил с учетом НДФЛ: ФИО1 – 28 487 рублей, ФИО2 – 119 158 рублей, ФИО3 – 37 678 рублей, ФИО4 – 109 695 рублей, ФИО5 – 5 035 рублей, ФИО6 – 3 934 рубля, ФИО7 – 26 827 рублей, ФИО8 – 88 951 рубль, ФИО9 – 87 415 рублей.

Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.

Поступившее заявление ответчика о признании иска, в котором указано о том, что последствия признания иска разъяснены и понятны, просит рассмотреть дело без его участия, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил заработную плату с учетом НДФЛ работникам: ФИО1 – 28 487 рублей, ФИО2 – 119 158 рублей, ФИО3 – 37 678 рублей, ФИО4 – 109 695 рублей, ФИО5 – 5 035 рублей, ФИО6 – 3 934 рубля, ФИО7 – 26 827 рублей, ФИО8 – 88 951 рубль, ФИО9 – 87 415 рублей, учитывая признание ответчиком исковых требований, поэтому исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах указанных работников к МБОУ СОШ № <адрес> о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 15143,60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О., действующей в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН <***>, ОГРН <***>) недоплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу следующих работников:

- ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 28 487 рублей;

- ФИО2 (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 119 158 рублей;

- ФИО3 (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 37 678 рублей;

- ФИО4 (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 109 695 рублей;

- ФИО5 (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 5 035 рублей;

- ФИО6 (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 3 934 рубля;

- ФИО7 (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 26 827 рублей;

- ФИО8 (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 88 951 рубль;

- ФИО9 (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 87 415 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 15 143 рубля 60 копеек.

Мотивированное решение составлено 12 марта 2026 года.

Судья С.Н.Жибинов