Решение № 2-609/2026 2-609/2026~М-323/2026 М-323/2026 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-609/2026

Дело № 2-609/2026 (УИД 50RS0050-01-2026-000485-45)


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 12 марта 2026 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Фадиной А.А.,

при секретаре Шаметько Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Шатурская больница» о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований ссылаясь на следующее.

С 23.05.2022 он работает в ГБУЗ МО «Шатурская больница» в должности юрисконсульта, 01.09.2023 переведен в структурное подразделение «Административно-управленческий персонал» на должность ведущего юрисконсульта, которая относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно главному врачу.

15.10.2025 в ГБУЗ МО «Шатурская больница» был утвержден локальный нормативный акт – график отпусков на 2026 г., по которому 12.12.2025 было получено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно графику датой его очередного запланированного отпуска является 04.03.2026.

За две недели до начала даты запланированного отпуска он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска с 04 марта по 16 марта 2026 г., предложив возложить исполнение его обязанностей на юрисконсульта ФИО2, который работает в больнице на 0,5 ставки, однако получил отказ с резолюцией главного врача, мотивированный отсутствием подписи ФИО2

Не согласен с принятым решением, считает его незаконным и необоснованным, поскольку заранее планирует свой отпуск, использует его для полноценного отдыха, при составлении графика отпусков между сторонами была достигнута договоренность относительно его периода и продолжительности.

Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, потому что не состоялся запланированный отдых его семьи в целом, сорвана его договоренность о встречах с родственниками, приобретенные билеты оказались бесполезными, что вызвало длительное плохое настроение бессонницу, эмоциональный спад, ухудшение работоспособности. Зависимость не от установленных законодательством правил и норм, а от произвола руководства повлекла недопонимание и критику близких людей, которые имели право совместного времяпровождения в даты запланированного отпуска.

Просит признать незаконным отказ ответчика в предоставлении ему очередного отпуска с 04.03.2026 по 16.03.2026, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал изложенное в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что работает в ГБУЗ МО «Шатурская больница» в должности ведущего юрисконсульта, находится в подчинении главного врача. В конце 2025 г. в учреждении был утвержден локальный нормативно-правовой акт – график отпусков. 18.02.2026 он обратился к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получил отказ, мотивированный отсутствием на заявлении визы другого юрисконсульта и начальника отдела кадров. Не согласен с принятым решением, в связи с чем 24.02.2026 обратился с настоящим исковым заявлением в суд. В связи с тем, что приказ о предоставлении ему отпуска по графику был издан с опозданием, запланированная на время отпуска поездка с родными и друзьями не состоялась.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Шатурская больница» по доверенности ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в том числе временной нетрудоспособности работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с 23.05.2022 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Шатурская больница», где работает в должности юрисконсульта (трудовой договор от 20.05.2022 л.д. 14-17). На основании дополнительного соглашения от 01.09.2023 переведен на должность ведущего юрисконсульта (приказ № от 01.09.2023 л.д. 13).

Согласно графику отпусков ГБУЗ МО «Шатурская больница» на 2026 год предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 в количестве 12 дней было запланировано в марте 2026 года (л.д. 33).

17.02.2026 ФИО1 обратился к главному врачу ГБУЗ МО «Шатурская больница» с заявлением о предоставлении отпуска за 2025 г. продолжительностью 12 календарных дней с 04 марта по 16 марта 2026 г., на период его отпуска исполнение обязанностей возложить на юрисконсульта ФИО2 (л.д. 35).

В предоставлении очередного оплачиваемого отпуска ФИО1 было отказано резолюцией руководителя в связи с тем, что нет подписи ФИО2 и начальника отделения (л.д. 35).

Приказом № от 24.02.2026 ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 04 марта 2026 г. по 16 марта 2026 г. (л.д. 35).

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о необоснованности отказа работодателя, поскольку обстоятельств, препятствующих предоставлению ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный им в заявлении период согласно графику за отработанное рабочее время, судом не установлено. Отсутствие в заявлении ФИО1 подписи ФИО2 и начальника отделения таковыми не являются.

По мнению суда, непредоставление ответчиком ежегодного отпуска истцу свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

Доводы представителя ответчика о том, что отказ в предоставлении отпуска не соответствует действительности, поскольку истцу был предоставлен отпуск по графику, суд находит несостоятельными, поскольку из резолюции руководителя ГБУЗ МО «Шатурская больница» не следует, что от работодателя получено согласие на предоставление истцу отпуска, в связи с чем суд расценивает указанную выше резолюцию как отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В связи с тем, что исковые требования подлежат удовлетворению, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от её уплаты, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 6000 руб. (за два требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Шатурская больница» о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Шатурская больница» в предоставлении ФИО1 очередного отпуска с 04.03.2026 по 16.03.2026.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Шатурская больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Шатурская больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательном виде.

Судья А.А. Фадина

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2026

Судья А.А. Фадина