Решение № 2-11379/2016 2-417/2017 2-417/2017(2-11379/2016;)~М-10567/2016 М-10567/2016 от 7 февраля 2017 г. по делу № 2-11379/2016

... Дело № 2-417/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2017 года г.Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой,

при секретаре судебного заседания Т.С. Андреевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Волга-Строй» о возложении обязанности выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Волга-Строй» о возложении обязанности выдать документы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика с ... по настоящее время. ... истицей было подано ответчику письменное заявление о выдаче копии трудовой книжки. ... истица обратилась лично к руководителю ответчика с заявлением о выдаче на основании статьи 62 ТК РФ копий документов связанный с работой, данные документы истцу представлены не были. На основании вышеизложенного, просит обязать выдать документы, связанные с трудовыми отношениями и функциями, запрашиваемые истцом.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства с учетом согласия представителя истца.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, пришел к следующему.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Волга-Строй».

... ФИО1 подала ООО «Волга-Строй» письменное заявление о выдаче копии трудовой книжки.

... ФИО1 подала ООО «Волга-Строй» письменное заявление о выдаче на основании статьи 62 ТК РФ копий документов связанных с ее работой у ответчика, а именно:

- трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему,

подтверждающий факт изменения условий труда и оплаты труда;

- заявления и приказа о приеме на работу, об отпусках, об отстранении от работы, о переводах, наложении дисциплинарных взысканий за весь период работы;

- документы, послужившие основанием для наложения дисциплинарных взысканий;

- должностной(ых) инструкции по всем занимаемым истицей должностям;

- карту аттестации рабочего места истицы по условиям труда (результаты специальной оценки труда);

- штатного расписания (выписки) за период работы истицы на предприятии;

- положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

- положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

- справки 2-НДФЛ за весь период работы истицы на предприятии;

- расчетные листки, табеля (выписки) учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период работы истицы;

- расшифровки расчетов всех расчетных листков за период работы истицы;

- справку о сумме задолженности по заработной плате на день написания данного заявления;

- справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты заработной платы истице за весь период работы на предприятии;

- копию коллективного договора;

- копию личной карточки по форме № Т-2;

- копию справки-расчета отпускных в августе 2016г. по форме Т-61;

- справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;

- копию трудовой книжки (выписки из трудовой книжки);

- справку о средней заработной плате;

- справку о задолженности по заработной плате;

- справку, подтверждающую период работы истицы в организации.

Данные документы истцу представлены не были.

Суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Факт получения ООО «Волга-Строй» ..., а также ... заявлений ФИО1 о предоставлении документов подтверждается подписью директора (л.д.7-9).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, это является основанием для компенсации морального вреда, в силу трудового законодательства. Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения трудовых прав работника, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере ....

Учитывая, что ФИО1 была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Волга-Строй» в государственный бюджет следует взыскать ... в счет оплаты государственной пошлины.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волга-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ....

Обязать ООО «Волга-Строй» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии следующих документов:

- трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающий факт изменения условий труда и оплаты труда;

- заявления и приказа о приеме на работу, об отпусках, об отстранении от работы, о переводах, наложении дисциплинарных взысканий за весь период работы;

- документы, послужившие основанием для наложения дисциплинарных взысканий;

- должностной(ых) инструкции по всем занимаемым истицей должностям;

- карту аттестации рабочего места истицы по условиям труда (результаты специальной оценки труда);

- штатного расписания (выписки) за период работы истицы на предприятии;

- положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

- положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

- справки 2-НДФЛ за весь период работы истицы на предприятии;

- расчетные листки, табеля (выписки) учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период работы истицы;

- расшифровки расчетов всех расчетных листков за период работы истицы;

- справку о сумме задолженности по заработной плате на день написания данного заявления;

- справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты заработной платы истице за весь период работы на предприятии;

- копию коллективного договора;

- копию личной карточки по форме № Т-2;

- копию справки-расчета отпускных в августе 2016г. по форме Т-61;

-справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;

- копию трудовой книжки (выписки из трудовой книжки);

- справку о средней заработной плате;

- справку, подтверждающую период работы истицы в организации.

Взыскать с ООО «ВолгСтрой» в бюджет муниципального образования города Казани ... в счет оплаты государственной пошлины

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г.Казани заявление об отмене настоящего решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Кроме этого заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд г.Казани в Верховный суд РТ.

Судья: ...

...

... Е.Н.Леденцова