Решение № 2-2296/2019 2-2296/2019~М-2220/2019 М-2220/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-2296/2019

Дело № 2-2296/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2019 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Карвеновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Манжеевой Л.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 24 сентября 2007 г. по настоящее время она работает в закрытом акционерном обществе работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» (далее – ЗАОР НПП «Джангар», работодатель) в должности уборщицы офсетного цеха. Однако заработная плата с сентября 2018 г. ей не выплачивается, ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате за 2018-2019гг. в сумме 37504 руб. 00 коп.

Просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за период с 01 сентября 2018 г. по 31 марта 2019 г. в размере 37 504 руб. 00 коп.; учесть моральный вред за невыплату заработной платы и проценты инфляции за 2018-2019 гг. в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, указав, что просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно статьям 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ЗАОР «НПП «Джангар» с 24 сентября 2007 года в должности уборщицы (приказ о приеме на работу № 407-л от 28.09.2007г.)

В соответствии с трудовым договором по совместительству №45 от 10 января 2018 г. ФИО1 работает в должности уборщицы офсетного цеха участка газет. Ей установлен должностной оклад в размере 9489 руб. с доплатой на питание 50 руб. ежедневно.

Заработная плата ей не выплачивается с 1 октября 2018 г. по 31 марта 2019 г., задолженность по заработной плате составляет 37 504 руб.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате и его размер нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений относительно размера задолженности не представил, суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 37504 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ, действующей начиная с 03.07.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем истцом не предоставлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В справке о задолженности по заработной плате не указаны суммы ежемесячной заработной платы за указанный период задержки выплаты, в связи с чем, суду не представляется возможным рассчитать размер компенсации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Судом принимается во внимание, что длительная задержка зарплаты повлекла за собой нравственные страдания работника вследствие несправедливого отношения к ней со стороны работодателя, истец рассчитывала на данные денежные средства, однако их невыплата не позволила ей распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд считает разумным и справедливым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу истца.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 37504 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего в сумме 42504 руб. 00 коп.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие Джангар, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета г.Элисты подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 1625 руб. 12 коп. (1325 руб. 12 коп. – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2018 г. по 31 марта 2019 г. в размере 37 504 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего на общую сумму 42 504 (сорок две тысяч пятьсот четыре) руб. 00 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 1625 руб. 12 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Е.В. Карвенова