Решение № 2-1253/2019 2-1253/2019~М-994/2019 М-994/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-1253/2019

дело № 2-1253/2019

УИД:16RS0031-01-2019-001259-50


Решение

именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Зверевой О.П., при помощнике судьи ведущем протокол судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО3, представителей ответчика ФИО11, ФИО16, ФИО17,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО12 к государственному комитету Республики Татарстан по биологическим ресурсам об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к государственному комитету Республики Татарстан по биологическим ресурсам об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам в должности начальника районного (межрайонного) отдела по государственному надзору в сфере животного, растительного мира и особо охраняемых территорий по Тукаевскому району. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение требований приказа Минприроды России по 11.01.2012 № 1 «Об утверждении Методических указаний по осуществлению органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению государственного мониторинга охотничьих ресурсов и среды обитания методом зимнего маршрутного учета», приказа Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении зимнего маршрутного учета», которое могло повлечь ущемление прав и законных интересов юридических лиц – охотпользователей Тукаевского муниципального района Республики Татарстан, а также неопределенного круга лиц, осуществляющих охоту на указанной территории. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку никаких нарушения истцом допущено не было, кроме того, при вынесении приказа об изменении сроков с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Служебное расследование, сбор информации, требование о предоставлении объяснений проводилось с нарушением требований Трудового законодательства, в период нахождения на больничном. Выражает несогласие с приказом о дисциплинарном взыскании и просить отменить дисциплинарное взыскание наложенное на него приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора. Кроме того, данными действиями ответчика, по мнению истца, ему причинен моральный вред, поскольку произошедшее выразилось в ухудшении состояния его здоровья, истец испытывает постоянный стресс, в связи с этим просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец полностью поддержал свои исковые требования. В судебном заседании пояснил, что каких-либо нарушения при неприятии им ведомостей зимнего маршрутного учета охотпользователя Челнинского охотничьего хозяйства. Акт о мотивированном отказе в принятии ведомостей ЗМУ истцом составлен в полном соответствии с приказом Госкомитета РТ по биологическим ресурсам от ДД.ММ.ГГГГ № на основании предоставленных ему копий ЗМУ. На результаты ЗМУ и контрольных проверок нахождение его на больничном не оказало никакого влияния, так как он проводил контрольные проверки весь период проведения ЗМУ. Только две контрольные проверки проведены истцом в период болезни ДД.ММ.ГГГГ. Служебное расследование, сбор информации, требование о предоставлении объяснений проводилось с нарушением требований трудового законодательства, в период нахождения истца на больничном.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО4, ФИО5 доводы изложенные в письменном отзыве полностью поддержали, просили в удовлетворении иска отказать полностью. Суду пояснили, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ вынесен на основании приказа о проведении служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № и заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ. с материалами служебной проверки ФИО3 ознакомлен, согласно уведомлению о вручении. Объявление ФИО3 поступило в Госкомитет ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 42 минуты. ФИО3 информировался посредством электронной почты, которую работник должен проверять регулярно, а также почтой. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. На момент вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания ФИО3 на больничном не находился. О том, что ФИО3 находится с ДД.ММ.ГГГГ на больничном стало известно ДД.ММ.ГГГГ на основании поступившего электронного письма в 16 часов 51 минуту, то есть в не рабочее время. Дополнительно пояснили, что ФИО3 должен постоянно отслеживать ведомственную электронную почту. Считают, что Госкомитет выполнил все предусмотренные законодательством требования при вынесении дисциплинарного взыскания ФИО3, направил все необходимые документы для ознакомления, тем самым не нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в районный (межрайонный) отдел по охране федеральному государственному надзору и регулированию использования объектов животного мира и среды обитания по Тукаевскому района на должность начальника районного (межрайонного) отдела.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность начальника районного (межрайонного) отдела по государственному надзору в сфере животного, растительного мира и особо охраняемых природных территорий по Тукаевскому району Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 4510 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Республики Татарстан и замещении должности государственной гражданской службы Республики Татарстан Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно должностному регламенту начальника районного (межрайонного) отдела по государственному надзору в сфере животного, растительного мира и особо охраняемых природных территорий, утвержденному председателем Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, в период временного отсутствия начальника отдела исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого государственного гражданского служащего, замещающего должность начальника районного (межрайонного) отдела по государственному надзору в сфере животного, растительного мира и особо охраняемых природных территорий по близлежащей территории. (п.1.6)

Этим же должностным регламентом установлены должностные обязанности, права и ответственность.

Согласно п. 3.4 должностного регламента, начальник отдела на территории республики Татарстан исполняет следующие должностные обязанности (за исключением особо охраняемых природных территорий федерального значения) в рамках переданных полномочий: участвует в проверках, проводимых комитетом; осуществляет региональный государственный экологический надзор в области охраны и использования особо охраняемых природных территорий регионального значения; осуществляет федеральный государственный надзор в области охраны и использования объектов животного мира и среды их обитания; осуществляет управление охраной, воспроизводством объектов животного мира и регулирование использования объектов животного мира; соблюдает требования законодательства в области охраны окружающей среды; участвует в проведении плановых и внеплановых проверок юридических лиц; предупреждает, выявляет и пресекает нарушения законодательства в области охраны окружающей среды; разъясняет нарушителям законодательства в области охраны окружающей среды их права и обязанности; рассматривает письменные обращения государственных органов, юридических лиц и граждан по вопросам, относящимся к сфере ведения отдела; организует и осуществляет регулирование численности объектов животного мира в установленном порядке; ведет государственный учет численности объектов животного мира; проводит сбор сведений для ведения государственного кадастра и государственного мониторинга объектов животного мира; выдает разрешения на добычу охотничьих ресурсов; осуществляет охрану водных биологических ресурсов на внутренних водных объектах; осуществляет меры по воспроизводству объектов животного мира и восстановлению среды их обитания, нарушенных в результате стихийных бедствий и по иным причинам; представляет в комитет отчеты, информацию по установленным формам, а также иные запрашиваемые сведения; рассматривает заявления о замене и выдаче охотничьих билетов единого федерального образца; подписывает и выдает охотничий билет единого федерального образца; составляет протоколы об административных правонарушениях, рассматривает дела об административных правонарушениях, применяет меры обеспечения производства по делам об административных правонарушений в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях; участвует в проведении плановых и внеплановых проверок юридических лиц; осуществляет оперативное руководство дирекций особо охраняемых природных территорий регионального значения на подведомственной территории, за исключением научной деятельности.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Положения ст. 193 ТК РФ носят для работника гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры для работодателя является обязательным.

Из буквального толкования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения. Указанной нормой закона предусмотрено два дня для предоставления работником объяснений.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 23.04.2015 г. № 778-О, порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, часть первая данной статьи обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Как разъяснено в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума), неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно п. 53 Постановления Пленума обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было доказано совершение истцом дисциплинарного проступка и учтены вышеуказанные разъяснения Верховного Суда Российской Федерации.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом и материалами дела установлено, что приказом председателя Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ на основании предписания об устранении нарушений закона Казанской межрайонного природоохранной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ № (вх.ДД.ММ.ГГГГ №) принято решение о проведении служебной проверки. Утвержден состав комиссии по проведению служебной проверки. Председателю комиссии в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить на утверждение заключение служебной проверки вместе с приобщенными к нему материалами.

В состав комиссии по проведению служебной проверки Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам вошли: заместитель председателя Государственного комитета РТ по биологическим ресурсам – председатель комиссии ФИО7, начальник отдела административной и судебной практики, заместитель председатель – ФИО8, начальник отдела мониторинга животного мира ФИО5, заведующая сектором государственной службы и кадров ФИО9, ведущий советник по правовой работе ФИО4

Из представления Казанской межрайонной природоохранной прокуратуры № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прокуратурой установлено, что начальник районного (межрайонного) отдела по государственному надзору в сфере животного, растительного мира и особо охраняемых природных территорий по Тукаевскому району ФИО3 был временно освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, охотпользователем Челнинского охотничьего хозяйства ведомости зимнего маршрутного учета предоставлены непосредственно в Государственный комитет РТ по биологическим ресурсам, проверены и приняты старшим специалистом отдела мониторинга животного мира. Вместе с тем, начальником районного (межрайонного) отдела по государственному надзору в сфере животного, растительного мира и особо охраняемых природных территорий по Тукаевскому району от ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о мотивированном отказе в принятии ведомостей зимнего маршрутного учета, которые ему не предоставлялись. Также в нарушение положения п. 7 Приказа № начальником районного (межрайонного) отдела по Тукаевскому району не составлены ведомости контрольных зимних маршрутных учетов, что не позволяет подтвердить выводы, сделанные им в акте от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сотрудником Госкомитета допущено нарушения требований действующего законодательства, которое могло повлечь ущемление прав и законных интересов юридических лиц – охотпользователей Тукаевского муниципального района РТ, а также неопределенного круга лиц, осуществляющих охоту на указанной территории. Выявленные нарушения федерального законодательства стали возможны в результате ненадлежащего осуществления своих должностных обязанностей начальников районного (межрайонного) отдела по государственному надзору в сфере животного, растительного мира и особо охраняемых природных территорий по Тукаевскому району ФИО3 Условиями способствовавшими их совершению, явилось отсутствие ведомственного контроля со стороны руководства Госкомитета за деятельностью подчиненных сотрудников. В связи с вышеизложенным и.о. прокурора ФИО10 требует безотлагательно рассмотреть представление с участием Казанского межрайонного природоохранного прокурора и принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона. Рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности (копию приказа приложить к ответу). О дате, времени и месте рассмотрения настоящего представления заблаговременного сообщить в прокуратуру. О результатах рассмотрения представления сообщить прокурору письменно в установленный законом месячный срок.

Письмом №/обр от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО3 было направлено извещение о проведении служебной проверки и предложено предоставить письменные пояснения о причинах не сдачи разрешений в установленный срок. Отправлено ДД.ММ.ГГГГ, получен – ДД.ММ.ГГГГ.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставил письменные пояснения.

Из заключения (акта) служебной проверки утвержденного и.о председателя Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ, что по результатам проведенной служебной проверки комиссия рекомендует, за нарушение требований приказа Минприроды России от 11.01.2012 № 1 «Об утверждении Методических указаний по осуществлению органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению государственного мониторинга охотничьих ресурсов и среды их обитания методом зимнего маршрутного учета», приказа Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении зимнего маршрутного учета», которое могло повлечь ущемление прав и законных интересов юридических лиц – охотпользователей Тукаевского муниципального района Республики Татарстан, а также неопределенного круга лиц, осуществляющих охоту на указанной территории, применить к начальнику районного (межрайонного) отдела по государственному надзору в сфере животного, растительного мира и особо охраняемых природных территорий по Тукаевскому району ФИО3 ФИО13 дисциплинарное взыскание с момента выхода его на работу после временной нетрудоспособности. Направлен ДД.ММ.ГГГГ, получен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение требований приказа Минприроды России от 11.01.2012 № 1 «Об утверждении Методических указаний по осуществлению органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению государственного мониторинга охотничьих ресурсов и среды их обитания методом зимнего маршрутного учета», приказа Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О проведении зимнего маршрутного учета», которое могло повлечь ущемление прав и законных интересов юридических лиц – охотпользователей Тукаевского муниципального района Республики Татарстан, а также неопределенного круга лиц, осуществляющих охоту на указанной территории объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора начальнику районного (межрайонного) отдела по государственному надзору в сфере животного, растительного мира и особо охраняемых природных территорий по Тукаевскому району ФИО3 Данный приказ направлен ДД.ММ.ГГГГ и получен ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.

Заключением Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что на основании представления об устранении нарушений закона выданного Казанской межрайонной природоохранной прокуратурой, выданного Государственному комитету Республики Татарстан по биологическим ресурсам, ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о проведении служебной проверки №. Данное уведомление получено ФИО3 по почте ДД.ММ.ГГГГ. Государственный комитет Республики Татарстан по биологическим ресурсам выслал уведомление о необходимости дать пояснения по представлению. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредоставлении работником письменных объяснений, который также выслан заявителю ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ получен им. ДД.ММ.ГГГГ утверждено заключение служебной проверки, согласно которому за нарушение требований приказа Минприроды России от ДД.ММ.ГГГГ № комиссия рекомендует применить к заявителю дисциплинарное взыскание в момента выхода на работу после временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе работника ознакомиться с материалами служебной проверки и приказом о наложении дисциплинарного взыскания под роспись. Приказ об объявлении выговора вынесен ДД.ММ.ГГГГ. На момент вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ заявитель на больничном не находился. Государственным комитетом Республики Татарстан по биологическим ресурсам нарушен порядок привлечения заявителя к дисциплинарной ответственности, а именно не соблюдение сроков подачи объяснения работника. Таким образом, Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан установлен факт нарушения привлечения заявителя к дисциплинарной ответственности. Дополнительно разъяснено, что отменить данный приказ возможно только в судебном порядке.

Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Разрешая требования истца о признании приказа Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам №-од от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора, суд приходит к следующему.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора истцу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ объявлено за нарушение требований приказа Минприроды России от 11.01.2012 № 1 «Об утверждении Методических указаний по осуществлению органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению государственного мониторинга охотничьих ресурсов и среды их обитания методом зимнего маршрутного учета», приказа Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении зимнего маршрутного учета», которое могло повлечь ущемление прав и законных интересов юридических лиц – охотпользователей Тукаевского муниципального района Республики Татарстан, а также неопределенного круга лиц, осуществляющих охоту на указанной территории.

Согласно табелю учета рабочего времени, и пояснений истца в судебном заседании, не отрицается представителями ответчиков, в дни составления вышеуказанных актов он находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем, не мог исполнять свои должностные обязанности. Кроме того, больничный лист был сформирован и размещен в информационной системе страховщика в форме электронного документа, а также о том, что он находится на листке нетрудоспособности был поставлен в известность работодатель по телефону.

В соответствии пункта 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Представителями ответчиков сведений о том, что они не являются участником системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, не предоставлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, ответчиком нарушена процедура привлечения ФИО3 к дисциплинарной ответственности: не соблюдены сроки подачи объяснения, приказы о проведении служебной проверки, заключение служебной проверки, изданы (составлены) во время нахождения истца на листке нетрудоспособности.

В связи с чем, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ изданный Государственным комитетом Республики Татарстан по биологическим ресурсам об объявлении выговора ФИО3 является незаконным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При указанных основаниях суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, учитывает объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, в размере 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО3 ФИО14 к государственному комитету Республики Татарстан по биологическим ресурсам об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора начальнику районного (межрайонного) отдела по государственному надзору в сфере животного, растительного мира и особо охраняемых природных территорий по Тукаевскому району ФИО3.

Взыскать с Государственного комитета Республики Татарстан по Биологическим ресурсам в пользу ФИО3 ФИО15 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья