Решение № 2-5909/2018 2-5909/2018 ~ М-4504/2018 М-4504/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-5909/2018

№ 2-5909/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 22 июня 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3 по доверенности от 10.01.2018г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология Севера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что работал в должности водителя в ООО «Технология Севера» с 21.03.2016г., что подтверждается приказом работодателя от ____.2016г. №. Заработная плата истца составляла 40 000 руб. в месяц на руки. С ____ 2016г. по ____ 2017г. ему выдавались лишь авансы в сумме 15 000 руб., итого за год 180 000 руб. (15 000 руб.х12), вместо 480 000 руб. (40 000х12). Следовательно, задолженность работодателя с ____ 2016г. по ____ 2017г. составляет 300 000 руб. В период с ____ 2017г. по ____ 2018г. выплачена сумма 150 000 руб. (в апреле 2017г. - 50 000 руб., в ____ 2017г. – 80 000 руб., в ____ 2017г. – 20 000 руб.), вместо 440 000 руб. (40 000руб.х11) Задолженность работодателя с ____ 2017г. по ____ 2018г. составляет 290 000 руб. Общая задолженность по заработной плате составляет 590 000 руб. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ____2016-____.2017г. в количестве 52 календарных дней, с ____.2017г. по ____.2018г. в количестве ___ календарных дней. Итого 100 календарных дней х 1 315 руб.(40 000 руб.х12/365)= 131 500 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 590 000 руб. и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 131 500 руб.

В суде истец и представитель истца иск уточнили и просят взыскать за 2016 год с ____ по ____ 120 659.46 рублей, за 2017 года 240 907 рублей (40 260х12-242 213), за 2018 год ____, ____ 46 072,05 рублей, итого 407 638,51 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 105 800 руб. за период с 21.03.2017 года.

В суде представители ответчика ФИО2 и ФИО3 считают исковое заявление необоснованным и просят в иске отказать, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности по требованиям за 2016-2017гг.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что с ____.2016г. по ____.2016г. и с ____.2016г. по ____.2018г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___, что сторонами не оспаривается. Согласно трудовому договору от ____ 2016г. № ФИО1 установлен должностной оклад согласно штатному расписанию работодателя с начислением и выплатой заработной платы согласно фактически отработанного времени. Согласно приказу работодателя от ____ 2016г. № «О внесении изменения и утверждении штатного расписания с ____ 2016г.» внесено изменение в штатное расписание с ____ 2016г. Согласно штатному расписанию от ____ 2016г. тарифная ставка (оклад) водителя составляет 18 300 руб., районный коэффициент – 7 320 руб., северные надбавки 14 640 руб. В связи с отсутствием объема работ на предприятии, работодателем был издан приказ №5 от 11 марта 2017 года о не выплате персональной надбавки, которая выплачивается по результатам работы.

Ранее в связи с незначительностью объема работ работодателем был издан приказ № от ____ 2016 года о неполном рабочем дне, где установлен 4-х часовой рабочий день с ____.2017 года по ____ 2017 года, по причине нестабильного финансового состояния на предприятии приказами работодателя №, № был продлен 4-х часовой день с ____.2017 г по ____ 2017г, затем с ____2017 г по ____ 2017 года, с которыми ФИО1 был ознакомлен лично под роспись ____2016г., ____.2017г., ____.2017г. соответственно. Согласно этим приказам работодателя заработная плата истцу ФИО1 начислялась по 4 часа с марта по ____ 2017 года согласно табелям отработанного времени, что подтверждается табелями и лицевой карточкой за 2017 год. С ____ 2017г по день увольнения ответчик находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом работодателя № от ____.2017года, с которым ____.2017г. истец ознакомлен лично. При этом со всеми вышеуказанными приказами работодателя истец был ознакомлен, согласен и им они не оспорены. Доказательств подтверждающих обратное, истцом суду не представлено. Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

На основании приказа работодателя № ____.2017 года истцу были начислены отпускные за ___ дней, при увольнении работодателем начислена компенсация за неиспользованные ___ дней отпуска из расчета начисленной заработной платы и отработанного времени с учетом отпуска без сохранения заработной платы. За 2017-2018 год истцу выплачена заработная плата с учетом задолженности за 2016 год (8 997 руб. 25 коп.) и компенсация за неиспользованные 17 дней отпуска на основании приказа работодателя № ____2017 года и компенсация за неиспользованные ___ дней отпуска при увольнении в сумме 246 500 рублей. При увольнении истца задолженности работодателя перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска не имеется, что подтверждается справками о доходах физического лица за 2016-2018гг., расчетными листами за 2016-2018гг., табелями учета рабочего времени за 2016-2018гг., справками о заработной плате за 2016-2018гг., копиями платежных поручений за 2016-2018гг., объединенной лицевой карточкой сотрудника за 2017-2018г.г., актом проверки ГИТ в РС (Я) от 23.05.2018г. №7-666-18-ОБ/131/46/2 и другими материалами дела в совокупности. При этом годичный срок исковой давности предусмотренный ст.392 ТК РФ истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199,321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология Севера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Д. Филиппов