Решение № 2-4922/2018 2-4922/2018~М-3928/2018 М-3928/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-4922/2018

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Дело №2-4922/2018 <адрес>


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

19

ноября

2018 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи

Зининой И.В.

при участии:

секретаря судебного заседания

ФИО1

истца

ФИО2

представителя истца

ФИО3

представителя ответчика

ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мистраль Трейдинг» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил признать незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Мистраль Трейдинг». Последняя занимаемая должность – дивизионный менеджер в департаменте продаж. Место работ истца расположено вне расположения офиса фирмы, а именно в <адрес> по адресу: <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом истец не согласен, поскольку вменяемого проступка не совершал. Также полагает, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и дали соответствующие пояснения, в том числе согласно письменным.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и дала пояснения согласно письменным возражениям на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Мистраль Трейдинг» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу, на должность регионального менеджера с окла<адрес> рублей (л.д. 13-14).

В период с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-22), регулирующие вопросы установления должностного оклада, порядка выплаты заработной платы, перевода на иную должность.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в трудовой договор были внесены изменения, по условиям которого ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности Дивизионного менеджера в Департаменте продаж: Отдел по работе с дистрибьюторами. Должностной оклад сотрудника составляет 78300 рублей (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 24), согласно которому сотрудник выполняет трудовую функцию вне места расположения офиса работодателя. Местом выполнения трудовой функции является место фактического проживания сотрудника по адресу: <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, а именно пунктом 2.6.5 и 2.6.8 и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно пунктами 2.1.1, 2.1.2, 3.1, выразившееся в нарушение правил сроков закрытия паспортов акций (промо-программ), установленных распоряжением генерального директора ООО «Мистраль Трейдинг» от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Объяснение по факту вменяемого проступка у истца было отобрано ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен, в частности, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пунктом 2.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ сотрудник обязан добросовестно выполнять свои служебные обязанности (в соответствии с утвержденными должностными инструкциями), в своей деятельности строго придерживаться утвержденных правил общества (пункт 2.1.2).

Согласно пункту 2.6.5 должностной инструкции дивизионного менеджера ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ дивизионный менеджер обеспечивает предоставление всей необходимой отчетности со стороны подчиненных сотрудников.

Пунктом 2.6.8 должностной инструкции установлено, что дивизионный менеджер выполняет и обеспечивает выполнение подчиненной структурой всех распоряжений, утвержденных нормативными документами.

С должностной инструкцией ФИО2 был ознакомлен (л.д.69-72).

Согласно регламенту подтверждения и закрытия «акций» (л.д.38-39) паспорт акции оформляется ежемесячно до 10 числа текущего месяца на активности с началом отгрузок или начала акции через 4 недели. Подтверждение акции дистрибьютору или сети возможно только после подтверждения паспорта всеми согласующими лицами.

До 10 числа месяца следующего за отчетным (период проведения акции), менеджер обязан разместить на сетевом диске закрывающие документы по акциям, завершившимся в предыдущем месяце:

-скан отчета дистрибьютора, из которого будет явно видно период, клиент, товары, количество, цена, размер скидки. Отчет заверяется подписью ответственного сотрудника дистрибутора и печатью,

-скан листовки или каталога (если в паспорте заявлено участие),

-фото полки с ценником и\или дополнительных мест продаж (торцы, паллеты и т.п),

-сканы доп.соглашения, актов выполненных работ, счета и платежи (или акты взаимозачета) между сетью и дистрибутором.

В течение 2 рабочих дней (до 12 числа включительно) все закрывающие документы проверяет аналитик или специалист по ТМ.

До 15 числа паспорта, согласованные со стороны аналитика или специалиста по трейд-маркетингу, проверят отдел маркетинга. Если закрывающие документы устраивают бренд-менеджера, то в стандартных паспортах ставится отметка о получении закрывающих документов, паспорта вида «Ретроспективная сделка» согласуются бренд- менеджером по 2 этапу.

С указанным регламентов ФИО2 был ознакомлен.

Распоряжением генерального директора ООО «Мистраль Трейдинг» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) было установлено, что до 15 числа месяца, следующего за отчетным (или в 10 рабочих дней) РМ/ТМ\ДМ выкладывает в свою папку на сетевом диске данные по итогам заканчивающихся акций прошлого месяца:

-для дистрибуторов, не подключенных к PraData – скан отчета дистрибьютора, из которого будет явно видно период, клиент, товары, качество, цена, размер скидки. Отчет заверяется подпись ответственного сотрудника дистрибьютора с расшифровкой и печатью,

-для всех дистрибьюторов: скан листовки (если в паспорте заявлено участие), фото полки с ценником и\или дополнительных мест продаж (торцы, паллеты и т.п.), сканы доп.соглашения, актов выполненных работ, счета и платежи (или акты взаимозачета) между сетью и дистрибутором.

До 15 числа каждого месяца (или в течение 10 рабочих дней) РМ/ТМ\ДМ проверяет и подтверждает в паспорте акции фактические «вторичные продажи» по акции, выставляет в паспорт акции фактическую цену на полке, подтверждает паспорт акции по второму этапу «Согласовано затрат по акции». Все незакрытые паспорта в 1С выделяются красным шрифтом.

После согласования паспорта и загрузки всех подтверждающих документов РМ\ТМ/ДМ пишет информационное письмо сотрудникам отдела аналитики и отдела трейд-маркетинга с указанием перечня паспортов, которые готовы к проверке и закрытию.

Таким образом, данным распоряжением регламентирован порядок и сроки закрытия паспортов акций, в том числе регламентированы действия дивизионного менеджера (ДМ).

Указанное распоряжение было доведено до ФИО2 посредством электронной почты (л.д. 40-41). Кроме того, как следует из объяснительной истца, ему было известно о наличии и действии указанного распоряжения, и необходимости руководствоваться его положениями в своей деятельности (л.д.36).

Таким образом, до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, ФИО2 был обязан разместить на сетевом диске, отчетность, подтверждающую возможность ее проверки и закрытия паспорта акции.

Как следует из пояснений ответчика, в ДД.ММ.ГГГГ была проведена сверка расчетов с контрагентом ООО ПКФ «ВиАС», расположенном в <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 ведет указанного контрагента длительное время, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

По результатам проведенной сверки расчетов было установлено, что ФИО2 в систему несвоевременно вносились зарывающие документы в отношении 7 промо-акций, а именно: № от ДД.ММ.ГГГГ с периодом действия ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 42 дня, № от ДД.ММ.ГГГГ с периодом действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 42 дня, № с периодом действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой 42 дня, № от ДД.ММ.ГГГГ с периодом действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой 2 дня, № от ДД.ММ.ГГГГ с периодом действия ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой 29 дней, № от ДД.ММ.ГГГГ с периодом действия ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой 34 дня, № от ДД.ММ.ГГГГ с периодом действия ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой 34 дня.

Внесение истцом закрывающих документов по промо-акциям с просрочкой также подтверждается представленными скриншотами (л.д. 43-49).

Кроме того из объяснения ФИО2 следует, что им не оспаривается факт внесения закрывающих документов по промо-акциям с нарушением установленных сроков распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

Учитывает суд и то обстоятельство, что все вышеуказанные акции по срокам действия и срокам предоставления закрывающих документов подпадают под действие распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт нарушения ФИО2 установленных работодателем сроков и правил и порядка закрытия паспортов промо-акций, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и своими действиями истец совершил дисциплинарный проступок, выразившейся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией.

Суд не принимает доводы истца о запрете выезда в командировки, поскольку они не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, представленной внутренней электронной переписки (л.д.50) следует, что работодатель устанавливает сотрудникам определенные приоритеты, выбор мест командировок, планирование расходов, но не устанавливает запрета на командировки.

Из представленной истцом внутренней электронной переписки следует, что ему не были подтверждены командировки в <адрес>, запрета на командировку в <адрес>, данные доказательства не содержат.

Из справки ООО «Мистраль Трейдинг» следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 неоднократно направлялся в командировки, в том числе в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, привлечение к дисциплинарной ответственности в связи с установленным факта совершения дисциплинарного проступка и ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей не требует наступлении какого-либо ущерба, и в этой части суд также не принимает доводы истца.

Не принимает суд и доводы истца о пропуске срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Как следует из материалов дела, факт совершения ФИО2 вменяемого проступка был установлен ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения сверки. ДД.ММ.ГГГГ руководителем ОРД ФИО6 на имя генерального директора была подготовлена служебная записка с изложением результатов проведенной сверки и установленными фактами неисполнения истцом распоряжения генерального директора.

В пункте 34 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Вопреки доводам истца, должностная инструкция ФИО7 не содержит обязанности ежемесячно отслеживать исполнение подчиненными сотрудниками своих должностных обязанностей.

Доказательств тому, что ФИО6 о допущенных истцом нарушениях стало известно ранее ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат.

Объяснение по факту совершенного проступка было истребовано у ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не пропущен, порядок привлечения соблюден.

Оценивая доводы сторон, обосновывающих свои требования и возражения, относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО2 были допущены нарушения положений должностной инструкции, трудового договора, ненадлежащим образом исполнено распоряжение генерального директора, то есть совершен дисциплинарный проступок, и соответственно у работодателя имелись основания для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности.

Что касается доводов истца о наличии дискриминации в сфере труда, то суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Довод истца о дискриминации в сфере труда не нашел своего объективного подтверждения в судебном заседании

Привлечение к дисциплинарной ответственности связанно именно с деловыми качествами работника и не зависит от иных имеющихся споров между работодателем и сотрудником, в том числе о задолженности по заработной плате.

Обстоятельств дискриминации в сфере труда, ограничении в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника истцом не заявлено, а судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает злоупотребления правом со стороны работодателя.

С учетом изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мистраль Трейдинг» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина